外包公司交的五险一金，和正规企业有啥区别？-科普教育网

什么是外包公司的五险一金？

外包公司必须为员工依法缴纳五险一金，这和任何正规公司（无论是国企、私企还是外企）的法定义务是一样的。

“五险一金”指的是：

五险（社会保险）：
1. 养老保险：退休后按月领取养老金。
2. 医疗保险：看病、买药可以报销。
3. 失业保险：非因本人意愿中断就业时,可以领取失业保险金。
4. 工伤保险：工作期间发生意外伤害,可以享受工伤待遇。
5. 生育保险：女性员工在生育期间可以享受产假和生育津贴。（部分地区已并入“职工基本医疗保险”,但功能仍在）
一金（住房公积金）：
1. 住房公积金：用于解决员工住房问题，可以用来租房、购房、还贷等。

根据中国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》,缴纳责任非常明确：

缴纳主体：
- 公司（用人单位）：承担大部分费用。
- 个人（员工）：从工资中扣除一部分费用,与公司缴纳的部分一并存入社保和公积金账户。
缴纳基数：
- 通常以员工上一年度的月平均工资作为缴费基数。
- 对于新入职的员工，通常以首月工资或劳动合同约定的工资作为初始缴费基数。
- 基数有上下限：缴费基数不能低于当地社保局公布的“最低缴费基数”（通常是当地社会平均工资的60%），也不能高于“最高缴费基数”（通常是当地社会平均工资的300%）。
缴纳比例：
- 比例因城市而异,每个城市的社保和公积金中心会公布不同的比例。
- 公司缴纳比例 > 个人缴纳比例,个人缴纳的部分会直接从工资里扣除。

举个例子（以北京某城市为例，比例仅为示意）：

假设某员工月薪 10000元,该城市社保缴纳比例如下：

公司和个人各自需要缴纳的费用为：

项目	公司缴纳部分	个人缴纳部分	合计
养老保险	10000 * 16% = 1600元	10000 * 8% = 800元	2400元
医疗保险	10000 * 9% = 900元	10000 * 2% = 200元	1100元
失业保险	10000 * 0.5% = 50元	10000 * 0.5% = 50元	100元
工伤保险	10000 * 0.4% = 40元	0元	40元
生育保险	10000 * 1% = 100元	0元	100元
公积金	*10000 12% = 1200元**	*10000 12% = 1200元**	2400元
总计	3890元	2250元	6140元

结果：公司每月需为该员工缴纳 3890元，员工个人需从工资中扣除 2250元，员工的到手工资将是 10000 - 2250 = 7750元。

这是大家最关心的问题，核心区别在于缴费基数和险种归属。

对比维度	外包公司员工	客户公司正式员工
劳动关系	与外包公司签订劳动合同。	与客户公司签订劳动合同。
工资发放	由外包公司发放工资。	由客户公司发放工资。
五险一金缴纳方	由外包公司代扣代缴。	由客户公司代扣代缴。
缴费基数（最关键区别）	通常按“最低缴费基数”缴纳，这是外包公司降低成本的主要方式。	通常按“实际工资”或“社平工资”的较高比例缴纳。
享受福利	按实际缴纳的基数享受福利，养老金、报销额度等都会受影响。	按较高基数享受福利，待遇更优厚。
职业归属感	员工属于外包公司，在客户公司工作，归属感可能较弱。	员工是客户公司一员，归属感强。
稳定性	相对较低，客户项目结束后，合同可能终止。	相对较高，只要不严重违纪，工作稳定性较好。

一句话总结：外包公司员工虽然也享有五险一金，但因为缴费基数低，所以实际的保障水平和未来能享受到的福利待遇，通常远低于客户公司的正式员工。

仔细核对缴费基数：
- 这是最重要的一点，入职时一定要问清楚，五险一金的缴纳基数是多少,可以要求查看公司的社保缴纳明细。
- 如果发现公司按最低基数缴纳，但你的实际工资远高于此，要清楚这意味着你的长期福利（如养老金）会受影响。
确认五险一金是否足额、按时缴纳：
- 可以通过“支付宝”或“微信”的城市服务，或者登录当地人社局/社保局官网,查询自己的社保和公积金缴纳记录。
- 确保公司没有拖欠或漏缴。
了解自己的职业规划：
- 如果你想在客户公司长期发展，外包身份可能是一个跳板，但也要清楚,转为正式员工的难度和不确定性。
- 如果只是为了短期过渡或赚取差价,那么社保基数低的问题可以暂时接受。
了解劳动合同：

你的合同是与外包公司签的，这意味着所有劳动纠纷、离职、补偿等，都应该依据与外包公司签订的合同来处理,而不是客户公司。

在选择外包工作时，除了薪资，一定要把五险一金的缴纳基数和比例作为重要的考量因素，因为这直接关系到你未来的医疗、养老等切身利益。