赣锋锂业作为全球领先的锂化合物生产商及金属锂制造商,在新能源产业链中占据核心地位，其业务涵盖上游锂资源开发、中游锂盐加工及下游锂电池回收与材料应用，随着全球新能源产业的快速发展，赣锋锂业持续扩大生产规模、拓展技术边界，对各类专业人才的需求日益增长，招聘岗位覆盖技术研发、生产管理、市场营销、职能支持等多个领域，为求职者提供了广阔的职业发展平台。
在技术研发领域,赣锋锂业重点聚焦锂资源高效开发、锂电池材料创新及回收技术突破等方向，招聘化学工程与工艺、材料科学与工程、冶金工程等相关专业的博士、硕士及本科人才，锂资源开发工程师需具备矿产资源勘探与评估经验，熟悉盐湖提锂、矿石提锂等工艺流程，能够参与海外锂矿项目的开发与优化；电池材料研发工程师则需深入理解正极材料（如磷酸铁锂、三元材料）、负极材料（如硅碳负极）的性能要求，负责新材料的配方设计、性能测试及产业化应用研究，公司还招聘电化学、分析化学等方向的实验室研究员，从事锂产品纯度分析、材料表征及工艺参数优化工作，要求具备扎实的理论基础和实验操作能力，熟悉XRD、SEM、电化学工作站等检测设备的使用。
生产管理岗位是赣锋锂业保障产能稳定与产品质量的核心力量,招聘机械工程、电气工程、自动化、工业工程等专业人才，生产计划工程师需根据订单需求与产能状况，制定月度、季度生产计划，协调上下游工序衔接，确保生产效率最大化；设备工程师负责生产设备的维护、保养与升级改造，需掌握机械传动、自动化控制等知识，能够快速排查设备故障，提升设备运行稳定性；安全环保工程师则需严格执行安全生产法规，制定应急预案，监督生产过程中的环保措施落实，推动绿色生产，要求持有注册安全工程师证书或具备化工企业EHS管理经验。
市场营销与供应链管理岗位同样需求旺盛,尤其是随着赣锋锂业全球化布局的推进，国际市场专员需具备良好的外语能力（英语或其他小语种），熟悉国际贸易规则，负责海外客户的开发与维护，参与锂产品的国际定价与合同谈判；国内销售专员则需深入了解国内新能源汽车及储能市场动态，对接电池厂商、正极材料企业等客户，制定销售策略并完成销售目标，供应链管理岗位招聘物流管理、采购管理专业人才，负责原材料采购、库存控制及物流运输优化，需具备成本意识和风险预判能力，确保供应链高效稳定。
职能支持岗位包括人力资源、财务、法务、IT等，为公司的稳健运营提供保障，人力资源专员负责招聘配置、培训发展、绩效管理等模块，要求熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力；财务专员需掌握会计核算、成本管理、税务筹划等技能，能够使用ERP系统处理财务数据，支持公司的财务分析与决策；IT专员负责企业信息化系统的维护与升级，保障网络安全与数据安全，要求熟悉服务器、数据库及办公自动化系统的运维。
赣锋锂业注重人才培养与职业发展,为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能提升培训、管理能力培训等，并与高校、科研机构合作建立产学研基地，支持员工继续深造与技术攻关，公司实行具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工宿舍及食堂等，同时为核心人才提供股权激励计划，实现员工与公司共同成长。
对于求职者而言,加入赣锋锂业意味着进入一个高速发展的行业平台，不仅能接触到全球领先的锂电技术与生产工艺，还能参与新能源产业的变革与创新，公司倡导“创新、务实、协作、担当”的企业文化，鼓励员工发挥创造力，在工作中不断挑战自我、实现价值，无论是应届毕业生还是资深行业人才，赣锋锂业都提供了多元化的职业通道，通过明确的晋升机制与岗位轮换机会，帮助员工规划长期职业发展路径。
相关问答FAQs
Q1：赣锋锂业对应届毕业生的招聘要求有哪些？是否提供培训支持？
A：赣锋锂业对应届毕业生的招聘要求主要包括：本科及以上学历，化学、材料、机械、电气、自动化、市场营销等相关专业；在校成绩良好，具备扎实的专业基础；英语四级及以上，具备良好的沟通能力与团队协作精神，公司为应届毕业生提供系统化的入职培训，包括企业文化、安全知识、岗位技能等内容，并安排“导师制”由资深员工一对一指导，帮助快速适应工作环境，公司还设有“青年英才计划”，选拔优秀毕业生进行重点培养，提供轮岗锻炼与管理培训，助力其成长为公司的核心人才。
Q2：赣锋锂业的工作地点有哪些？海外岗位对语言能力有何具体要求？
A：赣锋锂业的工作地点覆盖国内多个核心区域，包括江西新余（总部及生产基地）、江苏无锡、重庆、广东东莞、青海宜化等，同时随着海外锂矿项目的推进，在阿根廷、澳大利亚、墨西哥等国家也设有分支机构，海外岗位对语言能力的要求因地区而异：英语岗位需达到六级水平，能够熟练处理英文邮件、技术文档及国际商务谈判；小语种岗位（如西班牙语、葡萄牙语）要求具备听说读写流利能力，熟悉当地语言文化者优先，海外岗位候选人通常需具备2年以上相关工作经验，熟悉国际项目运作流程，能够适应跨文化工作环境。
