金茂物业招聘信息随着房地产行业的持续发展和物业服务行业的不断升级,金茂物业作为国内领先的物业服务企业，始终秉持“客户至上、服务为本”的理念，致力于为业主提供高品质、智能化的生活服务体验，为进一步满足公司业务发展需求，现面向社会公开招聘多个岗位，诚邀有志之士加入，共同推动行业进步，共创美好生活。
公司简介
金茂物业隶属于中国金茂控股集团有限公司,是中国中化集团旗下核心成员企业，具备国家一级物业管理资质，自成立以来，金茂物业始终以“打造中国卓越的绿色生活服务商”为愿景，聚焦高端住宅、商业综合体、产业园区、政府公建等多种业态，服务覆盖全国30余个城市，管理项目超200个，服务客户超100万人，公司凭借专业的服务团队、先进的管理体系和持续的创新能力，先后荣获“中国物业服务百强企业TOP10”“中国物业服务品质标杆企业”等多项荣誉，在行业内树立了良好的品牌形象。
招聘岗位及要求
本次招聘涵盖多个职能领域,包括项目管理、客户服务、工程运维、市场营销、人力资源、综合管理等，具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 具体岗位 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 项目管理类 | 项目经理 | 全面负责项目日常运营管理，包括团队管理、客户关系维护、品质监督、成本控制等。 | 5年以上物业管理经验，3年以上同岗位经验，持有物业管理师证书，熟悉高端住宅/商业项目管理流程。 |
| 楼管主管 | 协助项目经理处理客户投诉、费收催缴、社区活动组织等工作，监督楼管员服务质量。 | 3年以上物业管理经验，具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，熟悉本地社区环境。 | |
| 客户服务类 | 客户服务专员 | 负责前台接待、报事报修处理、业主沟通、满意度调查等工作。 | 大专及以上学历，1年以上客户服务经验，亲和力强，熟练使用办公软件，持普通话二级证书优先。 |
| 工程运维类 | 工程主管 | 负责项目设施设备维护、维修计划制定、工程团队管理及安全检查工作。 | 5年以上工程管理经验，持电工/焊工等特种作业证书，熟悉高低压配电、给排水、暖通等系统。 |
| 维修技工（水电/电梯） | 负责设施设备日常巡检、故障维修及保养工作。 | 2年以上相关维修经验，持有效特种作业操作证，具备较强的动手能力和应急处理能力。 | |
| 市场营销类 | 品牌推广专员 | 负责公司品牌宣传、活动策划、媒体对接及新媒体运营工作。 | 市场营销、广告学等相关专业，2年以上品牌推广经验，熟悉线上线下营销渠道，具备文案撰写能力。 |
| 人力资源类 | 招聘专员 | 负责岗位需求分析、简历筛选、面试组织、员工入离职办理等工作。 | 人力资源相关专业，1年以上招聘经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通能力和资源整合能力。 |
| 综合管理类 | 行政主管 | 负责行政事务统筹、办公物资管理、会务安排、档案管理及外联工作。 | 3年以上行政工作经验，熟悉办公流程，具备较强的组织协调能力和文字功底。 |
福利待遇
金茂物业为员工提供具有竞争力的薪酬体系和完善的福利保障,具体包括：
- 薪酬激励：提供行业内具有竞争力的薪资，根据岗位和能力设置绩效奖金、年终奖金、项目奖金等多维度激励；
- 福利保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检、员工食堂/餐补、交通补贴；
- 职业发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训）、清晰的晋升通道（管理序列、专业序列双通道发展）、内部岗位竞聘机会；
- 企业文化：丰富的员工活动（团建、年会、兴趣小组）、员工关怀计划（婚育礼金、住院慰问、子女助学）、绿色办公环境。
招聘流程
- 简历投递：通过金茂物业官方招聘网站、智联招聘、前程无忧等平台投递简历，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+来源”；
- 简历筛选：HR部门根据岗位要求筛选简历，符合条件的候选人将通过电话/邮件通知面试；
- 面试环节：分为初试（HR面试）、复试（业务部门面试/终试），部分岗位需进行实操考核；
- 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明、离职证明等材料，进行背景核实；
- 录用通知：确认录用后发放offer，办理入职手续。
联系方式
- 招聘邮箱：zhaopin@jinmaowuye.com（请在邮件主题注明应聘岗位及姓名）；
- 招聘官网：http://career.jinmaowuye.com（可查看最新岗位信息并在线投递）；
- 咨询电话：400-XXX-XXXX（工作日9:00-18:00）；
- 公司地址：北京市朝阳区光华路9号世贸天阶C座25层（总部），各城市项目地址详见招聘官网。
相关问答FAQs
Q1：非物业管理专业背景的毕业生可以投递哪些岗位？
A1：金茂物业欢迎各专业背景的优秀人才加入，非物业管理专业的毕业生可重点投递客户服务专员、行政主管、品牌推广专员等岗位，这些岗位更注重通用能力（如沟通能力、组织协调能力、文案能力）和学习潜力，公司提供完善的入职培训，帮助新人快速熟悉业务流程，建议在简历中突出相关实习经历或校园活动经验，以增加竞争力。
Q2：工程类岗位是否需要长期驻场？工作强度如何？
A2：工程类岗位（如工程主管、维修技工）需根据项目需求驻场，通常为项目所在地工作，部分偏远项目可能提供住宿补贴，工作强度方面，日常以8小时工作制为主，但需应对突发维修任务（如夜间水电抢修），需具备较强的应急处理能力，公司实行轮休制度，法定节假日按国家规定安排，并为员工提供必要的劳动保护用品和技能培训，确保工作安全与效率。
金茂物业始终重视人才的培养与发展,期待有梦想、有能力、有责任的你加入，与我们共同书写物业服务行业的新篇章！
