公司没有人力资源的后果会渗透到企业运营的各个环节，从战略落地到员工日常体验，从管理效率到法律风险，都可能引发系统性问题，这种缺失并非简单的“少一个部门”，而是意味着企业失去了对“人”这一核心资源的系统性规划、管理和发展能力，最终可能导致组织...
