公司辞退员工时工资只发一半的情况，在实践中并不少见，但这一做法是否合法，需要结合具体的辞退原因、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工分为合法辞退、违法辞退以及经济性裁员等不同情形,每种情形下的工资结算标准和法律责任均有明确界定。
合法辞退的情形下，公司需严格按照法律规定支付员工应得工资，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，公司有权单方解除劳动合同，但需在解除劳动合同时一次性结清员工实际工作期间的工资，包括正常工作时间的工资、加班工资以及奖金等。“工资只发一半”显然缺乏法律依据，除非员工因自身原因（如旷工、未完成工作任务等）导致工资扣减，且扣减标准需符合劳动合同约定及公司规章制度,且不得低于当地最低工资标准。
违法辞退的情况下，公司不仅需足额支付工资，还需承担赔偿金，若公司以“不胜任工作”为由辞退员工，但未能提供证据证明其经过培训或调岗后仍不胜任，或未履行法定程序，则属于违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，同时必须结清员工被辞退前的全部工资，若公司仅支付一半工资,员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求补足差额及赔偿金。
经济性裁员需符合法定程序和条件，公司因破产重整、生产经营发生严重困难等情形裁员时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告裁员方案，裁员时，除支付实际工作工资外，还需按员工工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资），若公司以经济裁员为由仅支付一半工资，同样属于违法行为,员工可主张权利。
值得注意的是，工资结算应以员工实际出勤和劳动成果为依据，若员工在辞退前存在未休年假、未结提成的情形，公司也需依法折算工资支付，对于公司以“试用期不合格”“不符合录用条件”等理由克扣工资，但未提供充分证据的，员工可要求公司举证,否则需足额支付。
为明确不同辞退情形下的工资支付标准,可参考下表：
| 辞退情形 | 工资支付要求 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 合法辞退（员工过错） | 结清实际工作期间全部工资，不得克扣 | 《劳动合同法》第三十条、第三十九条 |
| 合法辞退（非员工过错） | 结清全部工资+经济补偿（N个月工资） | 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条 |
| 违法辞退 | 结清全部工资+赔偿金（2N个月工资） | 《劳动合同法》第八十七条 |
| 经济性裁员 | 结清全部工资+经济补偿（N个月工资） | 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条 |
面对公司克扣工资的情况，员工应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动仲裁时效一般为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，若对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
相关问答FAQs
Q1：公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退员工，且只发一半工资，是否合法？
A：不合法，公司需证明员工不符合录用条件，并有明确的录用条件和考核标准，若无法提供充分证据，则属于违法辞退，员工可要求足额支付工资及赔偿金，即使员工确实不符合条件，也需支付实际工作期间的工资，克扣一半工资的行为违反《劳动合同法》第三十条。
Q2：员工主动离职后，公司以“工作交接未完成”为由扣发一半工资，是否合理？
A：不合理，工作交接是员工的义务，但公司不能以此为由克扣工资，若因员工未交接造成公司损失，公司可要求赔偿，但需提供损失证据，且扣款不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，全额扣发一半工资缺乏法律依据,员工可通过劳动维权途径要求补足。
