泰山集团招聘，有哪些岗位和要求？-科普教育网

泰山集团作为国内知名的多元化企业集团,业务涵盖智能制造、新能源、环保科技等多个领域，近年来始终保持着稳健的发展态势，为满足集团业务扩张和人才梯队建设的需求，泰山集团正式启动新一轮招聘计划，面向社会及高校吸纳优秀人才，共同推动企业创新与发展，本次招聘涵盖多个职能序列和专业技术岗位，提供具有竞争力的薪酬福利体系和广阔的职业发展空间，旨在吸引和培养一批与集团价值观契合、专业能力突出的复合型人才。

招聘背景与岗位需求

泰山集团自成立以来,始终坚持以“创新驱动、绿色发展”为核心战略，在智能制造领域深耕细作，先后研发出多项行业领先技术，产品远销国内外市场，随着集团“十四五”规划的实施，新能源板块和环保科技业务加速布局，对高素质人才的需求日益迫切，本次招聘聚焦核心业务板块，重点面向技术研发、市场营销、生产管理、职能支持等方向，开放岗位120余个，工作地点覆盖济南、青岛、苏州、深圳等主要城市。

（一）技术研发类岗位

技术研发类岗位是本次招聘的重点,需求占比达35%，涵盖机械设计、电气工程、软件工程、新材料研发等多个专业方向，具体岗位包括：

高级研发工程师：负责智能制造装备的核心技术研发，要求硕士及以上学历，5年以上相关领域研发经验，熟悉CAD、SolidWorks等设计软件，有大型项目经验者优先；
新能源技术研发专员：聚焦光伏、储能技术方向，本科及以上学历，电力系统、新能源科学与工程等相关专业，具备较强的实验设计能力；
算法工程师：负责工业互联网平台的数据分析与算法优化，计算机、数学等相关专业，熟练掌握Python、TensorFlow等工具，有机器学习项目经验者优先。

（二）市场营销类岗位

随着集团业务的全球化拓展,市场营销类岗位需求占比25%，包括：

大客户经理：负责国内外重点客户的开发与维护，要求本科及以上学历，市场营销、国际贸易等专业，具备3年以上B2B销售经验，有跨文化沟通能力；
市场策划专员：负责品牌推广与营销活动策划，广告学、传播学等相关专业，熟悉新媒体运营，具备活动执行经验；
海外销售代表：负责东南亚、欧洲等区域的市场开拓，英语或小语种流利，有海外生活或工作经验者优先。

（三）生产管理与职能支持类岗位

生产管理与职能支持类岗位占比40%，涵盖生产调度、质量管理、人力资源、财务等方向，具体包括：

生产主管：负责生产计划的制定与执行，要求本科及以上学历，机械、工业工程等专业，3年以上制造业生产管理经验，熟悉精益生产理念；
质量工程师：负责产品质量控制与体系认证，质量管理、理工科相关专业，熟悉ISO9001等质量管理体系，有汽车或装备行业经验者优先；
人力资源专员：负责招聘、培训、员工关系等模块，人力资源管理、心理学等相关专业，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力。

任职要求与能力素质

泰山集团在人才选拔中注重“专业能力+职业素养”的双重标准，具体要求如下：

（一）通用要求

学历与专业：本科及以上学历，部分岗位可接受优秀专科生，专业与岗位需求匹配；
工作经验：技术研发类岗位要求相关领域工作经验，应届生可从助理岗位培养；
技能证书：部分岗位需持有相关专业证书（如PMP、注册会计师、英语六级等）；
职业素养：具备责任心、团队协作精神、抗压能力和创新意识，认同集团企业文化。

（二）核心能力素质模型

为适应集团战略发展需求,泰山集团构建了“专业力+创新力+执行力”的人才素质模型，具体包括：

专业力：扎实的理论基础和实操能力，能快速解决岗位实际问题；
创新力：具备发散性思维，能主动探索新技术、新方法；
执行力：高效落实工作计划，注重结果导向；
学习力：持续学习行业前沿知识，适应业务发展变化。

薪酬福利与职业发展

（一）薪酬体系

泰山集团提供行业内具有竞争力的薪酬,具体包括：

基本工资：根据岗位级别和资历确定，技术研发类岗位起薪高于行业平均水平15%-20%；
绩效奖金：季度绩效与年度奖金结合，销售岗位提成上不封顶；
专项奖励：设立创新奖、项目贡献奖等，鼓励员工突破；
津贴补贴：提供住房补贴、交通补贴、通讯补贴、餐补等。

（二）福利保障

基础福利：五险一金（按最高比例缴纳）、补充商业保险、年度体检、带薪年假（5-15天）；
生活福利：员工食堂、节日礼品、生日福利、团建活动、员工宿舍（针对异地员工）；
人文关怀：设立员工互助基金、心理咨询热线，关注员工身心健康。

（三）职业发展

集团为员工构建“双通道”职业发展路径，包括管理序列和专业序列，提供清晰的晋升机制：

管理通道：专员→主管→经理→总监→高管；
专业通道：初级工程师→中级工程师→高级工程师→首席专家。
集团定期开展内部培训（如领导力培训、专业技能培训）、外部研修、高校合作项目等，助力员工能力提升。

招聘流程与时间安排

本次招聘流程分为“简历投递→初筛→笔试→面试→ Offer发放→入职”六个环节，具体时间安排如下：

环节	时间节点	说明
简历投递	2025年10月9日-11月30日	线上投递，每人限投2个岗位
初筛	投递后3个工作日内	筛选简历，通过者将收到笔试通知
笔试	12月上旬（具体时间另行通知）	技术岗加试专业科目，综合岗考行测与申论
面试	12月中旬	初面（专业能力）+ 复面（综合素质）
Offer发放	12月下旬	发放录用意向，确认后签订三方协议
入职	2025年1月-2月	分批次办理入职，提供岗前培训

应聘方式与注意事项

投递渠道：登录泰山集团官网（www.taishangroup.com）“招聘板块”或“智联招聘/前程无忧”官方招聘页面注册并投递简历，邮件主题请注明“应聘岗位+姓名+学历+学校”；
材料要求：需附个人简历、学历学位证书（应届生提供就业推荐表）、成绩单、相关证书复印件，项目经验丰富者可附作品集或案例；
注意事项：简历信息需真实有效，如有虚假将取消应聘资格；面试时需携带身份证、学历证书原件及复印件；未进入下一环节者不再另行通知，简历将存入集团人才库。