这是一个非常现实且重要的问题。公司发出Offer后反悔的情况确实存在，但相对少见，并且通常伴随着法律风险。
我们可以从几个层面来深入分析这个问题：
为什么公司会反悔？（主要原因）
尽管发出了Offer,但在员工正式入职前，公司仍可能出于以下原因选择“撤回”：
最常见且相对“安全”的原因：候选人主动放弃
这是最理想的情况,对公司来说没有任何风险，可能的原因包括：
- 接受了另一个更好的Offer：薪资、职位、平台或地点更优。
- 个人原因：家庭变故、健康问题、改变了职业规划等。
- 背景调查未通过：如果Offer中明确写明“以通过背景调查为前提”，而候选人提供了虚假信息（如学历、工作履历、犯罪记录等），公司有权取消录用。
公司内部原因（存在法律风险）
- 业务或组织架构调整：公司突然裁员、部门合并、项目取消或预算冻结，导致原本招聘的职位被取消或缩减，这种情况比较无奈，公司通常需要承担违约责任。
- 找到了更合适的候选人：在等待入职期间，公司又面试了更优秀的人选，或者内部有人突然变得合适，这是最不专业、风险最高的行为，属于单方面违约。
- 招聘流程出现重大失误：HR或用人经理在发出Offer时犯了严重错误（如薪资写错、职位名称错误），或者后来发现该岗位的预算申请根本没被批准。
- 用人部门“变卦”：用人经理在发出Offer后，又对候选人的能力或文化契合度产生了新的疑虑，或者与HR部门在招聘标准上产生分歧。
不可抗力
- 公司经营状况急剧恶化：公司突然面临破产、被收购等极端情况，导致无法履行招聘承诺。
公司反悔会面临什么后果？
公司不能随意反悔,否则需要承担相应的责任。
法律风险
- 构成合同违约：在法律上，一份正式的Offer（特别是包含了薪资、职位、入职日期等具体条款，并要求候选人确认的Offer）通常被视为一份要约，当候选人接受Offer后，双方的劳动合同关系（在入职前）就已经初步成立，公司单方面反悔，属于违约行为。
- 需要承担违约责任：
- 赔偿经济损失：如果候选人因为接受了这个Offer而拒绝了其他工作机会，导致了实际的经济损失（放弃了上一个工作的年终奖、违约金等），公司需要赔偿这些损失，这个金额可能很难精确计算，但法院通常会支持合理的索赔。
- 履行合同（强制入职）：在极少数情况下，如果候选人坚持要求履行合同，法院可能会支持强制公司履行录用义务，但这在实践中操作难度很大。
声誉风险
- 损害雇主品牌：在互联网时代，这种不专业的行为很容易在社交媒体、职场社区（如脉脉、知乎）上传播开来，严重损害公司的雇主品牌形象，影响未来吸引优秀人才的能力。
- 影响内部士气：这种“出尔反尔”的行为也会打击内部员工的士气，让他们对公司产生不信任感。
作为候选人，应该如何应对？
了解了这些情况后,你可以采取以下措施来保护自己：
仔细审阅Offer Letter
- 看清前提条件：Offer中通常会写明“本Offer以……为前提”，以通过背景调查、提供离职证明、体检合格等为前提”，确保自己能满足所有条件。
- 确认关键条款：仔细核对职位名称、薪资结构（基本工资、奖金、股票）、入职日期、工作地点、福利待遇等关键信息是否准确无误，如有疑问，立即与HR沟通确认。
保持专业和积极沟通
- 及时确认和回复：收到Offer后，按照要求及时、礼貌地回复确认。
- 保持沟通渠道畅通：在等待入职期间，可以偶尔与HR保持联系，询问是否有需要你提前准备的材料，或者入职流程的进展，这也能让你更好地感知公司的状态。
- 不要“吊着”公司：在接受Offer后，直到正式入职前，尽量不要做出可能被视为“放弃”的行为（如长时间不回复邮件、不接电话等）。
不要立即辞去现有工作
- 这是最重要的自我保护措施！ 在拿到新公司的正式的、盖有公章的Offer Letter，并且已经确认所有细节无误之前，绝对不要向现公司提出辞职。
- 合理利用“离职预告期”：即使你已经确认了新Offer，也要按照劳动合同法的规定，提前30天（试用期内提前3天）向现公司提交书面辞职，这30天既是你的工作交接期，也是一个缓冲期，可以应对新公司可能出现的变故。
如果被反悔，如何应对？
- 保持冷静，了解原因：不要情绪激动，礼貌地向HR询问取消录用的具体原因。
- 核实信息，收集证据：保留好所有与招聘相关的沟通记录，包括邮件、聊天记录、Offer Letter本身等，这些都是你维权的证据。
- 评估损失，主张权利：如果确实造成了经济损失（如放弃了上家的年终奖），可以尝试与公司协商，要求赔偿，如果协商不成，可以咨询劳动仲裁机构或专业律师，考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
公司发出Offer后反悔是小概率事件，但确实存在，对于公司来说，这是有法律和声誉风险的“险棋”；对于候选人来说，关键在于保持警惕、仔细核对、保留证据，并做好最坏的打算（尤其是不要轻易辞职）。
只要你采取合理的防范措施,就能最大程度地保障自己的权益，祝你求职顺利！
