成都4S店招聘信息涵盖多个岗位,旨在吸纳汽车销售、售后服务、客户服务及管理领域的专业人才，共同推动门店业务发展，以下为具体招聘内容：
招聘岗位及要求
（一）汽车销售顾问（5名）
岗位职责：
- 负责新车（含燃油车、新能源车）的销售接待、咨询与产品介绍；
- 维护客户关系,跟进潜在客户，完成个人销售目标；
- 协助办理购车手续、金融方案及保险业务；
- 参与门店市场推广活动,收集客户反馈并优化销售策略。
任职要求：
- 22-35岁，大专及以上学历，市场营销、汽车相关专业优先；
- 1年以上汽车销售经验,熟悉成都本地市场者优先；
- 具备良好的沟通表达能力、谈判技巧及客户服务意识；
- 持有C1驾照,驾驶熟练，无重大交通事故记录。
（二）售后接待/服务顾问（3名）
岗位职责：
- 负责客户进店接待,了解车辆维修保养需求并开具工单；
- 协调维修车间进度,及时向客户反馈车辆维修状态；
- 解答客户技术疑问,处理售后投诉并跟进解决；
- 推广门店售后套餐及会员服务,提升客户满意度。
任职要求：
- 20-38岁，中专及以上学历，汽车维修、机械相关专业优先；
- 1年以上4S店售后接待经验,熟悉汽车保养维修流程；
- 具备较强的责任心、应变能力及团队合作精神；
- 持有C1驾照,具备基础汽车故障判断能力。
（三）维修技师（2名，含钣金、喷漆各1名）
岗位职责：
- 按照技术标准完成车辆维修、保养、钣金修复或喷漆作业；
- 诊断车辆故障,提出维修方案并确保维修质量；
- 规范使用维修工具设备,做好工作区域5S管理；
- 记录维修过程,协助完成技术资料归档。
任职要求：
- 22-40岁，中专及以上学历，汽车维修、钣金喷漆相关专业；
- 2年以上相关工作经验,持有职业资格证书者优先；
- 熟悉主流车型维修工艺,能独立解决常见技术问题；
- 工作严谨细致,具备安全操作意识。
（四）客户关系专员（1名）
岗位职责：
- 负责客户档案管理,定期进行客户回访及满意度调查；
- 策划并执行客户关怀活动（如车主讲堂、自驾游等）；
- 处理客户投诉与建议,协调相关部门解决问题；
- 分析客户数据,提出提升客户粘性的方案。
任职要求：
- 20-35岁，大专及以上学历，市场营销、工商管理专业优先；
- 1年以上客户关系维护经验,熟悉CRM系统操作；
- 具备优秀的沟通协调能力、活动策划能力及亲和力；
- 熟练使用Office办公软件,具备基础数据分析能力。
（五）市场专员（1名）
岗位职责：
- 制定门店月度/季度市场推广计划，执行线上线下宣传活动；
- 管理门店社交媒体账号（微信、抖音等），提升品牌曝光度；
- 收集竞品及市场动态,分析营销效果并优化策略；
- 对接合作媒体、异业伙伴，拓展资源渠道。
任职要求：
- 22-35岁，本科及以上学历，广告学、传播学相关专业；
- 1年以上汽车行业或相关市场营销经验,有成功案例者优先；
- 熟悉新媒体运营、活动策划全流程，具备文案撰写能力；
- 思维活跃,创新能力强，能承受一定工作压力。
薪酬福利体系
| 福利项目 | |
|---|---|
| 薪资结构 | 基本工资+绩效奖金+提成（销售岗）/技能津贴（技师岗）+年终奖金，综合薪资6K-15K/月 |
| 社会保险 | 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金） |
| 福利补贴 | 交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、高温补贴、节日福利、生日礼金 |
| 培训发展 | 入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、厂家专项认证支持 |
| 员工关怀 | 带薪年假、年度体检、团建活动、员工购车优惠、家属服务优先权 |
| 其他 | 提供住宿（可选）、员工停车便利、优秀员工奖励计划 |
应聘流程
- 简历投递：发送至邮箱chengdu_4s_hr@xxx.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名”；
- 初试：人力资源部面试，审核基本条件；
- 复试：部门负责人面试，考核专业技能与岗位匹配度；
- 背景调查：核实工作经历、学历等信息；
- 录用通知：发放offer，办理入职手续。
联系方式
- 联系人：李女士
- 联系电话：028-XXXXXXXX
- 工作地址：成都市高新区XX路XX号XX汽车4S店
- 工作时间：周一至周五 9:00-18:00（午休1.5小时）
FAQs
Q1：应聘销售岗位是否有经验要求？无经验者是否可以投递？
A1：销售岗位优先有经验者，但接受优秀应届毕业生或无经验者投递，公司将提供系统的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，帮助新人快速上手，无经验者需具备较强的学习能力和沟通意愿，可附上在校期间社会实践或社团经历作为参考。
Q2：维修技师岗位是否提供专业培训？晋升路径是怎样的？
A2：公司定期组织维修技师参加厂家技术培训，支持考取高级职业资格证书，晋升路径为：初级技师→中级技师→高级技师→技术组长→车间主管→服务经理，表现优秀者可参与厂家技术认证，或向管理岗位发展，公司注重内部人才培养与晋升。
