九如城招聘信息显示，其作为国内知名养老服务品牌，近年来持续扩大人才储备，面向社会及高校开放多个岗位类别，涵盖养老服务、医疗康复、运营管理、后勤支持等领域，旨在吸引有爱心、有专业能力的人才加入，共同推动养老服务行业高质量发展，九如城以“让天下老人晚年幸福”为使命，在全国多个城市布局养老社区、护理院、康复医院等机构，此次招聘既是对现有业务的人才补充,也是为未来战略发展储备力量。
从岗位类型来看，九如城招聘需求呈现多元化特点，在养老服务一线，护理员、养老护理员、生活照护专员等岗位需求量较大，主要负责老人的日常起居照料、健康监测、情感陪伴等工作，要求应聘者具备耐心、细心，持有相关护理证书者优先，医疗康复类岗位包括护士、康复治疗师、中医理疗师、药剂师等，需应聘者具备相应执业资格，熟悉老年常见病护理及康复技能，部分岗位要求有三级医院或康复机构工作经验，运营管理类岗位涵盖养老机构院长、副院长、项目经理、市场策划、客户关系管理等，要求应聘者具备3年以上养老或医疗行业管理经验，熟悉行业政策及运营流程，具备团队领导和市场开拓能力，后勤支持类岗位如行政专员、人力资源专员、财务专员、IT运维等也同步招聘，要求应聘者具备相关专业背景及办公软件操作能力,确保机构日常运转高效有序。
招聘条件方面，九如城对不同岗位设定了差异化要求，学历上，一线护理岗位以中专及以上学历为主，医疗康复类岗位要求大专及以上学历，部分管理岗或专业技术岗需本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽学历限制，年龄方面，一线护理岗通常要求45岁以下，医疗及管理岗一般要求50岁以下，身体健康，无传染性疾病，专业能力上，除明确要求的专业背景外，还强调应聘者需具备老年照护、应急处理、沟通协调等实操技能，九如城非常重视应聘者的职业素养，要求应聘者热爱养老服务事业，具有责任心、同理心及团队合作精神，认同“孝爱文化”的企业价值观，对于应届毕业生，九如城还提供管培生岗位，通过系统培训轮岗,帮助其快速成长为行业骨干。
薪资福利体系是九如城吸引人才的重要优势，根据岗位级别及地区差异，薪资水平具有一定竞争力，一线护理员月薪约4000-6000元，护士、康复治疗师等专业技术人员月薪6000-9000元，管理岗位月薪8000-15000元，部分高层管理岗或核心技术岗薪资面议，福利方面，九如城为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日补贴、定期体检、餐补及住宿补贴（部分岗位），此外还设立年终奖金、项目奖金、优秀员工奖励等激励措施，职业发展上，公司构建了清晰的晋升通道，通过内部竞聘、导师制、专业培训等方式，支持员工从基层向管理或技术岗位发展，定期组织行业交流、技能竞赛等活动，提升员工综合能力，工作环境方面，九如城各机构均配备完善的适老化设施，注重人文关怀，营造积极向上、温暖和谐的企业文化氛围。
招聘流程方面，九如城采用线上投递与线下招聘相结合的方式，应聘者可通过九如城官方网站、官方微信公众号、招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）在线提交简历，简历需包含个人基本信息、学历背景、工作经历、技能证书及联系方式等内容，初审通过后，公司将通过电话或邮件通知面试，面试环节通常包括初试（HR面）、复试（部门主管面）、终试（分管领导面），部分技术岗或管理岗还需进行实操考核或笔试，面试通过者需提供体检报告及无犯罪记录证明，合格后发放录用通知书，签订劳动合同并办理入职手续，整个招聘流程周期约为2-4周,具体时间根据岗位需求及招聘进度而定。
为帮助应聘者更好地了解九如城招聘,以下列出常见问题及解答：
问题1：九如城对应聘者的年龄是否有严格限制？不同岗位的年龄要求是怎样的？
解答：九如城对不同岗位的年龄要求有所差异，主要结合岗位性质及工作强度设定，一线护理、生活照护等岗位因需长期站立及体力劳动，一般要求45周岁以下；医疗护理类岗位如护士、康复治疗师等，要求50周岁以下，需具备执业资格及临床经验；管理、行政、后勤等岗位通常要求55周岁以下，特别优秀者可适当放宽，年龄要求并非绝对标准，公司更注重应聘者的健康状况、专业能力及职业素养,符合岗位身体条件且能力突出者均可投递。
问题2：九如城为应届毕业生提供哪些培养机会？入职后有哪些培训支持？
解答：九如城重视应届毕业生的培养，设有“管培生计划”，通过“理论培训+轮岗实践+导师带教”模式，帮助毕业生全面了解养老行业及公司业务，培养管理或专业技术方向人才，入职后，公司提供系统培训支持，包括岗前培训（企业文化、规章制度、老年照护基础技能）、专业技能培训（如护理操作、康复技术、应急处理等）、管理能力培训（如团队管理、运营策划等），并鼓励员工参加行业认证考试及外部进修，公司定期组织内部知识分享会、技能竞赛及外出交流活动，助力员工持续提升专业能力,实现职业成长。
