联创电子作为国内领先的光电显示及精密光学制造企业,近年来在智能汽车、消费电子、AR/VR等领域持续发力，其技术研发实力与市场份额不断提升，为满足业务快速发展的需求，联创电子面向社会公开招聘多个岗位类别，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能管理等方向，旨在吸纳优秀人才，共同推动企业创新与产业升级，以下从招聘背景、岗位需求、应聘要求、福利待遇及职业发展等方面进行详细介绍。
招聘背景与岗位需求
联创电子依托在光学镜头、触摸屏、精密结构件等核心领域的技术积累，积极布局新能源汽车智能座舱、AR光学模组、消费电子高端镜头等新兴赛道，随着全球智能化浪潮的加速推进，公司订单量持续增长，亟需补充各领域专业人才，本次招聘岗位主要分为以下几类：
技术研发类
- 光学工程师：负责车载镜头、AR/VR光学模组、手机镜头等产品的设计、仿真与优化，熟练使用Zemax、Code V等光学设计软件，有相关项目经验者优先。
- 结构工程师：参与精密零部件的结构设计与开发，熟悉CAD、SolidWorks等工具，具备力学分析与工艺可行性评估能力。
- 算法工程师（图像处理方向）：负责摄像头图像质量调校、AI算法优化，熟悉OpenCV、TensorFlow等框架，有嵌入式开发经验者更佳。
- 硬件工程师：负责电子电路设计、PCB Layout及测试，熟悉汽车电子或消费电子行业标准，有量产项目经验者优先。
生产制造类
- 工艺工程师：优化生产流程，解决制程中的技术问题，熟悉光学或电子制造工艺（如注塑、镀膜、SMT等）。
- 质量工程师：负责产品质量管控，制定检验标准，处理客诉问题，熟悉ISO9001/ISO14001等质量管理体系。
- 生产主管：统筹生产计划、人员管理与效率提升，有3年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产模式。
市场营销类
- 销售工程师（汽车电子/光学模组方向）：开拓国内外市场，维护客户关系，有相关行业客户资源者优先。
- 产品经理：负责产品规划与市场调研，制定产品策略，具备较强的数据分析与沟通协调能力。
职能管理类
- 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等模块工作，熟悉劳动法律法规，有制造业经验者优先。
- 财务分析师：负责财务预算、成本分析与报表编制，持有CPA证书或中级会计师职称者优先。
应聘要求与流程
任职要求
- 学历与专业：技术研发类岗位要求本科及以上学历，光学、机械、电子、计算机等相关专业；生产制造与职能类岗位可放宽至大专学历，相关专业或有经验者可适当放宽学历要求。
- 工作经验：技术研发类岗位需1-3年相关经验，核心岗位（如光学设计、算法工程师）需3年以上经验；管理类岗位需5年以上行业经验，其中3年以上团队管理经验。
- 技能要求：熟练使用专业工具（如设计软件、数据分析工具等），具备较强的 problem-solving 能力；英语能力良好，能阅读英文技术文档者优先。
- 素质要求：责任心强、抗压能力好，具备良好的团队协作精神与创新意识。
招聘流程
- 简历投递：通过联创电子官网招聘板块、智联招聘/前程无忧等平台提交简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 简历筛选：HR与用人部门共同筛选简历，符合条件者将通过电话/邮件通知面试。
- 面试环节：分为初试（专业能力+综合素质）、复试（部门负责人+分管领导），技术研发岗增加实操或笔试环节。
- Offer发放：通过面试者将在3个工作日内收到录用通知，明确岗位、薪资及入职时间。
- 背景调查与入职：核实候选人信息，办理入职手续，签订劳动合同。
福利待遇与职业发展
联创电子为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,具体包括：
- 薪资结构：基本工资+绩效奖金+年终奖金+项目提成，技术研发与管理岗位薪资高于行业平均水平15%-20%。
- 福利保障：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、带薪年假（5-15天）、节日福利、生日礼金、年度体检。
- 生活补贴：免费工作餐、通勤班车（部分区域）、员工宿舍（或住房补贴）、高温补贴、夜班补贴。
- 培训发展：新员工入职培训、岗位技能培训、外部进修机会、双通道晋升机制（管理序列与专业序列并行）。
- 企业文化：定期团建活动、员工运动会、创新提案奖励、股权激励计划（核心岗位）。
以下为部分岗位薪资范围参考（以一线城市为例）：
| 岗位类别 | 薪资范围（月薪/元） | 学历要求 | 经验要求 |
|---|---|---|---|
| 光学工程师 | 15K-30K | 本科及以上 | 3-5年经验 |
| 算法工程师 | 20K-40K | 硕士优先 | 3年以上经验 |
| 生产主管 | 12K-20K | 大专及以上 | 5年以上管理经验 |
| 销售工程师 | 10K-25K+提成 | 本科及以上 | 2年以上销售经验 |
企业文化与人才理念
联创电子以“创新驱动、品质为先、客户至上”为核心价值观，注重人才培养与技术创新，公司推行“开放、包容、协作”的企业文化，鼓励员工提出创新想法，并通过内部创业基金、技术攻关小组等形式支持员工发展，联创电子与多所高校建立产学研合作，设立“联创奖学金”，吸引优秀应届生加入，形成“引才、育才、用才、留才”的良性循环。
相关问答FAQs
Q1：联创电子对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否有培训支持？
A：联创电子每年面向应届毕业生开放“管培生计划”，涵盖技术研发、生产管理、市场营销等方向，要求本科及以上学历，专业对口，具备良好的学习能力与团队协作精神，入职后，公司将提供为期3个月的系统性培训，包括企业文化、岗位技能、职业素养等内容，并配备一对一导师指导，帮助应届生快速成长，优秀管培生在通过考核后可进入核心岗位或管理储备序列。
Q2：工作地点主要在哪些城市？是否接受异地调动？
A：联创电子目前主要工作地点包括江西南昌、重庆、江苏苏州、广东深圳等地，其中南昌为总部及核心研发基地，重庆、苏州为重要生产基地，公司内部有完善的跨区域调动机制，对于表现优秀且符合岗位需求的员工，可根据业务发展需要申请异地调动，公司将协助解决住宿及家属安置等问题（具体政策以调动协议为准）。
