广东大学作为一所历史悠久、学科门类齐全、师资力量雄厚、办学特色鲜明的综合性大学，始终坚持以人才强校为核心战略，面向海内外公开招聘优秀人才，致力于打造一支结构合理、素质优良、富有创新能力的高水平师资队伍和专业化管理服务队伍，学校位于粤港澳大湾区核心地带，依托区域经济优势和创新资源，为各类人才提供广阔的发展平台和优越的科研环境，现根据事业发展需要，面向社会公开招聘多个岗位类别，具体信息如下：
本次招聘涵盖教学科研岗位、实验技术岗位、行政管理岗位及辅导员岗位四大类别，涉及文、理、工、医、经、管、法、教育等多个学科领域，教学科研岗位要求应聘者具有博士学位，年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；实验技术岗位要求本科及以上学历，具备相关专业背景和实验技能；行政管理岗位需硕士及以上学历，具有较强的组织协调能力和文字功底；辅导员岗位要求中共党员（含预备党员），硕士及以上学历，热爱学生工作，具备良好的沟通能力，所有岗位均要求应聘者政治素质过硬，品行端正，身心健康，符合事业单位招聘的基本条件和岗位具体要求。
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考试（含笔试、面试）、体检、考察、公示、聘用等程序进行，报名方式采用网上报名，应聘者需登录广东大学人才招聘系统（网址：http://zp.gdu.edu.cn），按要求填写个人信息并上传相关证明材料，包括学历学位证书、职称证书、科研成果代表作、获奖证书等，报名时间从即日起至2025年12月31日截止，资格审查贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消应聘资格，考试环节中，教学科研岗位以学术报告和试讲为主，重点考察专业素养和科研潜力；其他岗位将结合岗位特点设置笔试和面试内容，侧重考察综合能力和岗位匹配度。
广东大学高度重视人才队伍建设,为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇和全方位的保障服务，对于高层次人才，学校将提供安家费、科研启动经费、过渡性住房等支持，并协助解决配偶工作及子女入学问题；对于优秀青年博士，除享受国家规定的工资福利外，还可获得校内绩效奖励、专项培养经费等支持；实验技术和管理岗位人员将按照学校规定享受五险一金、带薪年假、定期体检等福利，并提供职业发展培训机会，学校拥有完善的教学科研平台，包括国家级重点实验室、省部级研究中心、协同创新中心等，为人才开展创新研究提供一流的实验设备和科研团队支持，同时鼓励跨学科合作，积极推动科研成果转化和应用。
为帮助应聘者更好地了解招聘政策,现将常见问题解答如下：
FAQs：
-
问：非应届毕业生能否报考本次招聘的教学科研岗位？需要提供哪些额外材料？
答：非应届毕业生可以报考，但需已取得博士学位或具有高级职称，除基本报名材料外，还需提供近五年发表的代表性论文、主持或参与的科研项目、获奖证书等证明材料，特别优秀的应聘者可附同行专家推荐信，海外留学人员需提供教育部学历学位认证书。 -
问：学校为引进的高层次人才提供哪些具体支持政策？科研启动经费如何申请？
答：高层次人才（含国家级领军人才、青年拔尖人才等）可享受30万-200万元安家费，50万-500万元科研启动经费，提供过渡性住房或发放租房补贴，配偶可通过考核方式安排校内工作，子女优先入读附属中小学，科研启动经费根据学科需求和个人研究方向，由学院和学校联合评审确定，支持范围包括设备购置、团队建设、学术交流等，经费使用实行项目负责人制，确保科研自主权。
