雅居乐招聘信息涵盖了集团旗下多个业务板块及区域公司,涵盖管理培训生、工程管理、市场营销、财务管理、人力资源、设计研发等多个领域，旨在吸纳优秀人才加入，共同推动企业高质量发展，以下为详细招聘内容：
招聘对象与岗位类别
本次招聘面向2025届应届毕业生及有经验的职场人士，主要分为以下几类岗位：
- 管理培训生：面向国内外高校优秀毕业生，通过轮岗培养、导师带教、专项培训等机制，培养成为集团未来核心管理人才。
- 工程类岗位：包括土建工程师、机电工程师、成本经理、安全主管等，负责项目工程管理、质量控制、进度把控等工作。
- 营销类岗位：涵盖营销策划、销售管理、客户关系维护等，要求具备市场洞察力及沟通协调能力。
- 职能类岗位：包括财务会计、审计、人力资源、行政法务等，为集团运营提供专业支持。
- 设计研发类岗位：如建筑设计师、景观设计师、室内设计师等，参与项目方案设计与优化。
任职要求
- 学历背景：本科及以上学历，国内外知名院校优先；部分技术岗位可接受优秀专科生。
- 专业能力：岗位相关专业背景，持有相关职业资格证书者优先（如一级建造师、注册会计师等）。
- 综合素质：具备较强的学习能力、抗压能力及团队协作精神，熟练使用办公软件及专业工具。
- 经验要求：有相关行业实习或工作经验者优先，管理培训生需具备学生干部或项目经验。
福利待遇
雅居乐为员工提供具有竞争力的薪酬体系及全面的福利保障：
- 薪酬激励：基本工资+绩效奖金+年终奖金，核心岗位另有项目提成或股权激励。
- 社会保障：五险一金（部分城市为六险二金），补充商业保险、年度体检。
- 假期福利：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假等。
- 培养发展：完善的培训体系（新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目）、双通道晋升机制（管理通道与专业通道并行）。
- 员工关怀：节日福利、生日补贴、员工食堂、住房补贴、交通补贴、通讯补贴、团建活动等。
招聘流程
- 网申投递：通过雅居乐集团官网、“雅居乐招聘”官方微信公众号或合作招聘平台（如猎聘、智联招聘）提交简历。
- 简历筛选：HR根据岗位需求筛选简历，通过者将收到笔试或面试通知。
- 笔试面试：包括线上测评、专业笔试、多轮面试（初面、复面、终面），部分岗位涉及实操考核。
- Offer发放：通过面试者将收到录用offer，需在规定时间内确认并办理入职手续。
- 背景调查：对拟录用人员进行学历、工作经历等背景核实。
重点招聘区域与项目
雅居乐业务覆盖全国30余个城市及海外地区，本次重点招聘区域包括：
- 粤港澳大湾区：广州、深圳、佛山、中山等地的住宅及商业地产项目；
- 长三角经济区：上海、杭州、苏州、南京等城市的新兴业务板块；
- 中西部核心城市：成都、重庆、武汉、西安等区域的综合开发项目；
- 文旅及产业新城：如海南雅居乐清水湾、广州雅居乐花园等标杆项目。
简历投递方式
- 官方渠道：登录雅居乐集团招聘官网（https://careers.agile.com.cn/），选择意向岗位在线投递。
- 微信公众号：关注“雅居乐招聘”公众号，点击“加入我们”-“校园招聘”或“社会招聘”提交简历。
- 邮箱投递：将简历发送至hr@agile.com.cn，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历+工作年限”。
注意事项 需真实完整，不得虚报学历或工作经历，否则取消录用资格。
2. 招聘流程不收取任何费用，请警惕虚假招聘信息。
3. 面试时请携带身份证、学历学位证书、职业资格证书原件及复印件。
相关问答FAQs
Q1：雅居乐管理培训生项目具体包含哪些培养内容？
A1：雅居乐管理培训生项目为期12-18个月，采用“3+1”轮岗模式（3个核心部门轮岗+1个定岗项目），配备资深导师一对一指导，参与集团战略级项目实践，培养内容涵盖专业课程培训（如工程管理、市场营销等）、领导力工作坊、跨部门协作项目等，考核优秀者可优先晋升至管理岗位。
Q2：非应届毕业生是否有机会加入雅居乐？社会招聘的流程是怎样的？
A2：雅居乐常年面向社会有经验人才开放招聘岗位，社会招聘流程为：网申→简历筛选→HR初试→业务部门复试→终试→背景调查→Offer发放，建议关注“雅居乐招聘”公众号或猎聘、智联招聘平台的社会招聘专区，及时投递符合自身条件的岗位。
