公司入职后节假日是否有工资，这一问题涉及劳动法律法规的具体规定，需要结合员工的身份性质、节假日类型以及公司的用工形式综合判断，根据中国现行法律体系，劳动者的工资权益受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的保护，节假日期间的工资支付主要分为法定节假日、休息日以及公司安排假期的不同情形,以下是具体分析：
法定节假日：工资照发，且不得以调休替代
法定节假日是国家统一规定的放假节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等（共11天），根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的加班工资，值得注意的是，即使员工在法定节假日未提供劳动，用人单位也必须正常支付工资，这是法定节假日与休息日的核心区别之一，若员工在法定节假日处于正常休假状态（如春节返乡探亲），公司仍需按劳动合同约定的工资标准支付当月工资,不得扣除或以调休替代。
休息日：安排工作的需支付200%加班工资，未安排工作的无额外工资
休息日一般指周末（周六、周日），每周为2天，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资，若公司在休息日未安排员工工作，则仅需支付正常工资，无需额外支付加班费，若员工每周双休未加班，当月工资按正常出勤天数计算；若公司在休息日安排加班且未安排补休，则需额外支付200%的加班工资。
公司安排的假期：是否支付工资需看假期性质
除法定节假日和休息日外，公司可能因经营需要或员工个人原因安排假期，如年假、病假、事假等,这些假期的工资支付规则如下：
- 年假：根据《职工带薪年休假条例》，员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假,在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 病假：员工因病需要休假的，需提供医疗机构证明，病假工资按当地最低工资标准的80%支付（具体比例各地有差异，如北京规定不低于最低工资的80%，上海则按工龄分段计算）。
- 事假：员工因个人原因请事假的，公司可不支付事假期间的工资，但需扣除日工资（日工资=月工资÷21.75天）。
不同用工形式下的工资支付差异
- 全日制员工：适用于上述所有规定，法定节假日必须支付工资，休息日加班需支付200%或安排补休。
- 非全日制员工：以小时计酬，平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时，根据《劳动合同法》规定，非全日制员工在法定节假日工作的，公司应按不低于小时工资的300%支付报酬，但无需支付休息日加班费，因其工作性质灵活,通常不涉及固定休息日。
- 劳务派遣员工：工资支付由实际用工单位按约定标准执行，但需遵守法定节假日和休息日的工资规定,派遣单位不得克扣。
工资计算基数与常见争议
- 工资计算基数：加班工资的计算基数通常以员工本人的正常出勤月工资为准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包括加班工资、福利费等，若劳动合同未约定，可按员工实际工资的70%确定,但不得低于当地最低工资标准。
- 常见争议：部分公司通过“包薪制”（将加班费计入基本工资）或以“调休”替代法定节假日加班费，均属违法行为,员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
特殊情况：入职当月的节假日工资
若员工在入职当月遇到节假日,工资支付需分情况处理：
- 法定节假日：只要员工在当月有正常出勤记录，公司需支付包含法定节假日工资在内的全月工资,不得因入职时间短而扣除。
- 休息日：若员工入职后未满一个完整工作周，公司可按实际出勤天数支付工资,无需支付休息日加班费。
节假日工资的核心原则
- 法定节假日：无论是否工作，均需支付正常工资，加班的额外支付300%。
- 休息日：未加班的支付正常工资，加班且未补休的支付200%。
- 公司安排假期：年假带薪，病假按比例支付,事假不支付。
- 维权途径：若公司未按规定支付节假日工资，员工可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁,时效为知道或应当知道权利受损之日起1年内。
相关问答FAQs
Q1：入职不满1年的员工能否享受法定节假日工资？
A：可以，法定节假日工资支付与员工司龄无关，只要存在劳动关系，公司在法定节假日就需支付正常工资，加班的需支付300%加班费，员工入职1个月内遇到春节,公司仍需支付包含春节假期的当月工资。
Q2：公司能否以“过节费”替代法定节假日加班工资？
A：不能，法定节假日加班工资是法律规定的强制性义务，具有不可替代性，若公司已支付“过节费”，但未达到法定加班工资标准（300%），员工仍有权主张差额部分，员工月工资5000元，法定节假日加班1天，公司需额外支付5000÷21.75×300%≈690元，若仅发放500元“过节费”,员工可追讨190元差额。
