万达地产作为国内领先的综合性房地产开发企业,始终秉持“国际万达，百年企业”的理念，致力于打造高品质、多元化的商业地产和住宅产品，随着企业战略的不断升级和业务的持续拓展，万达地产现面向社会公开招聘各类优秀人才，旨在吸纳行业精英，共同推动企业高质量发展，本次招聘涵盖多个领域和岗位，为求职者提供了广阔的职业发展平台。
万达地产招聘坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的原则，注重候选人的专业能力、职业素养及创新精神，无论是经验丰富的行业资深人士，还是充满活力的应届毕业生，只要符合岗位要求，认同企业文化，都有机会加入万达地产，在这个充满机遇的舞台上实现自我价值，招聘流程包括简历投递、资格审查、笔试面试、背景调查、录用通知等环节，确保选拔过程的公平、公正、公开。
本次招聘岗位类型丰富,涉及工程管理、成本控制、设计研发、市场营销、招商运营、财务管理、人力资源、信息技术等多个专业领域，在工程管理类岗位中，招聘土建工程师、机电工程师、安全工程师等，要求 candidates 具备相关专业背景及3年以上工作经验，熟悉工程项目管理流程，能够有效把控工程质量和进度；在成本控制类岗位中，招聘成本经理、造价工程师等，需要 candidates 具备注册造价工程师资格，熟悉房地产成本核算方法，具备优秀的成本分析和控制能力；在设计研发类岗位中，招聘建筑设计师、结构设计师、室内设计师等，要求 candidates 具备扎实的设计功底和创新思维，能够熟练运用相关设计软件；在市场营销类岗位中，招聘营销总监、策划经理、销售经理等，需要 candidates 具备丰富的房地产营销经验，具备市场洞察力和团队管理能力。
为方便求职者快速了解岗位信息,现将部分核心岗位的招聘要求汇总如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 招聘人数 | 学历要求 | 专业要求 | 工作经验要求 | 岗位职责概要 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 工程管理类 | 土建工程师 | 20 | 本科及以上 | 土木工程、建筑工程等相关专业 | 3年以上房地产工程管理经验 | 负责项目土建施工管理，协调施工方、监理方，确保工程进度、质量、安全达标 |
| 成本控制类 | 成本经理 | 10 | 本科及以上 | 工程管理、工程造价等相关专业 | 5年以上房地产成本管理经验 | 负责项目成本测算、目标成本制定及动态控制，审核工程变更签证，进行成本分析 |
| 设计研发类 | 建筑设计师 | 15 | 本科及以上 | 建筑学、城市规划等相关专业 | 3年以上建筑设计经验 | 参与项目方案设计、初步设计及施工图设计，优化设计方案，确保设计符合规范要求 |
| 市场营销类 | 营销策划经理 | 12 | 本科及以上 | 市场营销、广告学等相关专业 | 3年以上房地产营销策划经验 | 制定项目营销方案，负责市场调研、活动策划及推广，提升项目品牌知名度和销售业绩 |
| 招商运营类 | 商业招商经理 | 8 | 本科及以上 | 工商管理、市场营销等相关专业 | 3年以上商业地产招商经验 | 负责商业项目招商工作，拓展品牌资源，制定招商策略，确保招商目标达成 |
| 财务管理类 | 高级会计 | 6 | 本科及以上 | 会计学、财务管理等相关专业 | 5年以上房地产会计工作经验 | 负责项目财务核算、税务筹划、财务报表编制，提供财务分析支持 |
| 人力资源类 | 招聘经理 | 4 | 本科及以上 | 人力资源管理、心理学等相关专业 | 3年以上招聘工作经验 | 负责公司整体招聘策略制定，实施招聘计划，拓展招聘渠道，选拔优秀人才 |
除上述岗位外,万达地产还面向应届毕业生提供“未来之星”管培生计划，通过系统的培训、轮岗及导师带教机制，培养企业未来的管理人才，管培生岗位覆盖工程、成本、设计、营销等多个方向，要求 candidates 为全日制本科及以上学历，在校期间成绩优异，具备学生干部经验或社会实践经历，具有较强的学习能力和团队协作精神。
万达地产为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、餐补、交通补贴、通讯补贴等，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系和晋升通道，定期组织专业技能培训、管理能力培训及外部交流学习，助力员工不断提升自我，实现职业目标，企业拥有浓厚的文化氛围，定期开展团建活动、文体比赛、员工生日会等，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
应聘者可通过万达集团官方网站、官方招聘微信公众号、智联招聘、前程无忧等招聘平台投递简历，在投递简历时请务必注明应聘岗位名称，并附上相关学历证书、职业资格证书、工作证明等材料，简历投递截止日期为2025年12月31日，公司将根据岗位需求分批次筛选简历，合则约见面试，未进入面试环节者不再另行通知，应聘材料将予以保密。
相关问答FAQs：
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问：万达地产对应聘者的学历和专业有严格限制吗？非相关专业但有丰富经验的人员可以投递吗？ 答：万达地产在招聘时注重候选人的综合能力和岗位匹配度，部分岗位对学历和专业有明确要求，如工程管理、设计研发等技术类岗位通常要求相关专业背景；但对于市场营销、招商运营等实践性较强的岗位，更看重应聘者的行业经验、业绩能力和职业素养，非相关专业但具备丰富经验的人员也可投递，建议在简历中突出与岗位相关的实践成果和能力。
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问：管培生计划的具体培养机制是怎样的？晋升路径如何？ 答：管培生计划是万达地产针对应届毕业生打造的专项培养项目，培养周期通常为2年，期间，管培生将经历3-4个核心岗位的轮岗实践，每个岗位配备资深导师进行一对一指导，并参与系统的入职培训、专业技能培训及管理能力培训，培养结束后，根据管培生的轮岗表现、能力评估及企业需求，定岗至相应管理或专业岗位，晋升路径清晰，优秀者可快速成长为部门骨干或项目负责人。
