云南易人力资源公司作为区域内专业的人力资源服务提供商,始终致力于为企业与求职者搭建高效、精准的对接桥梁，公司凭借深厚的行业积累、广泛的资源网络以及专业的服务团队，已为众多企业提供了包括人才招聘、劳务派遣、社保代理、薪酬设计、培训咨询等在内的一体化人力资源解决方案，赢得了客户与合作伙伴的高度认可，为进一步拓展业务版图、提升服务质量，现面向社会公开招聘以下岗位，诚邀有志之士加入，共同探索人力资源服务的无限可能。
本次招聘岗位涵盖多个职能领域,以满足公司不同业务模块的发展需求，具体岗位信息如下：
| 序号 | 招聘岗位 | 所属部门 | 招聘人数 | 岗位职责 | 任职要求 | 薪资待遇（月薪） |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 招聘顾问 | 招聘部 | 5 | 根据企业客户需求，制定招聘方案并执行，包括职位发布、简历筛选、面试邀约、背景调查等； 维护招聘渠道，拓展新的招聘资源； 跟进候选人入职情况，进行后期反馈与关系维护。 |
大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程与各类招聘渠道； 具备良好的沟通表达能力、抗压能力及团队合作精神。 |
6000-12000元+绩效提成 |
| 2 | 人事专员 | 人事行政部 | 3 | 负责员工入离职、转正、调动、考勤等人事手续的办理； 协助进行社保、公积金的缴纳与基数调整； 管理人事档案，更新员工信息库； 协助组织公司团建活动与员工培训。 |
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 1年左右人事工作经验，熟悉劳动法律法规及社保公积金政策； 工作细致耐心，熟练使用办公软件。 |
4500-7000元 |
| 3 | 客户经理 | 市场部 | 4 | 负责企业客户的开发与维护，挖掘客户人力资源服务需求； 向客户介绍公司产品与服务，制定合作方案并促成签约； 跟进合同执行，协调解决合作过程中的问题。 |
大专及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先； 1-2年销售或客户服务经验，具备较强的市场开拓能力； 具备优秀的谈判技巧、客户沟通能力及结果导向思维。 |
5000-10000元+业绩提成 |
| 4 | 培训讲师 | 培训部 | 2 | 根据企业需求，设计并实施员工培训课程，包括入职培训、技能培训、管理培训等； 开发培训课件，优化培训内容与形式； 评估培训效果，收集反馈并持续改进课程。 |
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业； 2年以上企业培训或授课经验，具备课程开发能力； 表达能力强，具备良好的控场能力与应变能力。 |
8000-15000元 |
| 5 | 薪酬绩效专员 | 薪酬福利部 | 2 | 负责员工薪酬核算、发放及个税申报； 协助设计并优化绩效考核方案，收集绩效数据并进行分析； 管理员工福利体系，办理商业保险等福利事务。 |
本科及以上学历，财务管理、人力资源管理等相关专业； 1-2年薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬体系设计与绩效考核流程； 熟练使用Excel等办公软件，具备数据分析能力。 |
5500-8500元 |
| 6 | 人事数据分析师 | 数据运营部 | 1 | 收集、整理人力资源相关数据，建立数据模型并进行分析； 输出人力资源数据分析报告，为管理层提供决策支持； 优化人力资源数据管理系统，提升数据管理效率。 |
本科及以上学历，统计学、数学、计算机等相关专业； 1-3年数据分析经验，熟悉SQL、Python等数据分析工具； 具备较强的逻辑思维能力与数据敏感度，了解人力资源管理基本知识。 |
7000-12000元 |
岗位均提供完善的福利体系,包括五险一金、带薪年假、节日福利、生日惊喜、定期团建、员工体检、专业培训及清晰的职业晋升通道，公司注重员工个人成长与发展，鼓励创新与学习，为每一位员工提供展示自我、实现价值的平台。
应聘流程：简历投递→简历筛选→面试（初试+复试）→背景调查→录用通知→入职办理，简历投递邮箱：hr@yunnanyihuman.com，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+联系方式”，合则约见面试，未通过筛选者不再另行通知，简历将存入公司人才库，后续如有合适岗位将主动联系。
云南易人力资源公司始终秉持“以人为本，服务至上”的理念，致力于成为客户最信赖的人力资源战略伙伴，员工最温暖的事业发展平台，我们期待您的加入，与我们一起在人力资源服务的道路上砥砺前行，共创辉煌！
相关问答FAQs
Q1：本次招聘岗位是否接受应届毕业生？哪些岗位对经验要求相对较低？
A1：本次招聘部分岗位接受优秀应届毕业生投递，人事专员”和“人事数据分析师”岗位对应届毕业生较为友好。“人事专员”岗位要求1年左右工作经验，但若应届生具备相关实习经历或人力资源专业背景，也可投递；“人事数据分析师”岗位虽要求1-3年经验，但若应届生掌握SQL、Python等数据分析工具且有相关项目经验，也可尝试投递，公司将根据实际能力综合评估，建议应届毕业生在简历中突出在校期间的专业课程、实习经历、项目经验及技能证书，以增加求职竞争力。
Q2：公司为员工提供哪些职业发展支持？是否有内部晋升机制？
A2：公司高度重视员工职业发展，建立了完善的培训与晋升体系，在培训方面，新员工入职后将接受系统的岗前培训，帮助快速熟悉业务；在职期间，公司定期组织专业技能培训、管理能力培训及行业知识分享，并提供外部培训机会，支持员工考取相关专业证书，在晋升方面，公司采用“能者上、庸者下”的晋升原则，根据员工的工作表现、能力提升及岗位需求，提供管理序列（如主管、经理）和专业序列（如资深招聘顾问、高级培训讲师）双通道晋升机会，每年公司会进行两次晋升评估，为符合条件的员工提供晋升平台，助力员工实现职业目标。
