东方园林招聘信息旨在吸引具备专业素养与创新精神的人才，共同推动园林行业的可持续发展，作为国内领先的生态环境建设与修复企业，东方园林始终以“让大地充满生机”为使命，业务涵盖生态修复、园林景观、文旅康养、市政工程等多个领域，项目遍及全国及海外，公司注重人才培养与团队建设，为员工提供广阔的职业发展平台和完善的福利体系，现面向社会公开招聘以下岗位,欢迎有志之士加入。
招聘岗位及要求
东方园林根据业务发展需求，现面向社会公开招聘以下专业人才,具体岗位及要求如下：
| 岗位类别 | 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
|---|---|---|---|
| 生态修复类 | 生态工程师 | 负责生态修复项目方案设计、现场技术指导及效果评估，参与生态修复技术研发与应用。 | 生态学、环境科学、水土保持等相关专业，本科及以上学历；2. 3年以上生态修复项目经验；3. 熟悉生态修复技术规范，具备方案编写能力。 |
| 景观设计类 | 主创景观设计师 | 主导景观方案设计，把控项目创意与落地效果，协调团队完成设计任务。 | 风景园林、环境设计等相关专业，本科及以上学历；2. 5年以上景观设计经验，有大型项目经验者优先；3. 熟练掌握CAD、PS、SU等设计软件。 |
| 工程管理类 | 项目经理 | 负责园林工程项目全周期管理，包括进度、质量、成本控制及团队协调。 | 园林工程、土木工程等相关专业，本科及以上学历；2. 5年以上工程管理经验，持有一级建造师证书者优先；3. 具备较强的项目统筹能力。 |
| 文旅策划类 | 文旅项目策划经理 | 负责文旅项目的策划与定位，挖掘文化IP，制定运营方案并推动实施。 | 旅游管理、文化产业管理等相关专业，本科及以上学历；2. 3年以上文旅策划经验，有成功案例者优先；3. 具备创意思维和市场洞察力。 |
| 技术研发类 | 智能灌溉研发工程师 | 参与智能灌溉系统研发，包括硬件选型、软件编程及系统调试。 | 农业水利工程、自动化等相关专业，本科及以上学历；2. 2年以上灌溉系统研发经验；3. 熟悉物联网技术，具备编程能力。 |
| 职能支持类 | 人力资源专员 | 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作，支持公司人才战略落地。 | 人力资源管理、心理学等相关专业，本科及以上学历；2. 2年以上人力资源工作经验；3. 熟悉劳动法律法规，具备沟通协调能力。 |
任职基本条件
- 学历与专业：应聘者需具备本科及以上学历，专业与岗位要求匹配，部分岗位可接受优秀应届毕业生（需提供在校期间项目经验或获奖证明）。
- 工作经验：有相关行业工作经验者优先，管理岗位需具备团队管理经验，技术岗位需熟悉行业前沿技术与规范。
- 能力素质：具备较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神，责任心强，能适应项目现场工作环境（部分岗位需短期出差）。
- 职业资格：持有相关职业资格证书（如一级建造师、景观设计师、生态修复工程师等）者在同等条件下优先录用。
薪酬福利体系
东方园林致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利，具体包括：
- 薪酬构成：基本工资+绩效奖金+项目提成+年终奖金，核心岗位享有股权激励计划。
- 福利保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检。
- 培训发展：公司建立完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训，并与高校、科研机构合作提供进修机会。
- 员工关怀：提供员工宿舍、餐补、交通补贴、通讯补贴，定期组织团建活动、文体比赛及员工生日会。
- 职业通道：为员工提供“管理+专业”双通道发展路径，通过内部竞聘与晋升机制，助力员工实现职业目标。
招聘流程
- 简历投递：应聘者需将个人简历（附照片）、学历学位证书、职业资格证书及相关项目经验证明发送至招聘邮箱（zhaopin@orientallandscape.com），邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 简历筛选：人力资源部将根据岗位要求对应聘简历进行筛选，通过筛选者将收到面试通知。
- 面试环节：面试分为初试、复试及终试，部分技术岗位需增加实操考核环节。
- 背景调查：通过面试者需提供无犯罪记录证明及过往工作表现证明，公司将对候选人进行背景调查。
- 录用通知：背景调查通过后，公司将发放录用通知书，明确岗位、薪酬及入职时间。
- 入职办理：应聘者需在规定时间内办理入职手续，提交体检报告及入职材料。
企业文化与价值观
东方园林以“创新、务实、担当、共赢”为核心价值观，倡导“绿色、生态、可持续”的发展理念，公司注重员工与企业共同成长，通过搭建开放包容的工作环境，鼓励员工发挥创造力，参与企业决策与管理，公司积极履行社会责任，投身生态环保公益事业，致力于实现经济效益、社会效益与环境效益的统一。
相关问答FAQs
问题1：东方园林对应届毕业生的招聘政策是怎样的？是否提供导师带教机制？
解答：东方园林高度重视应届毕业生的培养，每年针对高校招聘“东方园林管培生计划”，涵盖生态、设计、工程、管理等方向，应届毕业生入职后，公司将安排为期3个月的系统培训，内容包括企业文化、专业技能、职场礼仪等，并为每位管培生配备一名资深导师，提供一对一的职业指导与项目实践机会,帮助其快速成长为公司骨干人才。
问题2：应聘者需要准备哪些材料？面试过程中会重点考察哪些能力？
解答：应聘者需准备以下材料：①个人简历（附近期免冠照片）；②学历学位证书、成绩单（应届生提供）；③职业资格证书、获奖证书；④相关项目经验证明或作品集（设计、策划类岗位需提交），面试过程中，公司将重点考察应聘者的专业能力（如技术岗位的实操能力、设计岗位的创意能力）、沟通表达能力、团队协作意识及岗位匹配度，管理岗位 additionally 侧重考察项目统筹能力与问题解决能力。
