叠纸作为国内知名的游戏开发与发行公司，近年来凭借《恋与制作人》《闪耀暖暖》等爆款作品在女性向游戏领域占据重要地位，其持续创新的产品力和对用户体验的极致追求，也吸引了众多行业人才的关注，当前，叠纸正面向全球招募各领域精英，涵盖技术研发、美术设计、产品策划、市场运营等多个方向，旨在通过新鲜血液的注入，推动公司在游戏工业化、全球化进程中的进一步突破。
在技术研发领域，叠纸重点招募引擎开发工程师、后端开发工程师、AI算法工程师等岗位，引擎开发工程师需负责游戏引擎的底层优化与功能迭代，要求精通C++/C#，具备3年以Unity或Unreal引擎开发经验，熟悉移动端性能优化技巧；后端开发工程师则需构建高并发、高可用的服务器架构，要求掌握Java/Go语言，熟悉分布式系统设计，有大规模在线游戏开发经验者优先；AI算法工程师岗位聚焦于游戏内智能行为系统、个性化推荐算法的研发，需具备机器学习、深度学习理论基础，熟悉TensorFlow/PyTorch框架，有NLP或计算机视觉项目经验者更佳，这些岗位的加入，将直接参与叠纸下一代3D引擎的研发及AI驱动的动态内容生成系统建设，为玩家带来更沉浸、更智能的游戏体验。
美术设计岗位是叠纸招聘的重头戏，包括角色原画师、3D建模师、场景概念设计师、UI/UX设计师等，角色原画师需负责《恋与制作人》系列、《暖暖》系列等IP的角色形象设计，要求扎实的绘画功底，擅长日系或欧美写实风格，具备丰富的角色设计经验，能准确把握IP调性；3D建模师则需将2D原画转化为高精度3D模型，要求精通Maya/ZBrush/Blender等软件，熟悉PBR流程，有次世代角色或场景建模经验；场景概念设计师需构建游戏世界观下的场景氛围，要求擅长场景构图与色彩设计，具备手绘板绘能力，能独立完成场景概念图；UI/UX设计师则聚焦于游戏界面交互优化，要求熟悉Figma/Sketch等工具，具备用户研究能力，有成功游戏UI设计案例，叠纸美术团队强调“以玩家为中心”的设计理念,新成员将与资深美术共同打造兼具艺术性与商业价值的视觉作品。
产品策划与市场运营岗位同样需求旺盛，产品策划分为系统策划、剧情策划、数值策划等方向：系统策划需设计游戏核心玩法与成长体系，要求逻辑思维清晰，熟悉用户行为分析，有成功游戏系统设计案例；剧情策划需撰写游戏主线及支线剧情，要求文字功底扎实，擅长情感叙事，能结合IP特点打造沉浸式故事体验；数值策划则负责游戏经济系统与战斗平衡，要求精通Excel，具备数据建模能力，有大型游戏数值调优经验，市场运营岗位包括用户增长经理、社群运营专员、内容营销策划等，要求具备敏锐的市场洞察力，熟悉社交媒体运营，有游戏行业成功推广案例者优先，叠纸产品团队注重“数据驱动+用户洞察”的双轮决策，市场团队则致力于通过精准的渠道投放与社群运营,实现IP价值的最大化。
叠纸还开放了项目管理、质量管理、商务拓展等职能类岗位，以及海外本地化、法务、人力资源等支持类岗位，形成覆盖游戏全生命周期的招聘矩阵，公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利（包括年终奖、项目奖金、期权激励）、完善的培训体系（新人导师制、专业技能进阶课程）、弹性工作制度及丰富的团队活动，致力于打造“让优秀人才尽情发挥”的工作环境。
对于求职者而言，叠纸招聘流程通常包括简历投递、笔试（技术岗需编程测试或作品集审核）、多轮面试（专业面+HR面+终面）及Offer发放环节，建议技术岗求职者准备详细的项目经历与技术博客，美术岗需提交高质量作品集，策划岗可附上个人游戏设计方案或demo，以充分展示专业能力，叠纸重视候选人的创造力、学习力与团队协作精神,即使经验不足但潜力突出的新人也有机会通过实习生项目进入公司。
相关问答FAQs
Q1：叠纸招聘对学历和工作经验有硬性要求吗？
A1：叠纸招聘更看重候选人的实际能力与岗位匹配度，技术研发、美术设计等核心岗位通常要求本科及以上学历，3年以上相关经验，但对于能力突出的优秀应届生或新人，可通过实习生岗位或校招计划进入；策划、运营等岗位则更注重项目经验与行业理解，部分岗位对学历要求相对灵活，重点考察过往作品或案例分析能力。
Q2：非游戏行业的人才有机会加入叠纸吗？
A2：有机会，叠纸在技术研发（如AI、引擎开发）、市场运营（如内容营销、用户增长）等岗位会跨界吸纳其他行业的优秀人才，例如互联网公司的算法工程师、广告行业的营销策划等，关键在于候选人能否将过往经验迁移至游戏场景，例如具备用户增长经验的候选人可快速适应游戏用户运营逻辑，技术大牛则可通过学习游戏引擎知识参与底层研发，公司提供完善的行业培训,帮助非游戏背景人才快速融入。
