公司关于哺乳期的规定旨在保障女职工的合法权益，维护母婴健康，促进职场性别平等，依据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工保健工作规定》等法律法规，结合公司实际情况制定本规定,适用于公司全体处于哺乳期的女职工。
哺乳期时间界定
女职工哺乳期自婴儿出生之日起至婴儿满1周岁止，对于有流产、早产、死胎等情况的女职工，需提供医疗机构证明，经人力资源部审核后，可酌情调整哺乳期起始时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳期可延长1周岁，哺乳期女职工应提前向部门负责人及人力资源部报备，提供婴儿出生医学证明复印件、哺乳期申请表等材料,备案后方可享受相关哺乳期待遇。
哺乳时间与工作安排
- 每日哺乳时间：哺乳期女职工每日享有1小时的哺乳时间，用于哺乳婴儿或每日4次（每次不少于30分钟）的哺乳、人工喂养时间，哺乳时间可一次使用，也可分为上、下午各30分钟，具体使用方式由女职工与部门协商确定，并报人力资源部备案。
- 工作弹性安排：对于工作地点与居住地较远或需频繁往返的哺乳期女职工，在完成工作任务的前提下，可申请弹性工作时间，如提前1小时下班或推迟1小时到岗，累计工作时间与标准工作时间一致，部门负责人应在合理范围内予以支持，不得因此影响女职工的绩效考核或晋升机会。
- 哺乳假申请：若女职工因婴儿身体不适需陪护，可凭医疗机构证明申请事假或病假，事假期间工资按公司考勤制度执行，病假期间享受医疗期相关待遇，确有特殊情况的，经人力资源部审批后，可酌情给予哺乳假，哺乳假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。
工作环境与劳动保护
- 哺乳场所设置：公司在办公区域设置专门的哺乳室或私密空间，配备哺乳椅、婴儿护理台、冰箱、消毒器等设施，确保哺乳环境安全、卫生、舒适，哺乳室位置应便于女职工往返，且远离辐射、噪音等污染源。
- 劳动禁忌保护：不得安排哺乳期女职工从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，如有毒有害物质浓度超过国家标准的作业、高处作业、低温作业、夜班劳动等，若岗位存在上述风险，部门需及时为女职工调整至适宜岗位，调整后的岗位薪酬不得低于原岗位标准。
- 健康监测：公司每半年组织哺乳期女职工进行一次健康检查，检查项目包括妇科检查、乳腺检查、血常规等，检查费用由公司承担，女职工在工作中感到身体不适的,可随时向人力资源部申请临时调岗或休息。
薪酬福利保障
- 工资待遇：哺乳期女职工的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇不得低于产假前的标准，不得因哺乳期原因降低其薪酬或取消相关福利。
- 社保缴纳：哺乳期期间，公司应继续为女职工缴纳社会保险及住房公积金，个人应缴纳部分从工资中代扣代缴。
- 其他福利：女职工在哺乳期可享受公司提供的母婴用品福利（如奶粉、纸尿裤等），并优先参与公司组织的亲子活动、健康讲座等福利项目。
管理职责与监督
- 部门职责：各部门负责人是哺乳期女职工权益保障的第一责任人，需熟悉公司哺乳期政策，合理安排工作，不得因女职工哺乳时间或弹性工作安排对其进行歧视或刁难。
- 人力资源部职责：负责哺乳期政策的宣传、解释及执行监督，受理女职工的哺乳期申请、调岗申请等，协调解决部门与女职工之间的争议，确保政策落地。
- 监督与申诉：女职工若发现哺乳期权益受到侵害，可向人力资源部或工会提出书面申诉，人力资源部应在5个工作日内调查处理，并将结果反馈给申诉人，对违反哺乳期规定的部门或个人，公司将视情节轻重给予批评教育、经济处罚直至纪律处分。
附则
本规定自发布之日起施行，如遇国家法律法规调整，按新规定执行，本规定由公司人力资源部负责解释,未尽事宜按公司其他相关制度执行。
相关问答FAQs
Q1：哺乳期女职工是否可以申请在家办公？
A：若岗位性质允许且工作内容可远程完成，哺乳期女职工可向部门负责人提交居家办公申请，说明居家办公的必要性及工作计划，部门负责人审核通过后，报人力资源部备案，居家办公期间需保证工作效率与质量，遵守公司考勤及保密规定，对于无法居家办公的岗位，公司应优先提供弹性工作时间或调整至支持哺乳期的岗位。
Q2：哺乳时间是否计入工作时间？
A：是的，哺乳时间计入女职工的工作时间，公司不得因哺乳时间扣除其工资或考勤记录，若女职工每日工作8小时，含1小时哺乳时间，则其实际工作时间为7小时，但工资仍按8小时标准计算，部门应合理安排哺乳时间，避免影响工作进度,同时保障女职工的哺乳权利。
