在公司没有签订劳动合同的情况下，劳动者是否可以辞职以及如何辞职，需要结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行分析，根据法律规定，即使公司未与劳动者签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系依然成立，劳动者依法享有辞职的权利,但辞职的具体流程和注意事项与签订劳动合同的情况存在差异。
明确劳动关系的存在是关键，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（即“双倍工资”赔偿），第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即使没有书面合同，只要存在实际用工关系（如劳动者接受公司管理、从事公司安排的工作、公司支付劳动报酬），劳动关系即成立,劳动者受劳动法保护。
在劳动关系成立的前提下，劳动者辞职的权利主要体现在《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，第三十七条规定了劳动者“主动辞职”的情形，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，若劳动者在试用期内，则需提前三日通知用人单位，需要注意的是，即使未签订劳动合同，劳动者仍需履行通知义务，建议以书面形式（如邮件、微信聊天记录截图并保留发送凭证，或直接提交书面辞职信）履行通知程序,避免因口头通知产生争议。
若公司存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法行为，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条“被迫辞职”，此时无需提前三十日通知，且可以要求公司支付经济补偿，公司未缴纳社保，劳动者可书面通知公司解除劳动合同并主张经济补偿；公司拖欠工资，劳动者也可立即解除劳动关系并要求支付拖欠工资及经济补偿，实践中，未签订劳动合同的公司往往存在不规范操作，劳动者可结合自身情况判断是否符合被迫辞职的条件,以最大限度维护自身权益。
辞职过程中，劳动者需注意证据收集，由于未签订劳动合同，劳动者更应保留能够证明劳动关系存在的证据，包括但不限于：工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工作邮件、工作任务安排记录等，这些证据在后续可能发生的劳动争议（如主张双倍工资、经济补偿等）中至关重要，若公司以“未签订劳动合同，随时可辞退”为由拒绝支付工资或经济补偿,劳动者可凭借上述证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于未签订劳动合同的双倍工资问题，劳动者需注意时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，对于双倍工资，由于用人单位未签订劳动合同的违法行为是持续性的，劳动者可在入职满一年后的一年内主张（即最多可主张11个月的双倍工资），若辞职时未签订劳动合同已超过一年，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司仍需支付双倍工资，但劳动者不能再主张“未签订劳动合同”的双倍工资差额。
辞职后的权益保障也是劳动者关注的重点，除上述双倍工资外，若公司存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若公司未依法支付经济补偿或拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
以下是关于公司未签订劳动合同辞职的常见问题解答：
FAQs
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未签订劳动合同，辞职时公司以“没有合同”为由拒绝支付工资，怎么办？
答：即使未签订劳动合同，只要存在实际劳动关系，公司就应支付劳动报酬，劳动者可收集工资支付凭证、考勤记录、工作沟通记录等证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，若逾期未支付，还可加付赔偿金（应付金额50%以上100%以下），仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 -
未签订劳动合同，辞职后可以主张多长时间的双倍工资？
答：根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可主张11个月的双倍工资（从第二个月起算），若用工已满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时公司仍需支付双倍工资，但劳动者不能再主张“未签订劳动合同”的双倍工资差额，双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算（通常从入职满一年的次日开始计算时效）。
