东方日升作为全球领先的光伏解决方案提供商,始终致力于推动新能源产业的创新发展，其业务涵盖光伏组件、储能系统、光伏电站开发及运维等多个领域，随着公司业务的持续扩张和技术实力的不断提升，东方日升正积极吸纳各类优秀人才，通过完善的人才培养体系和职业发展通道，为员工提供广阔的发展平台，以下从招聘岗位类别、任职要求、福利待遇及招聘流程等方面详细介绍东方日升的招聘信息，帮助求职者全面了解并把握机会。
在招聘岗位类别方面,东方日升根据业务发展需求，面向不同专业背景和职业阶段的求职者开放了多元化的岗位选择，技术研发类岗位包括光伏组件研发工程师、储能系统工程师、材料工程师等，主要负责新产品研发、技术难题攻克及工艺优化，要求应聘者具备材料科学、电气工程、新能源等相关专业背景，熟悉光伏行业技术标准及研发流程，生产制造类岗位涵盖生产主管、设备工程师、质量检验员等，需具备一定的生产管理经验或设备运维能力，熟悉制造业生产流程及质量控制体系，市场营销类岗位包括海外销售经理、市场策划专员、项目开发专员等，要求具备良好的外语沟通能力和市场洞察力，有光伏行业从业经验者优先，职能支持类岗位如人力资源专员、财务分析师、法务专员等，则对应聘者的专业素养和综合能力提出较高要求，需熟悉相关法律法规及办公软件操作。
针对不同岗位的任职要求,东方日升强调专业能力与职业素养的双重标准，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士博士学历者优先，具备3年以上相关研发经验，熟练使用CAD、SolidWorks等设计软件及实验测试设备，在光伏电池转换效率、储能系统安全性等方面有深入研究或项目成果者将被优先考虑，生产制造类岗位要求大专及以上学历，有制造业生产管理或设备运维经验者优先，需具备较强的 problem-solving 能力，能适应倒班工作制度，熟悉ISO9001质量管理体系者更具竞争力，市场营销类岗位一般要求本科及以上学历，英语六级或雅思6.5分以上，具备海外市场开拓经验或光伏行业背景者优先，需具备优秀的谈判能力、客户资源及跨文化沟通能力，职能支持类岗位则要求应聘者持有相关专业资格证书，如人力资源管理师、CPA、法律职业资格等，具备2年以上相关工作经验，熟悉国家相关政策法规及企业运营管理流程。
在福利待遇方面,东方日升为员工提供了具有竞争力的薪酬体系和全方位的保障措施，薪酬结构包括基本工资、绩效奖金、年终奖金及专项补贴（如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等），技术研发及核心管理岗位还设有股权激励计划，确保员工共享企业发展成果，社会保险方面，公司为员工足额缴纳五险一金，并补充商业保险及年度健康体检，为员工健康保驾护航，职业发展上，东方日升建立了完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力培训及海外交流学习机会，通过双通道职业发展路径（管理通道与专业通道），为员工提供清晰的晋升空间，工作环境方面，公司注重人性化管理，提供员工宿舍、食堂、健身房、阅览室等设施，定期组织团建活动、节日慰问及文体比赛，营造积极向上的企业文化氛围。
招聘流程方面,东方日升采用规范化的选拔机制，确保公平公正地选拔优秀人才，求职者可通过公司官网、招聘公众号、猎聘网、前程无忧等官方渠道投递简历，简历需包含个人基本信息、教育背景、工作经历、项目成果及联系方式等信息，简历筛选通过后，公司将安排初试（HR面试）及复试（专业面试/部门负责人面试），部分技术岗位增设实操考核环节，面试主要考察应聘者的专业能力、职业素养、团队协作能力及岗位匹配度，复试通过后，公司将发放录用通知书，明确岗位职责、薪酬待遇及报到时间，新员工入职需提供学历证明、离职证明、体检报告等材料，并参加为期1-4周的入职培训，培训合格后正式上岗，东方日升承诺对应聘者信息严格保密，简历投递后1-2周内会通过电话或邮件反馈筛选结果，未通过者不再另行通知。
东方日升始终秉持“以人为本”的人才理念，重视员工的成长与发展，通过提供具有竞争力的薪酬福利、广阔的职业发展平台及和谐的工作环境，吸引并留住了一批又一批优秀人才，如果你对新能源行业充满热情，渴望在技术创新与产业变革中实现自我价值，东方日升期待你的加入，共同为推动全球能源转型贡献力量。
相关问答FAQs：
-
问：东方日升对应届毕业生的招聘有哪些要求？是否提供实习机会？
答：东方日升每年都会针对应届毕业生开放“管培生计划”及专项招聘岗位，要求本科及以上学历，专业对口（如材料、电气、机械、市场营销、人力资源等），在校期间成绩优良，具备良好的英语听说读写能力，有学生会、社团经验或相关实习经历者优先，公司提供暑期实习及日常实习机会，实习表现优秀者可在毕业后优先获得录用资格，实习期间提供导师指导、技能培训及实习补贴，帮助应届生快速完成从校园到职场的过渡。 -
问：非光伏或新能源专业的求职者是否可以投递东方日升的岗位？
答：可以的，东方日升部分岗位对专业要求较为宽泛，如行政、人力资源、财务、销售等职能类岗位，以及部分生产管理、市场营销岗位，更看重求职者的综合素质、学习能力及岗位匹配度，非专业背景的求职者可通过了解公司业务、学习行业知识，在简历中突出自身优势（如相关技能、实习经历、可迁移能力等），增加应聘成功率，公司内部也提供跨部门培训机会，帮助员工拓展知识边界，实现职业转型。
