公司2个月未缴纳社保是一个涉及员工合法权益和企业法律责任的严重问题，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这意味着，公司长期拖欠社保不仅面临经济处罚，还可能影响员工的社保权益，如医疗保险报销、养老金累计等。
从员工角度而言，社保是基本保障的重要组成部分，养老保险关系到退休后的生活质量，医疗保险是生病就医的重要支撑，失业保险、工伤保险和生育保险则分别在特定情况下提供风险保障，公司2个月未缴纳社保，直接导致员工在这期间无法享受相应待遇，若员工在此期间生病住院，医疗保险无法报销，将承担全部医疗费用；女性员工可能无法享受生育津贴和相关医疗费用报销，社保缴费年限的计算也会中断，影响长期权益的累积，尤其是养老保险需要累计缴费满15年才能享受退休待遇,断缴可能导致补缴麻烦或影响退休时间。
对公司而言，拖欠社保的后果同样严重，滞纳金会随着时间推移不断增加，加重企业负担，以月工资总额1万元为例，2个月未缴纳的社保费用（假设单位+个人部分约3000元/月），滞纳金每天增加1.5元，2个月（60天）滞纳金达90元，若长期拖欠，金额会更为可观，社保部门可采取强制措施，如银行划款、查封资产等，甚至将企业列入社会保险失信名单，影响信用评级和招投标活动，员工有权以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资。
以下是公司2个月未缴纳社保可能涉及的主要费用及滞纳金计算示例（以月工资总额1万元，社保费率单位部分20%、个人部分8%为例）：
| 项目 | 计算方式 | 月费用（元） | 2个月费用（元） | 滞纳金（按日0.05%，60天） |
|---|---|---|---|---|
| 单位养老保险 | 10000×20% | 2000 | 4000 | 4000×0.05%×60=120 |
| 个人养老保险 | 10000×8% | 800 | 1600 | 800×0.05%×60=24 |
| 单位医疗保险 | 10000×8% | 800 | 1600 | 800×0.05%×60=24 |
| 个人医疗保险 | 10000×2% | 200 | 400 | 200×0.05%×60=6 |
| 失业保险 | 10000×（1%+0.5%） | 150 | 300 | 150×0.05%×60=4.5 |
| 工伤保险 | 10000×0.5% | 50 | 100 | 50×0.05%×60=1.5 |
| 生育保险 | 10000×0.8% | 80 | 160 | 80×0.05%×60=2.4 |
| 合计 | 单位部分约33.3%，个人部分10.5% | 3330 | 6660 | 9（约178元） |
注：各地社保费率可能略有差异,实际费用以当地政策为准。
面对公司2个月未缴纳社保的情况，员工应及时与公司沟通，要求补缴；若公司拒绝，可向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，企业也应尽快补缴社保，避免法律风险和经济损失，同时规范内部管理,确保依法用工。
相关问答FAQs
Q1：公司2个月未缴纳社保，员工可以主动辞职并要求经济补偿吗？
A：可以，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方面解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，员工需保留好劳动合同、工资条等证据，并通过书面形式通知公司解除劳动合同,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
Q2：公司补缴社保时，滞纳金由谁承担？
A：滞纳金由用人单位承担，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，滞纳金属于对用人单位未履行缴费义务的惩罚性措施，员工个人无需承担，补缴时，单位需承担欠缴的社保费用及相应的滞纳金，个人部分可从员工工资中扣除,但滞纳金和单位部分必须由公司支付。
