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【公司名称】诚聘：医药销售代表
公司简介 [此处填写公司简介，] [XX医药有限公司] 是一家专注于[心血管/肿瘤/内分泌/中枢神经等]领域药品研发、生产与销售的创新型/综合性医药企业，我们致力于为患者提供高质量的药品和专业的医疗解决方案，公司拥有强大的产品管线、完善的培训体系和广阔的职业发展空间，因业务发展需要，现面向全国诚邀有激情、有能力、有梦想的医药精英加入我们的团队，共创辉煌！
岗位职责
- 市场开发： 负责指定区域（如：XX市/XX省）内的医院、药店、诊所等终端客户的开发与维护，完成公司制定的销售指标。
- 产品推广： 向目标客户（医生、药剂师等）推广公司产品，传递产品价值信息，提升产品在区域内的知名度和市场份额。
- 客户关系： 与客户建立并保持长期、稳定、良好的合作关系，及时处理客户反馈，提高客户满意度和忠诚度。
- 市场信息： 深入了解区域市场动态、竞品信息及政策变化，进行市场调研，并定期向上级汇报。
- 销售执行： 严格执行公司销售政策，制定并执行区域销售计划，完成销售回款任务。
- 团队协作： 积极参与团队建设，配合市场部等其他部门完成相关工作。
任职要求
- 学历背景： 大专及以上学历，药学、医学、生物学、市场营销等相关专业优先。
- 经验要求：
- 经验丰富者： 1-3年以上医药销售、医疗器械销售或相关行业销售经验者优先，熟悉[心血管/内分泌等]领域者优先。
- 优秀应届生： 202X届优秀毕业生，专业对口，有强烈的事业心和进取心，亦可考虑。
- 能力素质：
- 具备出色的沟通表达能力、人际交往能力和市场开拓能力。
- 工作积极主动,有韧性，能承受较大的工作压力和挑战。
- 具备良好的团队合作精神和客户服务意识。
- 熟练使用Office办公软件（Word, Excel, PowerPoint）。
- 其他要求：
- 能够适应频繁的出差。
- 有驾照者优先。
- 无不良从业记录。
我们提供
- 有竞争力的薪酬： 底薪 + 高额绩效奖金 + 年终奖金，上不封顶。
- 完善的福利保障： 五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）。
- 全面的培训体系： 入职培训、产品知识培训、销售技巧培训、管理能力培训等，助力你快速成长。
- 清晰的职业发展通道： 销售代表 -> 高级代表 -> 区域主管 -> 大区经理 -> 更高管理岗位。
- 丰富的团队活动： 定期团建、节日福利、生日惊喜、年度体检等。
- 其他： 交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、餐补等。
工作地点 [请填写具体工作城市或区域，北京市、上海市、广州市、深圳市、成都市等]
如何申请 如果您对这个职位感兴趣，并且相信自己能胜任，请将您的个人简历发送至我们的招聘邮箱：[hr@yourcompany.com] 邮件主题请注明：“应聘医药销售代表 - [您的姓名] - [信息来源，如：XX招聘网] ”
我们会对所有投递的简历进行筛选,合则约见面试，感谢您的关注！
简洁版招聘信息（适用于社交媒体、朋友圈）
【XX医药】高薪诚聘医药销售精英！
🔥 我们是谁？ 一家高速发展的医药企业，产品力强，平台广阔，给你无限可能！
🎯 你将做什么？ 负责区域医院开发与维护，推广我们的王牌产品，拿高薪！
💪 我们需要你？
- 学历大专及以上,医药、营销相关专业优先。
- 有医药销售经验者优先,优秀应届生亦可！
- 沟通能力强,有冲劲，能抗压！
💰 我们能给你什么？ ✅ 薪酬：底薪 + 高额提成（上不封顶！） ✅ 福利：五险一金 + 年终奖 + 各类补贴 ✅ 成长：专业培训 + 清晰晋升通道
📍 工作地点： [XX市]
心动不如行动！赶紧把简历砸过来！ 邮箱：[hr@yourcompany.com]姓名 + 应聘销售代表）
招聘建议与渠道推荐
明确招聘画像： 在发布信息前，想清楚你到底需要什么样的人。
- 经验要求： 是要能立刻上手的“熟手”，还是愿意培养的“白板”？
- 产品领域： 是做化学药、生物药还是中成药？是做临床还是OTC？这决定了候选人的经验匹配度。
- 性格特质： 是需要沉稳型的，还是外向开拓型的？
招聘渠道选择：
- 专业招聘网站（首选）：
- 主流平台： 前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘。
- 医药垂直平台： 医药魔方、丁香人才网等，这些平台的候选人专业度更高。
- 内部推荐（效率高、质量好）：
鼓励公司内部员工推荐,并设置推荐奖励，内部员工对公司和岗位了解，推荐的人通常更稳定、更靠谱。
- 猎头合作（用于招聘高级或稀缺人才）：
如果招聘的是区域经理或大区经理等高级职位,可以考虑与专业的医药行业猎头公司合作。
- 校园招聘（培养未来力量）：
与医药类院校（如药科大学、医科大学）合作，举办校园招聘会或宣讲会，吸纳优秀应届生。
- 社交媒体与行业社群：
- 在LinkedIn（领英）、脉脉等职业社交平台发布信息。
- 在医药销售相关的微信群、QQ群里发布招聘信息（注意群规）。
优化招聘流程：
- 快速响应： 收到简历后，尽快筛选并给予反馈，优秀的候选人选择很多，反应慢了可能就被抢走了。
- 专业面试：
- 初试（HR/销售经理）： 考察基本素质、沟通能力、求职动机和稳定性。
- 复试（销售总监/大区经理）： 考察行业认知、销售思路、抗压能力和价值观匹配度。
- 可以加入一些情景模拟题,如果医生对我们的产品有抵触，你会怎么办？”
- 提供有吸引力的Offer： 薪酬福利在行业内要有竞争力，同时要清晰地描绘职业发展前景。
希望这些信息能帮助您成功招聘到合适的医药业务员！
