天能集团作为中国新能源电池行业的领军企业,始终秉持“绿色能源，美好生活”的使命，致力于为全球客户提供高效、环保、可靠的新能源解决方案，随着集团业务的持续拓展和技术的不断创新，天能集团正在广纳贤才，通过多元化招聘渠道和科学的人才培养体系，吸引并培养了一批又一批优秀人才，共同推动新能源产业的可持续发展。
天能集团的招聘工作始终围绕“以人为本、德才兼备、人尽其才”的原则，针对不同岗位需求制定了清晰的招聘标准和流程，在技术研发领域，集团重点招聘新能源材料、电化学、智能制造、人工智能等相关专业的博士、硕士及优秀本科毕业生，要求应聘者具备扎实的理论基础、创新思维和团队协作能力，在电池研发岗位招聘中，候选人需熟悉锂离子电池、氢燃料电池等核心技术，有相关项目经验者优先；在智能制造岗位，则侧重于掌握工业机器人、物联网、大数据分析等技能的复合型人才，对于管理培训生项目，集团倾向于选拔具有领导潜质、学习能力强、沟通能力突出的应届毕业生，通过系统化的轮岗培训，培养未来的管理骨干。
在生产制造环节,天能集团注重一线技术工人的技能水平和职业素养，招聘对象包括电芯组装、设备运维、品质检验等岗位，要求应聘者具备相关专业背景或技能证书，有制造业工作经验者优先，集团为一线员工提供完善的岗前培训、技能提升通道和职业晋升阶梯，鼓励员工通过技能等级认证实现个人成长，针对电芯组装岗位，集团会开展为期1个月的岗前培训，内容包括安全操作规范、设备使用技巧、质量检测标准等，确保员工快速适应岗位要求。
在市场营销与销售领域,天能集团招聘具备市场洞察力、客户资源开发能力和谈判技巧的专业人才，岗位涵盖国内销售、海外销售、市场策划、品牌推广等，要求应聘者熟悉新能源行业动态，有电池或相关行业销售经验者优先，对于海外销售岗位，集团还对应聘者的外语能力和跨文化沟通能力有较高要求，能够适应海外出差或长期外派工作，集团还积极招聘数字化营销人才，利用大数据、社交媒体等新兴渠道拓展市场，提升品牌影响力。
天能集团的招聘渠道多元化,确保覆盖不同层次和领域的求职者，在校园招聘方面，集团与国内多所重点高校建立合作关系，通过校园宣讲会、双选会、实习项目等方式吸引优秀应届毕业生，2025年，天能集团在全国20余所高校开展“天能杯”创新创业大赛，不仅选拔了创新人才，也提升了品牌在校园的影响力，在社会招聘方面，集团通过主流招聘网站、行业展会、猎头合作等渠道，吸引具有丰富经验的中高端人才，集团重视内部推荐，鼓励员工推荐优秀人才，并设置推荐奖励机制，形成了“以才引才”的良性循环。
为吸引和留住人才,天能集团提供了具有竞争力的薪酬福利体系，在薪酬方面，集团实行岗位绩效工资制，根据岗位价值、个人能力和业绩贡献确定薪资水平，核心岗位薪酬处于行业领先地位，福利方面，集团为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利、生日慰问、健康体检等；针对异地员工，提供免费宿舍或住房补贴；对于高层次人才，还额外提供科研启动资金、安家费、股权激励等专项福利，集团注重员工工作与生活的平衡，建设了员工活动中心、健身房、阅览室等设施，定期组织文体活动、团队建设，营造积极向上的企业文化氛围。
天能集团高度重视人才培养与发展,建立了完善的培训体系和职业发展通道，集团设有天能学院，针对不同层级员工开展新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等，针对新入职的管培生，集团提供为期6个月的“启航计划”，包括轮岗实践、导师带教、专项培训等，帮助其快速了解业务、提升综合能力，对于技术骨干，集团鼓励其参与国内外学术交流、技术攻关项目，支持考取专业技术职称和职业资格证书，在职业发展方面，集团实行管理序列和专业技术序列双通道晋升机制，员工可根据自身优势选择发展方向，实现职业成长。
以下是天能集团部分招聘岗位及要求的简要说明（表格形式）：
| 岗位类别 | 招聘岗位 | 学历要求 | 专业要求 | 核心能力要求 |
|---|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 电池研发工程师 | 本科及以上 | 电化学、材料科学与工程、新能源 | 熟悉电池原理，有项目经验者优先 |
| 技术研发类 | 智能制造工程师 | 本科及以上 | 机械工程、自动化、工业工程 | 掌握CAD、PLC编程，了解智能制造技术 |
| 生产制造类 | 电芯组装技术员 | 大专及以上 | 机电一体化、电气自动化 | 具备动手能力，能适应倒班工作 |
| 市场营销类 | 国内销售代表 | 本科及以上 | 市场营销、工商管理、新能源相关专业 | 具备客户开发能力，有销售经验者优先 |
| 管理培训生类 | 管理培训生（生产） | 本科及以上 | 工业工程、管理科学与工程 | 学习能力强，有团队管理潜质 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学 | 熟悉招聘、培训模块，沟通协调能力突出 |
天能集团的招聘流程规范高效,一般包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（初试、复试）、背景调查、录用通知等环节，技术研发类岗位还会增加实操考核或专业技能测试，确保选拔出符合岗位要求的人才，集团承诺对应聘者信息严格保密，所有环节均公平公正，为每一位求职者提供平等的竞争机会。
对于加入天能集团的人才,集团不仅提供良好的职业发展平台，还致力于打造“绿色、创新、担当”的企业文化，鼓励员工积极参与技术创新、管理改进和公益活动，实现个人价值与企业发展的共赢，集团设立了“创新基金”，鼓励员工提出技术改进和产品创新方案，对优秀项目给予奖励；定期组织“绿色公益行”活动，员工参与环保志愿服务，践行企业社会责任。
相关问答FAQs
Q1：天能集团对应届毕业生的招聘有哪些具体项目？
A1：天能集团针对应届毕业生主要推出“启航计划”管理培训生项目和“星火计划”技术专项招聘项目。“启航计划”面向全国重点高校的优秀本科及以上学历毕业生，通过轮岗实践、导师带教、专项培训等方式，培养未来的管理和技术骨干；“星火计划”则聚焦技术研发岗位，招聘新能源材料、电化学等相关专业的硕士、博士毕业生，提供科研启动资金、导师指导等支持，助力其快速成长为技术专家，集团还与多所高校开展校企合作，设立实习基地，为在校学生提供实习机会，表现优秀者可优先获得录用资格。
Q2：天能集团如何支持员工的职业发展和技能提升？
A2：天能集团建立了完善的员工职业发展体系，包括管理序列和专业技术序列双通道晋升机制，员工可根据自身兴趣和能力选择管理路线或技术路线，通过岗位晋升、职称评定等方式实现职业成长，在技能提升方面，集团设有天能学院，定期开展新员工培训、专业技能培训、管理能力培训等，内容涵盖行业知识、技术技能、管理工具等，集团还鼓励员工参与外部培训、学术交流和技能竞赛，支持考取相关专业证书，并对取得证书的员工给予补贴和奖励，集团为技术骨干提供参与重大科研项目、技术攻关的机会，通过实践提升专业能力，助力员工实现个人与企业的共同发展。
