这是一个非常严重且不合法的情况，员工遇到这种情况时需要保持冷静，了解自己的合法权益,并采取正确的步骤来应对。
请明确一点：公司要求员工“第二天”立即离职，除非符合《劳动合同法》规定的特定情形，否则是违法的。
为什么公司这样做是违法的？
根据《中华人民共和国劳动合同法》,解除劳动合同有明确的程序和条件。
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员工无过失性辞退（合法但需程序正确）：
- 情形： 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 正确程序： 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
- 即使是上述合法理由，公司也不能要求你“第二天”就走,必须提前30天通知或支付代通知金。
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员工有过失性辞退（合法但需证据确凿）：
- 情形： 员工在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
- 关键点： 公司必须提供确凿的证据证明员工存在上述行为,并且公司的规章制度是合法制定并已公示的。
- 即使员工有严重过错，公司也不能随意口头通知你“明天别来了”,必须有书面通知和证据支持。
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协商一致解除（合法）：
- 情形： 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
- 关键点： 这必须是双方自愿的,并且通常会涉及经济补偿。
- 如果公司是单方面通知，而不是与你协商,这不属于协商一致解除。
除非你能证明自己存在严重过错且有证据，否则公司单方面要求你第二天离职的行为是违法的。
员工应该怎么办？（行动步骤）
面对这种情况，千万不要冲动，也不要默默接受,请按以下步骤操作：
第一步：保持冷静，收集证据
这是最重要的一步，不要与上级发生激烈争吵，避免留下“不服从管理”的把柄。
- 沟通证据：
- 书面通知： 要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，上面必须写明解除原因、日期、你的姓名、职位等，这是最核心的证据，如果口头通知，你可以通过微信、钉钉等即时通讯工具，向通知你的人（如HR或直属领导）发送文字消息，确认：“您刚才通知我，公司要求我明天（X月X日）离职，对吗？请问这是书面的决定吗？”
- 录音： 在与公司沟通时，在合法合规的前提下进行录音,作为口头通知的证据。
- 身份证据： 确保你手上有能证明你与该公司存在劳动关系的证据，如：劳动合同、工牌、工资条、社保缴纳记录、打卡记录、工作邮件等。
第二步：了解你的核心诉求
你希望达到什么目的？
- A. 争取合法权益： 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
- B. 拿到应得的钱： 确保拿到未结算的工资、加班费、报销款等。
- C. 和平分手： 如果不想继续纠缠，希望尽快离开,但也要争取合理的补偿。
- D. 恢复劳动关系： 如果还想继续这份工作,可以要求公司撤销决定。
第三步：根据诉求，采取行动
方案A：坚决维权，要求支付2N赔偿金（强烈推荐）
违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金（N）的两倍（2N）。
- 经济补偿金（N）的计算： 按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,支付半个月工资。
- 月工资的计算： 指你在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
如何操作：
- 正式书面回复： 向公司HR或更高层发送一封邮件或书面函件，明确表示：
- 收到公司要求你立即离职的通知。
- 指出该通知不符合《劳动合同法》的规定,属于违法解除劳动合同。
- 要求公司撤销该决定，或立即向你支付违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
- 要求公司结清你所有未结清的工资、加班费、报销款等。
- 寻求法律援助：
- 劳动监察大队： 拨打 12333 人力资源社会保障服务热线，或向公司所在地的“劳动保障监察大队”投诉,他们有权责令公司改正。
- 劳动仲裁： 这是最有效的方式，准备好所有证据，去公司注册地或劳动合同履行地的“劳动人事争议仲裁委员会”提交仲裁申请。注意：劳动仲裁有1年的时效期，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律援助/咨询律师： 如果涉及金额较大或情况复杂，可以咨询专业劳动法律师,他们能提供更专业的指导。
方案B：协商解决，争取N+1或更多补偿
如果你不想走法律程序，或者公司态度有所软化,可以尝试协商。
- 你的底线： 至少要争取到 N+1 的补偿（N是经济补偿金，1是代通知金），这是合法无过失辞退的标准,也是很多协商的起点。
- 协商要点：
- 强调公司的行为违法,你有权获得2N赔偿。
- 表达你愿意协商的意愿,但需要公司给出合理的补偿方案。
- 除了经济补偿，还要确保拿到所有应得的工资、报销等。
- 协商时，最好能有书面协议（如《解除劳动合同协议书》），明确写明补偿金额、支付时间、款项性质（是“协商一致解除”还是“违法解除赔偿金”等）,并签字盖章。
方案C：和平离职，但确保拿到所有应得的钱
如果你决定放弃维权，只想尽快离开,也要确保自己的基本利益不受损。
- 核心： 必须拿到离职前所有已工作的工资，这是你的法定权利，无论何种离职原因,公司都不能拖欠。
- 操作： 在办理离职交接时，要求公司当场或短期内支付所有未结清的工资，并保留好支付凭证（如银行转账记录）。
总结与提醒
- 不要签空白文件： 绝对不要在空白纸或内容不明的文件上签字，尤其是“协商解除协议”,签字意味着你认可了协议内容。
- 工作交接： 如果条件允许，可以进行简单的交接，这能体现你的职业素养，对后续协商也有利，但如果公司态度强硬,不交接也并非你的法定义务。
- 心态调整： 遇到这样的公司，离开对你而言或许是件好事，不要因此否定自己,积极寻找下一份工作。
面对公司“第二天离职”的无理要求，你的最佳策略是：冷静取证 -> 书面沟通 -> 明确诉求 -> 坚决维权（首选劳动仲裁）。 法律站在你这一边,不要害怕。
