急辞公司扣1000元是否合法,需结合具体情况分析，不能一概而论，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位克扣劳动者工资需符合法定条件，否则即属违法。
需明确“急辞”的性质，劳动者依法享有解除劳动合同的权利，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若在试用期内，则需提前三日通知，若劳动者未按此规定履行通知义务，即构成“违法解除”，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿损失，但赔偿需以实际损失为限，且需用人单位举证证明损失存在及金额，用人单位直接扣除1000元作为“违约金”或“罚款”，需满足严格条件：一是劳动合同中明确约定了违约金条款，且该约定符合《劳动合同法》第二十五条关于“用人单位为劳动者提供专项培训费用、约定服务期的”或“竞业限制”的法定情形；二是用人单位能证明因劳动者急辞行为造成了具体经济损失，且损失金额经合法程序确认（如劳动仲裁或法院判决）为1000元，若劳动者正常履行了通知义务，则公司无权扣除工资；若未履行通知义务，公司需证明实际损失，且扣除金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
关于罚款权的限制,根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准，若公司以“急辞”为由直接罚款1000元，需同时满足：劳动合同中有明确赔偿约定、公司能证明实际损失、扣除金额符合上述比例及最低工资标准，若劳动者当月工资为5000元，当地最低工资为2000元，则最多可扣除1000元（5000×20%），且剩余工资4000元需高于2000元；若工资为3000元，则最多扣除600元（3000×20%），剩余2400元需高于最低工资。
需注意用人单位不得以“急辞”为由克扣劳动者已提供劳动报酬的部分，劳动者已工作20天，公司需按实际出勤天数支付工资，不得以“急辞”为由扣除整月工资或额外扣款，若公司以扣押工资迫使劳动者承担不合理责任，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求返还克扣工资及赔偿金。
相关问答FAQs：
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问：劳动合同中约定“急辞扣一个月工资”是否有效？
答：若该约定不属于《劳动合同法》第二十五条规定的专项培训服务期违约金或竞业限制违约金，则该条款因违反法律强制性规定而无效，用人单位不能仅凭此约定直接扣款，需证明实际损失并符合法定扣除标准。 -
问：急辞后公司不结算工资怎么办？
答：劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付拖欠工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，仲裁后对裁决不服的，可向人民法院起诉。
