就里兰卡是一个充满魅力的岛国,拥有丰富的自然资源、独特的文化传统和快速发展的经济，近年来，随着斯里兰卡政府积极推进经济改革和对外开放，越来越多的中国企业选择将斯里兰卡作为海外投资和拓展市场的目的地，在这一背景下，专业的本地人力资源服务显得尤为重要，而就促人力资源有限公司（以下简称“就促人力”）正是这样一家致力于为中国企业在斯里兰卡发展提供全方位人力资源解决方案的专业机构。
就促人力成立于2025年,总部位于斯里兰卡首都科伦坡，是一家由斯里兰卡投资局批准成立的专业人力资源服务公司，公司核心管理团队拥有超过10年的亚太地区人力资源服务经验，熟悉斯里兰卡劳动法律法规、市场环境和文化习俗，能够为中国企业提供本地化、定制化的人力资源支持，自成立以来，就促人力始终秉承“专业、高效、合规”的服务理念，已成功为来自能源、基建、制造、互联网、金融等多个行业的数十家中国企业提供了人力资源服务，助力其在斯里兰卡市场的顺利发展。 方面，就促人力构建了覆盖员工全生命周期的服务体系，具体包括以下几个方面：
人才招聘与配置
就促人力拥有斯里兰卡本地最大的人才数据库之一，涵盖中高层管理、技术工程师、销售、行政等多个领域，公司采用线上线下相结合的招聘方式，包括主流招聘网站发布、社交媒体推广、校园招聘、猎头服务以及内部推荐计划等，确保能够快速为企业匹配到合适的人才，针对斯里兰卡劳动力市场特点，就促人力特别注重候选人的英语能力、专业技能和文化适应性，所有候选人均需经过严格的背景调查和技能评估，在为某中国能源企业在斯里兰卡电厂项目招聘本地工程师时，就促人力通过其专业网络，在短短两周内为客户筛选并推荐了符合要求的20名候选人，最终录用人员的岗位匹配度达到95%以上。
薪酬福利与人事外包
由于斯里兰卡劳动法律法规复杂，外籍企业在本地雇佣员工常面临薪酬计算、社保缴纳、税务申报等难题，就促人力提供一站式人事外包服务，帮助企业解决这些痛点，公司根据斯里兰卡《雇佣条例》和客户需求，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、加班费、住房补贴、交通补贴等，并确保完全符合当地法律要求，就促人力负责员工的劳动合同签订、社保公积金代缴、个人所得税代扣代缴以及员工关系管理等工作，使企业能够专注于核心业务发展，以下为斯里兰卡主要社保缴纳标准示例：
| 保险类型 | 缴纳比例 | 承担方 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 公积金（EPF） | 员工8%+雇主12% | 共同缴纳 | 月缴费基数上限为6万卢比 |
| 社会保险（ETF） | 员工3%+雇主3% | 共同缴纳 | 按月工资总额计算 |
| 年假福利 | 按工龄每年12-14天 | 雇主承担 | 连续工作满1年即可享受 |
劳动法律合规咨询
斯里兰卡劳动法律体系健全但对细节要求严格，稍有不慎就可能引发劳动纠纷，就促人力组建了专业的法律合规团队，熟悉《雇佣法令》《工会法》《外国人就业法》等当地法律法规，能够为企业提供包括劳动合同审核、规章制度制定、解雇辞退流程、劳动争议处理等在内的全方位法律服务，某中国制造企业在斯里兰卡因调整生产计划需要裁员，就促人力协助客户严格按照当地法律程序，与员工协商达成补偿协议，最终平稳完成裁员，避免了法律风险。
跨文化培训与员工发展
文化差异是中国企业在斯里兰卡发展面临的重要挑战之一，就促人力针对斯里兰卡员工的特点，开发了系列跨文化培训课程，内容包括中国企业文化介绍、沟通技巧、团队协作、时间观念等，帮助中国管理者更好地与本地员工沟通协作，公司还为企业提供员工职业发展规划、绩效管理体系搭建、技能提升培训等服务，助力企业提升本地员工的工作能力和忠诚度。
签证与许可办理
外籍员工在斯里兰卡工作需要办理相应的工作签证和工作许可，流程相对复杂，就促人力拥有丰富的签证办理经验，熟悉移民局、劳工部等政府部门的要求，能够为企业提供从签证申请材料准备、提交跟进到获批的全流程服务，确保外籍员工能够合法合规地在斯里兰卡工作。
除了上述核心服务外,就促人力还根据客户需求提供灵活用工、背景调查、人力资源系统搭建等增值服务，公司始终以客户需求为导向，通过专业的服务能力和本地化优势，帮助中国企业有效降低人力资源风险、提升管理效率、实现业务目标，随着斯里兰卡经济的持续发展，就促人力将继续深耕本地市场，不断创新服务模式，致力于成为中国企业在斯里兰卡发展最值得信赖的人力资源合作伙伴。
相关问答FAQs
Q1：中国企业在斯里兰卡雇佣本地员工时，需要注意哪些劳动法律风险？
A1：中国企业在斯里兰卡雇佣本地员工时，需特别注意以下法律风险：一是劳动合同必须符合斯里兰卡《雇佣条例》的要求，明确工作内容、薪酬标准、工作时间、解雇条件等核心条款；二是必须依法为员工缴纳EPF（公积金）和ETF（社会保障基金），否则将面临罚款；三是严格遵守关于加班工资、年假、病假、产假等规定，加班工资需按1.5倍（工作日）、2倍（周末）或3倍（公共假期）计算；四是解雇员工需符合正当理由和法定程序，否则可能引发劳动仲裁并承担高额赔偿，建议企业在雇佣前咨询专业人力资源服务机构，确保合规运营。
Q2：就促人力如何帮助企业降低在斯里兰卡的人力成本？
A2：就促人力通过以下方式帮助企业降低人力成本：一是通过规模化招聘和本地化人才网络，降低企业的招聘成本和时间成本，平均缩短招聘周期30%以上；二是提供灵活的薪酬外包服务，帮助企业优化薪酬结构，合法减少不必要的税费支出；三是通过专业的劳动法律咨询，避免因违规操作导致的罚款和赔偿风险；四是协助企业建立高效的绩效管理体系，提升员工工作效率，降低人力浪费；五是通过跨文化培训减少员工流失率，降低重新招聘和培训的成本，某客户通过就促人力的薪酬外包服务，每年节省人力资源管理成本约15%。
