赛得利作为全球领先的纤维素纤维生产商，始终秉持“可持续发展、创新驱动、人才优先”的理念，致力于为员工提供广阔的职业发展平台和优越的工作环境，近年来，公司业务持续扩张，在全球多个国家和地区设有生产基地和研发中心，为各类人才提供了丰富的就业机会，以下从招聘背景、岗位需求、人才发展、企业文化及应聘流程等方面,详细介绍赛得利的招聘相关信息。
赛得利成立于2003年，总部位于新加坡，是中国林浆纸一体化行业的龙头企业之一，业务涵盖纤维素纤维、浆纸、日化等多元领域，公司以“用纤维改变世界”为使命，注重技术创新与环保实践，通过引进国际先进设备和工艺，推动产业升级，随着全球对环保材料需求的增长，赛得利不断加大在研发、生产及供应链领域的投入，2025年启动了多个新建项目，涵盖高端纤维素纤维生产线、绿色能源改造及智能化工厂建设，因此急需大量专业人才加入，以支撑业务快速发展，在招聘策略上，赛得利聚焦“高端化、年轻化、国际化”，既吸纳行业资深专家，也重视应届毕业生的培养,形成了多层次的人才梯队。
在岗位需求方面，赛得利2025年招聘计划覆盖技术研发、生产运营、市场营销、职能支持等多个领域，具体岗位包括但不限于：工艺工程师、设备维护专员、研发科学家、质量检测员、供应链管理专员、销售代表、人力资源专员、财务分析师等，技术研发类岗位要求应聘者具备化工、材料、生物工程等相关专业背景，硕士及以上学历优先，有纤维素纤维行业经验者更受青睐；生产运营类岗位倾向于招聘机械、自动化、工业工程等专业人才，需具备较强的动手能力和问题解决能力，有制造业实习或工作经验者优先；市场营销类岗位则看重沟通能力、市场洞察力及外语水平，国际贸易、市场营销等专业背景的应聘者更具竞争力；职能支持类岗位如人力资源、财务、法务等，要求相关专业本科以上学历，熟悉办公软件及国家相关法律法规，公司还提供管培生项目，面向应届毕业生开放，通过轮岗培养和导师制,快速培养未来管理人才。
赛得利高度重视人才培养与发展，为员工构建了完善的职业发展体系，公司实行“双通道”晋升机制，员工可选择管理序列或专业序列发展，两者均享有清晰的晋升路径和薪酬增长空间，技术员工可从助理工程师晋升至高级工程师、首席专家，管理员工可从专员晋升至经理、总监，赛得利与多所高校及行业机构合作，建立培训基地，定期开展技能培训、领导力发展项目及海外交流机会，帮助员工提升专业能力，针对应届毕业生，公司推出“青苗计划”，提供为期一年的系统化培训，包括入职引导、岗位实操、项目实践等环节，并配备一对一导师指导，助力新人快速成长，在职员工还可参与公司资助的在职学历提升或专业资格认证，如工程师职称、PMP项目管理等,实现个人与企业的共同发展。
企业文化是赛得利吸引和保留人才的核心优势，公司倡导“诚信、创新、协作、担当”的价值观，营造开放包容的工作氛围，员工关怀方面，赛得利提供具有竞争力的薪酬福利，包括五险一金、补充商业保险、年终奖、带薪年假、节日福利等；生活配套方面，生产基地内设有员工公寓、食堂、健身房、篮球场等设施，部分基地还提供通勤班车和子女教育辅助，解决员工后顾之忧，公司定期组织团队建设活动、技能竞赛、公益志愿等，增强员工归属感和社会责任感，在可持续发展方面，赛得利推行绿色生产理念，鼓励员工参与环保创新项目，将个人职业发展与企业的社会责任紧密结合，实现“工作与价值”的统一。
应聘流程方面，赛得利采用线上投递、简历筛选、笔试、面试、Offer发放、入职体检等环节，确保招聘过程的公平、高效，应聘者可通过公司官网、招聘公众号、行业招聘平台（如智联招聘、前程无忧）或校园招聘渠道投递简历，简历需注明应聘岗位、工作地点及个人联系方式，简历筛选通过后，技术类岗位需参加专业知识笔试，管理类岗位可能涉及行测或案例分析，面试环节包括HR初面、业务部门复试及高管终面，部分岗位需进行实操考核，Offer发放后，应聘者需在规定时间内确认并完成入职准备，公司将为新员工提供系统的入职引导和岗前培训，值得注意的是，赛得利注重应聘者的专业能力、职业素养及价值观匹配度，建议应聘者在面试前充分了解公司业务及岗位要求,展现真实的自我。
为帮助应聘者更好地了解赛得利招聘,以下提供两个常见问题的解答：
Q1：赛得利对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否接受非相关专业学生？
A：赛得利对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，专业与岗位需求相关（如技术研发岗要求化工、材料等专业，职能岗要求管理、经济类专业），成绩优良，具备良好的英语听说读写能力（CET-4及以上），有学生干部经历或相关实习经验者优先，对于非相关专业学生，若其综合素质突出、学习能力较强，且岗位匹配度较高，也有机会获得录用机会，例如管培生项目对应专业限制相对宽松，更看重候选人的发展潜力和综合能力，建议非相关专业学生在投递简历时，突出与岗位相关的技能或实践经验，如数据分析、项目组织等,以增加竞争力。
Q2：赛得利的工作地点有哪些？是否提供异地调动机会？
A：赛得利在中国的主要工作地点包括福建莆田、山东潍坊、湖北宜昌、江西九江等生产基地，以及部分区域销售中心和研发中心，具体岗位的工作地点会在招聘信息中明确标注，公司根据业务发展需要，可能会安排员工在不同基地或部门间轮岗或调动，尤其是对于管理岗位或核心技术人员，异地调动是职业发展的重要途径之一，公司为异地调动的员工提供安家补贴、住房支持及家属随迁协助等福利，确保员工在工作与生活之间取得平衡，员工在入职后可根据个人意愿和公司需求，申请内部岗位调动,但需满足一定的工作年限和绩效要求。
