员工被公司开除后,仍有权要求公司为其缴足社保，根据我国《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，必须为员工依法缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，不因劳动关系的解除或终止而免除，即使员工因严重违反公司规章制度等原因被开除，公司仍需补缴其在职期间未足额缴纳的社保费用，否则将面临相应的法律责任。
社保缴纳具有强制性和连续性,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社会保险费，若公司未按时足额缴纳，社会保险经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，对于员工被开除后的社保补缴问题，关键在于确认劳动关系存续期间的社保缴纳基数是否足额，实践中，部分企业可能存在按最低工资标准或协商基数缴纳社保的情况，这违反了“以员工上一年度月平均工资为缴费基数”的规定，员工可通过工资条、银行流水、劳动合同等证据证明实际工资收入，要求公司按实际基数补缴社保差额。
员工被开除后主张补缴社保的途径包括：一是与公司协商，明确要求公司补缴欠缴的社保费用，并说明法律依据；二是向当地劳动保障监察部门投诉，提交劳动关系证明、工资记录等材料，由行政部门责令公司补缴；三是申请劳动仲裁，若协商或投诉未果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，需要注意的是，社保补缴属于行政管理的范畴，部分地区可能规定劳动仲裁不直接处理社保补缴事项，但仲裁机构可裁决公司协助员工向社保经办机构办理补缴手续；若公司拒不执行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。
社保补缴的时效问题也需关注,根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但社保补缴涉及的是用人单位的持续违法行为，部分地区法院认为，对于劳动关系存续期间的社保欠缴，员工可在离职后两年内主张补缴，且不受一年仲裁时效的限制，具体需结合当地司法实践判断，补缴社保时，公司需承担单位应缴部分及滞纳金，个人部分可由员工自行承担，但需在补缴时一并缴清。
为更清晰地明确社保补缴的责任和流程,以下通过表格对比说明员工被开除后社保补缴的关键要点：
| 项目 | |
|---|---|
| 法律依据 | 《社会保险法》第58条、第86条；《劳动合同法》第50条；《劳动保障监察条例》第27条 |
| 补缴责任主体 | 用人单位（公司）需承担单位应缴部分及滞纳金，个人部分由员工承担 |
| 员工需提交的证据 | 劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、社保缴费记录（如有）等 |
| 协商不成后的维权途径 | 向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行 |
| 滞纳金计算标准 | 自欠缴之日起按日加收0.05%，相当于年化约18.25% |
相关问答FAQs：
Q1：被开除后，公司以“员工违反规章制度”为由拒绝补缴社保，是否合法？
A：不合法，公司为员工缴纳社保是法定义务，与员工是否违反规章制度无直接关联，即使员工因严重违纪被开除，公司仍需补缴其在职期间未足额缴纳的社保费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求公司履行补缴义务。
Q2：补缴社保时，个人部分是否需要员工自己承担？如何计算？
A：是的，社保补缴包含单位应缴部分和个人应缴部分，个人部分需根据员工实际工资收入和当地社保缴费比例计算，通常由员工在补缴时向公司或社保经办机构缴纳，若当地养老保险个人缴费比例为8%，员工月均工资为8000元，则每月个人需补缴8000×8%=640元（具体比例以当地政策为准）。
