新成立公司暂未交五险一金怎么办？-科普教育网

下面我为您详细分析一下这个情况,并提供具体的建议。

为什么“五险一金”如此重要？

对员工（您）而言：

法律保障： “五险一金”是法定的福利，是您作为劳动者的基本权利，公司不为员工缴纳，是违法行为。
风险保障：
- 五险（社保）： 覆盖了您未来的养老、医疗、失业、工伤和生育风险，一旦生病、失业、工伤或需要生育，没有社保将给您带来巨大的经济压力，看病无法报销，工伤无法获得赔偿。
- 一金（公积金）： 这是您重要的长期住房储蓄，可以用于买房、租房、装修等，相当于一笔强制性的、低息的储蓄。
个人发展： 在大城市，连续缴纳社保和公积金是很多重要事项的“硬性门槛”，
- 购房资格： 大部分城市要求连续缴纳社保/公积金满一定年限（如1-3年）才有资格买房。
- 购车摇号/资格： 北京、上海、广州等城市要求有连续的社保或个税记录。
- 子女入学： 很多城市要求父母一方有连续的社保缴纳记录作为入学依据。
- 落户积分： 社保和公积金是城市落户积分体系中的重要加分项。

对公司而言：

法律责任： 根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，公司有为员工缴纳五险一金的法定义务，不缴纳或不足额缴纳，将面临：
- 行政处罚： 社保和公积金管理部门有权责令限期补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）。
- 罚款： 情节严重的，可以对公司处以罚款。
- 员工追责： 员工可以随时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴，并可能要求公司赔偿因此造成的损失。
经营风险： 如果发生工伤事故，所有费用（医疗费、伤残补助金等）都需要公司全额承担，这对一个初创公司可能是毁灭性的打击。
人才吸引与保留： 一个不遵守基本法律的公司，很难吸引和留住优秀的人才，这会严重影响公司的企业文化和长远发展。
信誉损失： 一旦被投诉或处罚，公司的声誉会受到严重损害，影响未来的融资、合作和招聘。

面对这种情况,您需要冷静、理性地处理，以下是推荐的步骤：

在采取行动前,先弄清楚几个问题：

是“还没交”还是“永远不交”？ 有些公司可能会在员工入职满一个月、转正后才开始缴纳，您可以先询问HR或老板，了解公司的计划和具体时间表。
公司是否愿意“协商补偿”？ 有些初创公司可能会因为现金流问题，选择不交公积金，但愿意每月以现金形式补贴给您一笔钱（比如将公司应承担的部分也发给您）。这种做法不合法，但可以作为一种临时的、非正式的补偿方式。

无论您打算如何沟通或投诉,证据都是您最有力的武器，请务必保留好：

内部沟通（首选）：
- 方式： 找一个合适的时机，与您的直属上司或HR进行一次正式、理性的沟通。
- 态度： 不要一上来就指责或吵架，要表现出您是在关心公司的长远发展和自己的合法权益。
- 话术参考： “老板/HR您好，我了解到五险一金是国家法定的福利，关系到我们员工的养老、医疗等切身利益，也对公司的合规经营很重要，我想了解一下公司关于为员工缴纳五险一金的计划是什么？我们什么时候可以开始办理呢？”
- 目的： 争取通过内部协商解决问题，这通常是最快、成本最低的方式。
集体沟通（如果不止您一人）：
- 如果发现公司很多同事都没有缴纳,可以私下和其他同事沟通，了解大家的想法，如果大家都有同样的诉求，可以推选代表或集体与公司沟通，这样力量更大，公司也更容易重视。

如果公司明确拒绝缴纳或敷衍了事,您可以采取以下法律途径：

向劳动监察大队投诉：
- 途径： 拨打全国统一的劳动保障咨询热线 12333，或直接到公司所在地的“劳动保障监察大队”现场投诉。
- 优点： 这是官方渠道，免费且高效，监察大队会介入调查，并责令公司在规定期限内为您补缴。
- 注意： 投诉时带上您收集好的所有证据。
申请劳动仲裁：
- 途径： 到公司注册地或劳动合同履行地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交仲裁申请。
- 适用情况： 除了要求补缴社保公积金，您还可以主张其他权益，
  - 要求公司支付因未缴纳社保给您造成的损失（虽然很难精确计算，但可以作为仲裁请求）。
  - 如果因此解除劳动合同,还可以要求支付经济补偿金。
- 注意： 仲裁有1年的时效期，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向住房公积金管理中心举报：
- 途径： 拨打 12329 公积金服务热线，或到当地的“住房公积金管理中心”举报。
- 作用： 专门处理公司不缴或少缴公积金的问题，同样会责令公司补缴。

明确立场： 五险一金是您的法定权利，不是公司的“恩赐”，公司有义务为您缴纳。
证据为王： 在与任何一方交涉前，务必先收集好所有相关证据。
先礼后兵： 优先尝试内部沟通，保持理性和专业，把重点放在“为了合规”和“保障员工”上，而不是单纯指责。
评估风险： 投诉或仲裁可能会对您在公司的工作产生一些影响（尽管法律保护劳动者，但现实中难免有摩擦），请根据您的职业规划和对公司的判断，决定是否要走到这一步，如果公司文化如此，不遵守基本法律，这可能也不是一个值得长期发展的地方。
果断止损： 如果公司态度恶劣，完全没有合规的意愿，那么您应该认真考虑是否要继续留在这家公司，一个不遵守法律的公司，其经营风险和道德风险都非常高。

请记住： 维护自己的合法权益不是“斤斤计较”，而是对自己负责，也是在推动建立一个更健康、更规范的就业环境，祝您顺利解决问题！