坚朗招聘作为建筑幕墙门窗五金行业的领军企业，始终秉持“以人为本、以德为先、以才为基”的核心理念，致力于打造一支专业化、高素质、富有创新精神的团队，公司业务覆盖全球，产品广泛应用于国内外地标性建筑，如北京大兴国际机场、上海中心大厦、阿联酋哈利法塔等，这些卓越工程背后离不开坚朗人的智慧与汗水，为满足公司战略发展需求，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀有志之士加入，共同推动行业进步,实现个人价值。
在技术研发领域，坚朗招聘需求持续旺盛，公司设有国家级博士后科研工作站、省级企业技术中心，每年投入营收的5%以上用于研发创新，目前拥有专利超2000项，本次重点招聘幕墙结构工程师、门窗性能分析师、智能控制系统研发工程师等岗位，幕墙结构工程师需具备土木工程、机械设计等相关专业背景，熟悉《建筑幕墙工程技术规范》，掌握有限元分析软件，有超高层幕墙项目设计经验者优先；门窗性能分析师要求熟悉气密性、水密性、抗风压性等检测标准，能独立完成实验方案设计与数据报告撰写；智能控制系统研发工程师需精通C++/Python编程，了解物联网技术，有建筑智能化项目经验者更佳，技术研发岗位提供具有竞争力的薪酬（年薪15万-50万）、项目奖金、专利奖励，并配备资深导师“一对一”指导,支持员工参与国内外行业顶尖技术交流。
生产制造板块是坚朗招聘的重点方向之一，公司在广东、天津、江苏等地拥有现代化生产基地，引进德国、意大利等国际先进生产线，实现智能化生产与精益化管理，本次招聘生产总监、精益生产专员、数控设备运维工程师等岗位，生产总监需具备10年以上制造业生产管理经验，熟悉ISO9001质量管理体系，擅长团队建设与成本控制；精益生产专员需掌握5S/6S管理、价值流分析工具，有推动生产效率提升的成功案例；数控设备运维工程师要求熟悉加工中心、激光切割设备调试与维护，持有相关专业证书者优先，生产制造岗位提供五险二金、包食宿、年度体检、带薪年假等福利，并设立技能提升培训,助力员工成长为技术骨干。
市场营销与供应链体系同样期待优秀人才的加入，坚朗产品远销全球130多个国家和地区，建立了完善的全球营销网络，本次招聘大区销售经理、海外市场专员、供应链优化经理等岗位，大区销售经理需具备5年以上建材行业销售经验，有团队管理经验，能独立开拓区域市场；海外市场专员要求英语流利，熟悉国际贸易规则，有海外市场拓展或参展经验者优先；供应链优化经理需掌握供应链管理理论，熟悉ERP系统，有降低采购成本、优化物流路径的成功案例，市场营销岗位提供高额提成（销售额1%-5%）、海外参展机会、通讯补贴；供应链岗位提供弹性工作制、节日福利、员工购车优惠等，注重员工职业发展通道建设,定期开展管理培训生计划。
职能管理岗位为公司高效运营提供坚实保障，坚朗设有完善的人力资源、财务、法务、信息化等职能部门，本次招聘人力资源培训主管、财务分析师、法务专员等岗位，人力资源培训主管需具备3年以上企业培训经验，擅长课程开发与培训组织，有制造业背景优先；财务分析师要求熟悉财务报表分析，能独立撰写财务分析报告，持有CPA证书者优先；法务专员需熟悉公司法、合同法，具备法律职业资格，有处理建筑行业纠纷经验者优先，职能管理岗位提供双休、法定节假日、节日礼品、年度旅游、员工食堂等福利，并注重员工工作与生活平衡,定期组织团建活动。
坚朗始终重视人才培养与发展，公司建立了“导师制”“双通道晋升机制”，为员工提供管理序列与专业序列两条发展路径，通过“坚朗大学”开展系统化培训，涵盖新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，助力员工持续成长，公司实施股权激励计划，核心员工可享受股权分红，共享企业发展成果，在企业文化方面，坚朗倡导“坚忍不拔、明朗豁达”的精神，营造开放、包容、创新的工作氛围，鼓励员工提出创新建议,对优秀创意给予专项奖励。
为帮助求职者更好地了解坚朗招聘流程,以下整理了相关FAQs：
Q1：坚朗招聘的面试流程是怎样的？ A1：坚朗招聘流程通常包括简历筛选、初试（HR面试）、复试（专业部门面试）、终试（分管领导面试）四个环节，技术研发、生产制造等岗位可能增加实操考核或笔试环节，面试结果将在3-5个工作日内通过电话或邮件通知，请保持通讯畅通，初试主要考察求职者的基本素质与岗位匹配度，复试重点考察专业技能与实操能力，终试侧重职业规划与发展潜力，整个流程注重公平、公正、公开,为每位求职者提供平等的机会。
Q2：坚朗对新员工有哪些培训与发展支持？ A2：坚朗为新员工提供系统化的入职培训，包括公司文化、规章制度、产品知识、安全规范等内容，帮助新员工快速融入团队，针对不同岗位，公司设置“导师制”，由资深员工担任导师，提供为期3-6个月的岗位指导。“坚朗大学”定期开展专业技能培训（如BIM技术、精益生产、国际贸易等）、管理能力培训（如领导力、沟通技巧等），并鼓励员工参加外部培训与行业认证，优秀员工可纳入“管理培训生计划”，通过轮岗锻炼、项目实践等方式培养为管理人才，公司支持员工在职学历提升，对考取相关专业证书的员工给予费用补贴,助力员工实现职业目标。
