当公司决定辞退员工而员工不同意时，这种情况往往涉及复杂的法律关系和情感冲突，需要双方理性处理，既要维护公司的正常管理秩序，也要保障员工的合法权益，从法律层面来看，根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，员工不同意辞退时，首先应明确公司解除合同的理由是否合法，若公司以“不符合录用条件”“严重违反规章制度”等理由辞退，员工有权要求公司提供充分证据，如考核记录、违纪事实认定等，避免公司以主观臆断为由单方面解除合同，若公司未提供有效证据或理由不符合法律规定，员工可依法主张继续履行劳动合同或要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
在实际处理中，双方应优先通过协商解决，公司可以与员工沟通解除合同的补偿方案，包括经济补偿金（按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）、未结工资、加班费、年假折算等，争取达成一致并签订《解除劳动合同协议书》，明确双方权利义务，避免后续纠纷，员工在协商过程中，应保持冷静，明确自身诉求，同时了解法律规定的底线，合理提出补偿要求，必要时可咨询专业律师或向当地劳动保障部门寻求帮助,确保自身权益不受侵害。
若协商不成，员工可通过劳动仲裁途径维权，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交材料包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等证据，仲裁委员会将依法审理，若认定公司违法解除，会支持员工的仲裁请求；若认定解除合法，则公司仅需支付经济补偿金，对仲裁结果不服的,任何一方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
为避免此类纠纷，公司应规范用工管理，在招聘时明确录用条件，在员工管理中建立合法、透明的规章制度，并确保制度已向员工公示；在解除合同时，严格遵循法定程序，收集充分证据，避免主观随意性，员工也应增强法律意识，了解自身权利义务，在工作中遵守公司规章制度，保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等,以便在发生争议时有效维护自身权益。
相关问答FAQs
Q1：公司以“业务调整”为由辞退员工，员工不同意，公司是否必须支付经济补偿？
A：是的，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，若公司未履行协商程序或未提前通知，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
Q2：员工不同意辞退且拒绝办理工作交接，公司能否停发工资？
A：公司不能以此为由停发工资，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系存续期间，用人单位应按时足额支付劳动者工资，员工拒绝办理工作交接属于违约行为，公司可通过要求赔偿损失（如因交接不清造成的损失）或通过劳动仲裁解决，但不能克扣工资，工资应结算至解除劳动关系之日,经济补偿金等也需在办理解除手续时支付。
