小公司员工手册完整版旨在为员工提供清晰的行为指引和公司基本信息,确保双方权益，促进公司高效有序运作，本手册涵盖公司文化、考勤管理、行为规范、薪酬福利、奖惩制度等内容，所有员工需认真阅读并严格遵守。
公司概况与企业文化
本公司成立于[成立年份]，是一家专注于[主营业务]的企业，致力于[公司愿景]，公司秉承“[核心价值观，如：诚信、创新、协作、共赢]”的文化理念，注重员工成长与公司发展的共同进步，我们鼓励开放沟通、团队协作，努力营造积极向上的工作氛围。
入职与离职管理
- 入职手续：员工需提供有效身份证、学历证明、离职证明（如有）等材料，签订劳动合同，并办理社保公积金缴纳手续，新员工入职后将进行岗前培训，熟悉岗位职责与公司制度。
- 试用期：根据劳动合同期限约定试用期，试用期内考核合格者正式录用，不合格者将按法律规定解除劳动合同。
- 离职管理：员工如需离职，需提前30天提交书面申请（试用期提前3天），经部门负责人审批后办理工作交接手续，未按规定离职造成公司损失的，将追究相应责任。
考勤与休假制度
- 工作时间：实行每周工作5天，每天8小时工作制（如：上午9:00-12:00，下午13:30-18:00），具体以部门安排为准。
- 考勤打卡：员工需每日上下班通过[打卡方式，如：指纹/人脸识别]打卡，迟到、早退、旷工按以下标准处理：
- 迟到/早退：15分钟内扣当日工资的10%；30分钟内扣20%；超过30分钟按旷工半天处理。
- 旷工：旷工1天扣发3倍日工资；当月累计旷工3天以上，公司有权解除劳动合同。
- 休假类型：
- 法定节假日：按国家规定执行，共11天。
- 年假：员工入职满1年可享受5天带薪年假，每增加1年增加1天，最多不超过15天。
- 病假：需提供正规医院证明，病假期间发放基本工资的80%。
- 事假：每月不超过2天，扣除当日工资，全年累计不超过10天。
薪酬与福利
- 薪资结构：由基本工资+绩效工资+补贴（如：餐补、交通补、全勤奖）组成，每月[具体日期]通过银行转账发放上月工资。
- 绩效考核：每月/季度进行绩效考核，考核结果与绩效工资挂钩，优秀者可获得额外奖金。
- 福利待遇：
- 社保公积金：按当地规定为员工缴纳五险一金。
- 节日福利：传统节日发放礼品或补贴。
- 团建活动：每季度组织一次团队建设活动。
- 培训发展：提供岗前培训、技能提升培训及晋升机会。
行为规范与保密要求
- 员工应遵守职业道德,维护公司形象，禁止泄露公司商业秘密（如：客户信息、技术资料、财务数据等）。
- 工作时间不得从事与工作无关的活动（如：玩游戏、浏览无关网页），禁止在工作场所吸烟、喧哗。
- 爱护公司财产,合理使用办公设备，损坏需照价赔偿。
奖惩制度
- 奖励：对表现优秀、贡献突出的员工，给予通报表扬、奖金、晋升等奖励。
- 惩罚：违反公司制度者，根据情节轻重给予警告、罚款、降职直至解除劳动合同；构成违法的，依法追究法律责任。
附则
本手册未尽事宜，参照国家相关法律法规及公司另行规定执行，公司有权根据发展需要修订手册内容，修订后将通过内部公示通知员工，本手册自发布之日起生效，解释权归公司所有。
相关问答FAQs
Q1：员工手册是否具有法律效力？
A1：员工手册作为公司规章制度的一部分，若内容合法合规、程序民主（经职工代表大会或全体职工讨论制定）、已向员工公示或告知，则对员工具有约束力，可作为劳动争议案件的审理依据，建议员工认真阅读并签字确认已知晓手册内容。
Q2：试用期内离职需要提前多久申请？
A2：根据《劳动合同法》，试用期内的劳动者解除劳动合同需提前3天通知用人单位，员工需以书面形式提交离职申请，经部门负责人批准后，按要求办理工作交接手续，确保工作顺利过渡。
