一点点招聘作为连锁饮品品牌“一点点”人才引进的重要渠道，始终秉持“以人为本”的理念，面向不同岗位需求开放多元招聘机会，为热爱饮品行业、追求成长的求职者提供发展平台，品牌创立于1994年，凭借“高质量、好口感、优服务”的核心优势，已发展成为覆盖全国乃至全球的知名茶饮品牌，门店数量持续扩张，对各类人才的需求也日益旺盛。
招聘岗位与职责
一点点招聘岗位主要分为门店类、职能类及储备干部三大类，具体职责与要求如下：
| 岗位类别 | 典型岗位 | 核心职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 门店类 | 吧员/饮品师 | 负责饮品制作、收银操作、门店清洁及顾客服务，确保产品符合品牌标准 | 18-40周岁，身体健康，具备良好沟通能力，能适应轮班工作（含周末/节假日） |
| 门店组长 | 协助店长管理门店日常运营，带领团队完成销售目标，培训新员工 | 1年以上餐饮行业管理经验，熟悉饮品制作流程，具备团队协调能力 | |
| 店长 | 全面负责门店人、货、场管理，达成业绩指标，处理顾客反馈与突发情况 | 3年以上连锁餐饮管理经验，熟悉门店运营全流程，具备较强的成本控制与团队领导力 | |
| 职能类 | 采购专员 | 负责原材料采购、供应商管理及成本控制，确保供应链稳定 | 大专及以上学历，1年以上采购经验，熟悉饮品行业供应链特点，具备数据分析能力 |
| 市场推广专员 | 策划并执行门店营销活动，管理社交媒体账号，提升品牌知名度与客流量 | 本科及以上学历，市场营销相关专业优先，有活动策划经验，熟练使用办公软件 | |
| 人事专员 | 负责员工招聘、培训、薪酬福利管理及员工关系维护 | 大专及以上学历，人力资源专业优先，熟悉劳动法，具备良好的沟通与组织能力 | |
| 储备干部 | 管理培训生 | 通过轮岗学习门店运营、供应链、管理等模块，培养为未来门店管理者或职能骨干 | 本科及以上学历，专业不限，有学生干部或实习经验者优先，目标感强，能接受全国调配 |
招聘流程与福利
招聘流程通常包括“简历投递→初试→复试→背景调查→录用→入职培训”六个环节，部分岗位（如储备干部）会增加笔试或无领导小组讨论环节，品牌注重员工成长，提供完善的福利体系：
- 基础保障：签订劳动合同，缴纳五险一金，提供带薪年假、法定节假日及带薪病假；
- 薪酬激励：具有竞争力的薪资（门店岗采用“底薪+绩效+提成”模式，职能岗提供固定薪资+年终奖金），优秀员工可获得晋升加薪机会；
- 培训发展：入职提供岗前培训，在职期间定期开展技能提升、管理培训等课程，支持员工考取相关职业资格证书；
- 员工关怀：每月提供饮品福利、生日礼金，定期组织团建活动，优秀员工可参与海外交流或品牌活动。
招聘渠道与注意事项
求职者可通过“一点点官方招聘网站”、“官方微信公众号”、“门店现场报名”及“合作招聘平台”（如智联招聘、前程无忧）投递简历，投递时需注意：
- 简历需真实填写个人信息、工作经历及技能特长，避免夸大或虚假内容；
- 门店类岗位需注明“可接受全国调配”及“轮班工作”，职能类岗位需附相关证书或作品集；
- 面试时需携带身份证、学历证明及健康证（门店岗必备），穿着整洁得体，展现积极的工作态度。
相关问答FAQs
Q1：没有饮品行业经验可以应聘一点点吗？
A：可以的，品牌对门店类岗位（如吧员）经验要求较低，提供免费岗前培训，内容包括饮品制作、设备操作、服务规范等，零基础员工也可快速上手，但需具备学习能力、责任心及良好的沟通能力，适应快节奏的工作环境。
Q2：一点点招聘对学历有硬性要求吗？
A：门店类岗位（如吧员、门店组长）对学历要求不高，初中及以上学历即可；职能类岗位（如采购、市场）通常要求大专及以上学历，部分管理岗或储备干部岗位要求本科及以上学历，但更注重实际能力与岗位匹配度，有相关经验者可适当放宽学历限制。
