需要结合法律法规、政策要求以及企业实际情况进行综合阐述，确保信息准确、透明且具有可操作性，最低工资标准作为保障劳动者基本权益的重要制度，既是企业用工合规的底线要求，也是维护社会公平稳定的重要举措，以下从政策依据、执行原则、企业落实措施及特殊情况处理等方面进行详细说明。
最低工资标准的政策依据与法律框架
最低工资标准由各地人民政府根据本地区经济社会发展水平、就业状况、职工平均工资、物价指数等因素综合确定，并报国务院备案后定期调整，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《最低工资规定》（劳动和社会保障部令第21号）进一步明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，前者适用于全日制劳动者，后者适用于非全日制劳动者，各省市会根据本地实际情况制定具体实施细则，例如明确是否包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金（简称“三险一金”），部分地区将“三险一金”包含在最低工资标准内，部分地区则不包含,需以当地政策为准。
企业执行最低工资标准的核心原则
- 合规性原则：企业必须严格遵循当地最新发布的最低工资标准，不得擅自降低或变相克扣，若某地月最低工资标准为2480元（包含“三险一金”），则企业支付给全日制劳动者的税前工资扣除个人缴纳的“三险一金”后，不得低于2480元；若不包含“三险一金”，则劳动者税前工资直接不得低于该标准。
- 动态调整原则：最低工资标准并非一成不变，企业需密切关注当地人力资源和社会保障部门发布的政策调整通知，确保在标准生效日期后及时更新薪酬体系，避免因政策滞后产生合规风险。
- 透明性原则：企业应通过劳动合同、员工手册或薪酬管理制度等书面形式，明确告知劳动者最低工资标准的具体构成及计算方式，保障劳动者的知情权。
企业落实最低工资标准的具体措施
（一）薪酬结构设计与合规校准
企业需对现有薪酬体系进行全面梳理，确保岗位工资、绩效工资、津贴补贴等各项组成部分的总和符合最低工资要求，以月最低工资标准为例，可参考以下合规校准流程：
| 步骤 | 注意事项 | |
|---|---|---|
| 确认标准 | 查询当地人社部门发布的最新最低工资标准，明确是否包含“三险一金”。 | 以官方文件为准，避免参考非权威渠道信息；2025年北京市月最低工资标准为2320元（不包含“三险一金”）。 |
| 统计应发工资 | 计算劳动者的月应发工资（税前工资），包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖等所有货币性收入。 | 加班工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资）不作为最低工资的组成部分。 |
| 扣除项处理 | 若当地最低工资标准包含“三险一金”，需扣除个人缴纳部分后计算实发工资；若不包含，则直接对比应发工资。 | 扣除项需符合社保、公积金缴纳规定，不得随意扩大扣除范围。 |
| 调整薪酬差距 | 对于应发工资低于最低标准的岗位，需通过调整基本工资或增加津贴等方式补足差额。 | 调整时需结合岗位价值评估，避免引发内部薪酬不公平问题。 |
（二）特殊情况下的工资支付规范
- 试用期工资：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，某地最低工资标准为2000元，若劳动合同约定工资为2500元，则试用期工资不得低于2000元（2500元×80%=2000元，取较高值）。
- 加班工资计算：最低工资标准是计算加班工资的基数，但需注意不同工时制的差异，全日制劳动者在法定节假日加班的，加班工资不低于本人日工资的300%，而日工资=月最低工资标准÷21.75天（月计薪天数）。
- 停工停产工资：企业因生产经营困难停工停产，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同约定支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家有关规定支付生活费。
企业执行中的常见问题与应对建议
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问题：部分企业将“三险一金”个人缴费部分包含在最低工资内，导致劳动者实发工资低于最低生活保障水平。
建议：企业需明确当地政策中“三险一金”是否包含在最低工资标准内，若包含，应在劳动合同中注明，并确保扣除“三险一金”后实发工资不低于标准；若不包含，则直接以应发工资为对比基准，避免混淆。 -
问题：非全日制用工的小时最低工资标准执行不到位，例如按周结算工资时折算小时工资低于标准。
建议：非全日制用工需单独计算小时工资，公式为：小时最低工资标准=（月最低工资标准÷月计薪天数21.75÷8小时）×（1+单位缴纳基本养老保险费比例+单位缴纳基本医疗保险费比例），企业需按小时标准支付工资，不得通过延长单日工作时间变相降低小时工资。
相关问答FAQs
Q1: 最低工资标准是否包含员工的加班工资和各项补贴？
A: 不包含，根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了劳动，依法享受法定休假、探亲假、婚丧假、生育假（产假）、节育手术假等假期期间，以及依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动，加班工资、中班夜班津贴、高温低温津贴、有毒有害津贴等特殊情况下支付的工资，以及非货币性收入（如工作餐、住宿等）均不包含在最低工资标准内。
Q2: 企业若因经营困难暂时无法达到最低工资标准，是否可以申请降低？
A: 不可以，最低工资标准是强制性法律规定，企业必须严格执行，无权自行降低或申请减免，若企业确因经营困难面临薪酬支付压力，可通过合法程序与劳动者协商一致调整薪酬结构，但调整后的工资仍不得低于当地最低工资标准，企业可按规定申请稳岗补贴、社保费缓缴等扶持政策，或通过优化人力资源配置、提升劳动生产率等方式缓解经营压力，但不能以经营困难为由违反最低工资规定，否则将由劳动保障行政部门责令限期支付差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
