试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的期限，在此期间，用人单位对劳动者进行考核，劳动者也对工作内容、环境等进行适应，但“试用期”并非用人单位随意调整劳动者岗位的“挡箭牌”，调岗行为需遵循合法合理的原则，否则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝，以下从法律依据、调岗合法性判断标准、违法调岗的法律后果及劳动者维权途径等方面详细分析。
试用期调岗的法律依据与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，岗位作为劳动合同的核心内容之一，变更需遵循协商一致原则，该法第十七条规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地点等条款；第三十五条规定，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式，试用期包含在劳动合同期限内,调岗同样需受上述条款约束。
《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但“不符合录用条件”需有明确、具体的录用条件约定，且用人单位有证据证明劳动者未达到该条件，而非以“调岗”为变相手段迫使劳动者离职，若用人单位仅以“试用期”为由，未经协商一致单方面调岗,可能构成对劳动合同的违约或违法变更。
试用期调岗合法性的判断标准
用人单位在试用期调岗，需同时满足以下条件,方可被视为合法：
（一）存在调岗的必要性
调岗需基于生产经营的客观需要，如劳动者身体条件不适原岗位、原岗位撤销、技术革新需要调整人员结构等，主观随意性或针对劳动者的恶意调岗（如降低薪资、变相逼迫离职）均不具合法性，某程序员因长期眼疾无法继续从事高强度 coding 工作，用人单位调其至技术支持岗位，若薪资、职级未显著降低，且劳动者能够胜任,则可能被认定为合理调岗。
（二）调岗具有合理性
合理性体现在岗位调整后的工作内容、薪资待遇、工作地点等与原岗位具有关联性，未对劳动者的劳动权益造成重大不利影响，具体包括：1. 岗位性质相近，如市场专员调至品牌策划，均属市场营销类岗位；2. 薪资水平浮动合理，通常不应低于原岗位的80%；3. 工作地点变化不应给劳动者造成显著通勤困难（如跨城市调动），若用人单位将会计调至保洁岗位，或薪资腰斩,显然超出合理范围。
（三）录用条件中明确约定岗位调整情形
若用人单位在招聘时，通过《岗位说明书》《录用通知书》等文件，明确告知劳动者“在试用期内可根据工作需要调整岗位”，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不涉及侮辱性、危险性岗位），则调岗可能被认可，但需注意，该约定不能过于宽泛，如“公司可随意调整任何岗位”因排除劳动者主要权利、免除用人单位责任,可能被认定为无效条款。
（四）劳动者能够胜任新岗位
用人单位需证明调岗后劳动者具备胜任新岗位的能力，或为劳动者提供必要的培训，若新岗位要求劳动者完全不具备的专业技能（如无经验者调任技术总监），或未给予适应期,则调岗缺乏合理性。
违法调岗的法律后果
若用人单位在试用期违法调岗,劳动者有权采取以下措施维权：
（一）拒绝到岗并要求恢复原岗位
劳动者收到调岗通知后，可书面明确表示不同意，并要求用人单位按原劳动合同约定提供劳动条件，若用人单位以“不服从安排”为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
（二）主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿
若违法调岗导致劳动合同无法履行（如薪资大幅降低、工作地点变更导致无法提供劳动），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的”规定，被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
（三）要求补足工资差额
若调岗后薪资降低，劳动者可要求用人单位按原岗位工资标准补足差额，原岗位月薪1万元，调岗后降至8000元且无合理理由，用人单位需补足2000元/月的工资差。
劳动者维权证据收集
劳动者在维权过程中，需注意保留以下证据：1. 劳动合同、录用通知书、岗位说明书等证明岗位约定的文件；2. 调岗通知（书面或微信、邮件等电子形式）；3. 工资条、银行流水等证明薪资变化的证据；4. 与用人单位沟通调岗事宜的聊天记录、录音等；5. 用人单位违法调岗导致无法提供劳动的证据（如考勤记录显示未到岗原因）。
相关问答FAQs
问题1：试用期调岗后，劳动者不服从安排，用人单位能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同？
解答：不能，若用人单位的调岗行为本身违法（如恶意降薪、调至不相干岗位），劳动者不服从该安排不属于“不符合录用条件”，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需证明劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件”，即需有明确的录用标准、考核过程及劳动者未达标的证据，以“不服从违法调岗”为由解除劳动合同，属于违法解除,劳动者可主张赔偿金。
问题2：录用通知书约定“试用期可根据公司需要调整岗位”，该条款是否有效？
解答：需具体分析，若该条款明确约定了调岗的合理范围（如“可在部门内同类岗位调整”）、薪资调整幅度（如“薪资浮动不超过10%”）等，且不违反法律法规的强制性规定，可能被认定为有效，但若条款过于笼统（如“可随意调整至任何岗位”），排除劳动者主要权利、免除用人单位责任，则依据《劳动合同法》第二十六条，该条款无效，即使有此类约定，用人单位调岗仍需满足必要性、合理性原则,不得滥用权利。
