郑州百荣作为中原地区规模领先的商贸综合体之一,始终致力于为商户及员工打造优质的发展平台，公司正处于业务拓展与升级的关键阶段，多个岗位面向社会公开招聘，涵盖管理、运营、营销、后勤等多个领域，旨在吸纳优秀人才，共同推动区域商业繁荣，以下从招聘岗位详情、任职要求、福利待遇及应聘流程等方面进行详细介绍，为求职者提供全面参考。
招聘岗位及职责
郑州百荣本次招聘岗位类型丰富,具体包括但不限于以下类别，部分核心岗位职责如下表所示：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 主要职责 |
|---|---|---|
| 管理类 | 商场运营经理 | 负责商场整体运营管理，制定并执行运营策略，协调商户关系，提升商场客流量及销售额；处理日常运营问题，监督团队完成业绩目标。 |
| 部门主管 | 协助经理管理特定区域（如服装、百货、餐饮等），负责商户日常沟通、活动策划落地及团队管理，确保区域运营规范有序。 | |
| 运营类 | 市场策划专员 | 策划商场线上线下营销活动（如节假日促销、主题市集等），撰写活动方案，协调执行资源并跟踪活动效果，提升品牌知名度。 |
| 客户关系专员 | 负责会员体系搭建与维护，收集客户反馈并处理投诉，开展会员专属活动，提升客户粘性与满意度。 | |
| 职能类 | 行政文员 | 协助部门处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排、物资采购及后勤保障工作，确保办公环境高效运转。 |
| 财务助理 | 协助财务主管进行账务处理、发票管理、报表编制及费用报销审核，确保财务数据准确合规。 | |
| 后勤类 | 安保主管 | 负责商场安全保障工作，制定应急预案，管理安保团队，处理突发事件，维护商场秩序及顾客财产安全。 |
| 设备维护技术员 | 负责商场设施设备（如电梯、空调、消防系统等）的日常巡检、维修与保养，确保设备正常运行，及时排除故障。 |
任职要求
不同岗位对任职者的要求有所差异,但核心素质均包括良好的沟通能力、团队协作精神及责任心，具体要求如下：
- 学历与专业：管理岗及运营岗要求本科及以上学历，市场营销、工商管理、物业管理等相关专业优先；职能岗及后勤岗可放宽至大专学历，有相关工作经验者可适当放宽学历限制。
- 工作经验：管理岗需3年以上商业运营或团队管理经验；运营岗需1年以上活动策划或客户关系维护经验；应届毕业生可应聘管培生岗位，公司提供系统培训。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件，策划岗需具备活动方案撰写能力，营销岗熟悉新媒体运营（如抖音、微信公众号）者优先；技术岗需持有相关专业证书（如电工证、消防设施操作员证）。
- 素质要求：责任心强，具备抗压能力，能适应商场轮班工作（部分岗位需周末及节假日值班）；认同公司企业文化，有强烈的服务意识和进取心。
福利待遇
郑州百荣重视员工成长与福利保障,为员工提供具有竞争力的薪酬及完善的职业发展体系，具体包括：
- 薪酬体系：实行岗位工资+绩效奖金+年终提成制，管理岗年薪8-15万元，运营岗5-10万元，职能及后勤岗4-8万元，优秀人才可面议薪资；每月15日准时发放工资，无拖欠现象。
- 福利保障：入职即缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金），享受带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利（春节、中秋等发放礼品或礼金）、生日福利（生日蛋糕及礼品）及定期体检。
- 培训与发展：公司建立完善的培训机制，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等；提供内部晋升通道，表现优秀者可晋升至管理岗位或核心部门。
- 工作环境：商场内环境舒适，配备中央空调、员工食堂（提供餐补）、休息区及停车场；团队氛围活跃，定期组织团建活动（如拓展训练、聚餐、旅游等）。
应聘流程
- 简历投递：求职者可通过以下方式投递简历：
- 邮箱投递：发送个人简历至邮箱（如zzbhr@bairong.com.cn），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+联系方式”；
- 现场投递：前往郑州百荣商贸城人力资源部（地址：郑州市管城区南四环与京港澳高速交叉口西北角），携带身份证、学历证书及相关资格证书原件及复印件。
- 面试筛选：人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通过电话或短信通知面试，面试环节包括初试（HR面试）、复试（部门负责人面试）及终试（分管领导面试），部分岗位需进行实操考核。
- 录用入职：通过面试者将在3个工作日内收到录用通知，办理入职手续，签订劳动合同，明确岗位职责及薪资待遇。
温馨提示
- 应聘者需确保所提供信息真实有效,如有虚假，一经查实取消录用资格；
- 面试时请着正装或商务休闲装,保持良好精神面貌；
- 公司不收取任何报名费、培训费，请警惕求职陷阱。
郑州百荣始终秉持“以人为本、共创共享”的理念，为员工提供广阔的发展空间和温暖的职场环境，如果您有志于在商业领域施展才华，欢迎加入我们的团队，与郑州百荣共同成长，共创辉煌！
相关问答FAQs
Q1：郑州百荣招聘的岗位是否接受应届毕业生？有哪些适合的岗位？
A1：郑州百荣部分岗位接受应届毕业生，如管培生、行政文员、市场策划专员（助理）、客户关系专员（助理）等，公司为应届毕业生提供系统的入职培训及导师带教计划，帮助快速熟悉业务、提升技能，管培生岗位旨在培养未来的管理人才，轮岗体验运营、营销、管理等核心模块，表现优秀者可优先晋升至管理岗位。
Q2：员工入职后是否有岗前培训？培训内容包括哪些方面？
A2：是的，公司为新员工提供为期1-2周的岗前培训，内容包括：企业文化与规章制度、商场运营流程、岗位职责与技能、安全知识（如消防演练、应急处理）等，针对不同岗位还会安排专项技能培训，如营销岗的活动策划技巧、技术岗的设备操作规范等，确保员工能够胜任工作并快速融入团队。
