上海人力资源外包公司网，如何选靠谱服务？-科普教育网

如何选择合适的人力资源外包公司？

在选择之前，请先明确您的核心需求,然后根据以下标准进行筛选：

资质与合法性：
是否拥有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》？这是从事相关业务的法定前提，可以在“上海市人力资源和社会保障局”官网查询。
专业性与行业经验：
- 他们是否熟悉上海的最新劳动法规、社保公积金政策？（如落户积分、人才引进等）
- 他们是否有服务您所在行业的成功案例？互联网、制造业、金融、零售等行业的用工需求差异很大。
服务团队与响应速度：
- 是否有专属的客户经理或服务团队？
- 沟通是否顺畅？问题响应和解决是否及时？
与深度：
- 服务是否清晰、透明？合同条款是否明确？
- 除了基础服务，是否提供增值服务，如劳动法律咨询、员工活动策划、人才发展等？
价格与性价比：
- 收费模式是怎样的？（按人头、按服务项目、包年等）
- 价格是否在合理范围内？切勿只图便宜，服务质量是核心,过低的价格可能意味着服务缩水或存在合规风险。
口碑与信誉：
- 查看客户评价、案例研究,或向同行咨询。
- 公司的规模和历史也是其信誉的体现。

以下公司按不同特点和类型进行分类,供您参考。

FESCO Adecco (外企德科)
- 简介： 由北京外企服务集团与全球最大的人力资源公司德科集团合资成立,背景强大。
- 优势： 服务网络覆盖全国，拥有丰富的国际化和本土化服务经验，服务内容全面，从招聘、薪酬福利到员工关系、咨询等一站式解决方案。
- 适合： 大型跨国公司、国有企业、有复杂用工需求的企业。
ManpowerGroup (任仕达)
- 简介： 全球领先的人力资源服务公司,历史悠久。
- 优势： 在招聘领域（尤其是中高端人才）和灵活用工方面有极强的实力，全球资源丰富,能为企业提供战略层面的人才咨询。
- 适合： 寻找高端人才、有全球业务布局的企业。
Randstad (任仕达)
- 简介： 与ManpowerGroup齐名的全球人力资源巨头。
- 优势： 专业领域划分清晰，在IT、工程、金融、医疗等行业有深厚的积累,招聘和灵活用工服务非常专业。
- 适合： 对特定行业人才有需求的企业。
中智
- 简介： 中央直接管理的国有重点骨干企业，是“国家队”。
- 优势： 政府背景深厚，在政策解读、人才引进（特别是落户）、国有企业服务方面有天然优势,服务网络覆盖全国。
- 适合： 国有企业、事业单位、对政策合规性要求极高的企业。

前程无忧
- 简介： 中国最大的网络招聘服务商,旗下也有完善的人力资源外包业务。
- 优势： 拥有庞大的招聘数据库和线上平台，招聘外包是其强项，同时提供灵活用工、薪酬外包等综合服务,对本土市场理解深刻。
- 适合： 中小型企业,尤其是需要快速补充大量基层或中层员工的企业。
上海人才服务行业协会 (SHRSA) 会员单位
- 简介： 这不是一个公司，而是一个渠道，上海人才服务协会是行业自律组织，其会员单位都是经过筛选的、有一定实力的本地人力资源公司。
- 优势： 可以在协会官网（www.shrsa.org.cn）找到会员名录，从中筛选公司，质量相对有保障,这些公司通常更了解上海本地的政策和市场。
- 适合： 希望寻找本地化、高性价比服务商的企业。

初步筛选（2-3家）： 根据您的需求和预算，从以上列表中选出2-3家备选公司。
索取方案与报价： 联系这些公司，详细说明您的需求,让他们提供定制化的服务方案和报价单。
安排面谈与考察： 邀请对方上门拜访或进行线上会议，深入了解他们的服务团队、成功案例和响应机制。
仔细审阅合同： 这是重中之重！务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务范围、双方权责、费用明细、保密条款、违约责任、合同终止条件等。
小范围试点： 如果不确定，可以先选择一个风险较低、非核心的岗位或模块（如社保代缴）进行小范围合作,磨合后再扩大合作范围。
警惕风险：
- 合规风险： 确保外包公司操作合法合规,避免因他们操作失误导致企业陷入劳动纠纷。
- 数据安全风险： 员工的个人信息、薪酬数据等都是高度敏感信息,确保服务商有严格的数据保密措施。
- 服务质量风险： 选择口碑好的公司,避免因服务不到位影响员工体验和企业管理。

希望这份详细的指南能帮助您在上海找到最合适的人力资源外包合作伙伴！