公司借用调岗后社保缴纳问题，涉及劳动关系与实际用工主体的法律关系界定，需结合劳动合同约定、社保缴纳主体及实际用工情况综合判断，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，社保缴纳主体核心在于“谁用工、谁参保”，即与劳动者建立劳动关系并实际使用其劳动的单位,应承担社保缴纳义务。
在借用调岗场景中，通常存在三方主体：原用人单位（A公司）、借用单位（B公司）及劳动者,需分情况讨论社保缴纳责任：
劳动关系归属与社保缴纳主体
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劳动关系仍在原单位，仅借调至其他单位
若劳动合同明确约定劳动关系存续于A公司，B公司仅为借用单位，劳动者在B公司的工作属于A公司业务的延伸，则社保应由A公司继续缴纳，B公司可与A公司签订借用协议，约定借用期间社保费用的承担方式（如B公司承担部分或全部费用，但缴费主体仍为A公司）。
示例：A公司员工张三因项目需要被借调至B公司工作6个月，劳动合同主体仍为A公司，社保由A公司缴纳,B公司按协议向A公司支付社保补贴。 -
劳动关系转移至借用单位，原单位解除或终止劳动合同
若借调导致劳动关系从A公司转移至B公司（如B公司与劳动者重新签订劳动合同），则社保缴纳主体变更为B公司，自劳动关系转移之日起,B公司需为劳动者办理社保登记并缴费。 -
三方协议约定社保缴纳责任
若A、B公司与劳动者签订三方协议，明确借用期间社保由某一方承担，需确保协议内容符合《社会保险法》规定，即实际用工单位不能通过协议规避法定缴费义务，若劳动者实际在B公司工作，B公司作为实际用工单位，即使协议约定由A公司缴纳，若A公司未履行,劳动者仍可要求B公司承担补缴责任。
社保缴纳的常见争议与处理
| 争议情形 | 法律依据 | 处理建议 |
|---|---|---|
| 借用单位未缴纳社保 | 《社会保险法》第58条：用人单位应为职工缴纳社保 | 劳动者可向社保行政部门投诉，要求借用单位补缴；若因原单位未缴导致无法享受待遇，可主张损失赔偿 |
| 原单位与借用单位互相推诿 | 《劳动合同法》第92条：劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任 | 借用关系若被认定为“事实劳务派遣”，劳动者可要求两者承担连带补缴责任 |
| 社保缴费基数不一致 | 《社会保险费申报缴纳管理规定》第8条：缴费基数以职工工资为基数 | 劳动者可要求按实际工资缴纳，差额部分由缴费单位补缴 |
操作建议
- 明确书面协议：原单位、借用单位与劳动者应签订书面协议，约定劳动关系归属、社保缴纳主体、费用承担方式及争议解决机制，避免口头约定引发纠纷。
- 及时办理社保转移：若劳动关系转移，应及时办理社保关系接续，确保缴费连续性，影响社保待遇（如养老保险、医疗保险累计年限）。
- 保留用工证据：劳动者应保留劳动合同、工资流水、工作记录等证据，证明实际用工主体,便于在争议时明确责任。
相关问答FAQs
Q1：员工被借调到其他公司，社保可以由借用单位缴纳吗？
A：若劳动关系仍在原单位，原则上应由原单位缴纳社保，但若三方协议明确约定借用单位承担社保缴纳义务，且借用单位作为实际用工单位愿意履行，可视为双方对社保主体的特殊约定，但需确保社保账户在原单位未封存，避免重复参保或断缴，若未缴纳,劳动者仍可向原单位或社保部门主张补缴。
Q2：借调期间社保断缴，影响社保待遇怎么办？
A：社保断缴可能导致医疗保险报销资格中断、养老保险累计年限减少等影响，劳动者可要求原单位或借用单位（根据责任主体）补缴断缴期间的社保费用，若单位拒绝，可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并赔偿因断缴造成的损失（如无法报销的医疗费用等），补缴需符合当地社保政策,部分地区对补缴时限和基数有限制。
