当公司出现经营困难,暂时无法按时足额发放员工工资时，这无疑会对员工的心理和生活造成冲击，同时也考验着企业的管理智慧和员工的应对能力，面对这种情况，员工需要保持理性，积极沟通，并采取合理措施维护自身权益，同时公司也应承担起相应责任，与员工共渡难关。

员工应主动与公司进行坦诚沟通,了解公司无法发薪的具体原因，是暂时的资金周转问题，还是长期经营不善导致的危机，如果是前者，公司通常会给出明确的补发时间表和解决方案，比如延迟发放几天、分期支付或以其他形式抵扣等，员工可以通过工会、职工代表大会或直接与人力资源部门、管理层沟通，获取真实信息，避免因谣言产生不必要的恐慌，在沟通过程中，员工应保持冷静和理性，表达自身的生活压力和诉求，同时也要理解企业面临的困境，寻求双方都能接受的方案，可以协商暂缓发放部分工资，或以欠条形式明确补发时间和金额，确保未来能够兑现。

员工需要评估自身的财务状况,制定应急计划，如果工资延迟发放，个人生活可能会受到直接影响，此时应优先保障基本生活需求，如房租、水电、饮食等开支，可以梳理个人资产，查看是否有储蓄或其他收入来源可以暂时弥补缺口，审慎调整消费计划，减少非必要支出，避免因短期资金压力产生更大的财务风险，如果确实面临严重的经济困难，可以考虑向家人、朋友寻求短期帮助，或通过正规金融机构申请小额贷款（需注意评估还款能力，避免陷入债务陷阱），员工也可以了解当地是否有针对困难职工的临时救助政策，向社区或相关部门咨询申请。

从公司层面来看,出现发薪困难时，应秉持诚信原则，及时向员工说明情况，并积极采取补救措施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，如果公司因经营困难需要延期支付工资，应与职工代表或工会协商一致，并明确补发时间，最长不得超过三十天，公司应积极寻求外部融资、削减不必要的开支、调整业务结构等方式改善经营状况，尽快解决资金问题，恢复工资正常发放，如果公司长期拖欠工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

员工也需要关注自身的合法权益,在公司发薪困难期间，员工的社会保险、住房公积金等是否正常缴纳也是需要关注的重点，根据相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不得以任何理由减免，如果公司未能按时缴纳，员工可以向当地社会保险经办机构投诉或举报，员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以便在发生劳动争议时能够有效维护自身权益。

在极端情况下,如果公司长期拖欠工资且无力支付，甚至面临破产，员工需要了解破产清算的相关程序，根据《企业破产法》的规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序包括：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，员工应及时向破产管理人申报债权，确保自身权益在破产清算中得到合理受偿。

以下是相关问答FAQs：

问题1：公司发不起工资，员工可以立即离职并要求经济补偿吗？
解答：不可以，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需满足“未及时足额支付”的条件，如果是公司因短期资金周转困难与员工协商一致延期支付，且明确补发时间，员工主动离职一般无法获得经济补偿，但如果公司超过三十天仍未支付工资，或明确表示无力支付，员工以此为由解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿。

问题2：公司以“发不起工资”为由要求员工降薪，员工必须同意吗？
解答：员工没有必须同意的义务，降薪属于劳动合同内容的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式，如果公司单方面强制降薪，员工可以拒绝，若因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿，建议员工与公司就降薪事宜进行充分沟通，明确降薪幅度、期限及恢复条件，必要时签订书面协议，避免后续纠纷。