公司普加工资，为何唯独我没加？-科普教育网

听到这个情况,我非常理解你的感受，眼看着同事们都涨了工资，自己却原地踏步，心里肯定会感到失落、不公，甚至开始怀疑自己的价值。

这确实是一个让人困扰的局面,别着急，我们可以分几步来冷静地分析和处理这件事。

第一步：先冷静，别冲动

在采取任何行动之前,先稳住自己的情绪，带着愤怒或焦虑的心态去沟通，效果往往不好，给自己一点时间，把情绪放一放，用理性的方式来处理。

在找老板或HR之前,先自己做一些“侦察”工作，搞清楚可能的原因。

确认信息是否准确：
- 是“都”加了吗？ 会不会是信息误差？也许只是个别部门、个别岗位，或者只是级别比你高的同事加了？可以私下和关系好的、信得过的同事聊聊，侧面了解一下具体情况，比如问：“最近听说公司普调了？你那边有消息吗？” 这样既能确认信息，又不会显得太突兀。
- 是“加工资”还是“发奖金”？ 有时候大家会把年终奖、项目奖金和基本工资混淆，搞清楚你看到的是否是基本工资的调整。
自我评估，对标岗位：
- 我的绩效如何？ 回顾一下自己过去一年的绩效考核结果，如果你的绩效是“符合预期”或“有待提高”，那么公司暂缓给你加薪是有其依据的，如果你的绩效是“超出预期”，那这确实是一个需要重点讨论的点。
- 我的市场价值是多少？ 去招聘网站（如BOSS直聘、猎聘、拉勾等）搜索一下你所在城市、同行业、同岗位的薪资范围，你的当前薪资是处于偏低、适中还是偏高的水平？这能让你在谈判时更有底气。
- 我的职责有变化吗？ 过去一年，你的工作内容、职责范围、承担的责任有没有增加？如果你承担了更多的工作，但没有得到相应的薪酬认可，这就是一个很好的谈判切入点。

经过前两步的准备,如果你确认自己确实值得加薪，并且决定要争取，那么接下来就是最关键的一步：主动与你的直属领导沟通。

沟通前的准备：

预约正式时间： 不要在走廊、茶水间等非正式场合提起，给你的领导发一封邮件或消息，预约一个15-20分钟的“一对一”沟通时间，可以这样说：“领导，想和您约个时间，聊聊我过去一年的工作总结以及未来的发展规划，您看什么时候方便？”
准备“弹药”： 准备好一份简洁有力的陈述，内容可以包括：
- 感谢： 感谢公司和领导给予的机会和培养。
- 成果展示： 用数据和事实说话，列举你过去一年取得的关键成就、完成的重要项目、为公司带来的价值（提升了XX效率、为公司节省了XX成本、完成了XX销售额等）。
- 职责增加： 说明你承担了哪些新的职责，或者工作范围有何扩展。
- 市场对标： （可选，但推荐）可以客观地提及你对当前市场薪资水平的了解，说明你的期望是基于此和你的贡献。
- 提出期望： 清晰、直接地表达你希望加薪的期望，可以说：“基于我过去一年的表现和贡献，我希望公司能考虑为我调整薪资。”
- 表明忠诚： 表达你对公司的认同和长期发展的意愿，说明你希望在这里继续成长。

沟通时的技巧：

保持积极和专业的态度： 你的姿态是“探讨”和“争取”，而不是“质问”和“抱怨”。
多听少说： 说完你的观点后，认真倾听领导的反馈，他可能会告诉你公司今年的薪酬政策、预算情况，或者他对你表现的看法。
准备好应对方案： 如果领导以“公司预算有限”、“薪酬体系如此”等理由拒绝，不要气馁，可以进一步询问：
- “那为了达到加薪的标准，我需要在哪些方面做出改进？”
- “公司大概在什么时间点可以重新评估我的薪资？”
- “除了基本工资，是否有其他形式的激励，比如奖金、股票、培训机会等可以作为补偿？”

沟通结束后,根据结果评估你的下一步：

理想情况： 领导认可你的贡献，并承诺为你启动调薪流程，那么就耐心等待，并确认具体的时间和幅度。
折中方案： 领导同意在一定时间后（如下个季度、半年后）重新评估，或者给了你其他形式的补偿，这也是一个积极的信号，表明你的努力被看到了。
最坏情况： 沟通无效，领导明确拒绝且没有给出合理的解释或未来规划。
- 接受现实： 如果你认为公司平台很好，暂时还想继续积累经验，那么可以选择接受，但要把这次沟通的结果作为未来努力的标杆。
- 开始寻找下家： 如果这次经历让你感到心灰意冷，并且你认为公司不重视你的价值，骑驴找马”可能是更好的选择，你的能力在市场上是值这个价的，没必要在一个不认可你的地方长期消耗自己。

为自己争取应得的报酬是你的正当权利,一次成功的沟通，无论结果如何，都能让你更了解自己的价值，以及公司在你心中的位置，祝你顺利！