任仕达核心业务概览
任仕达的业务主要服务于企业客户，帮助他们解决在人才方面的各种挑战，其核心业务可以划分为四大板块，这四大板块相互协同，为企业提供一站式的人力资源解决方案。
人才招聘与灵活用工
这是任仕达最核心、最广为人知的业务板块，旨在帮助企业快速、精准地找到所需的人才，并提供灵活的用工模式以应对业务波动。
a. 灵活用工
这是任仕达的“王牌”业务，尤其是在欧洲市场占据领先地位，它为企业提供非全职、非标准雇佣关系的劳动力解决方案，主要包括：
- 临时派遣: 企业根据项目需求或季节性高峰，短期雇佣任仕达推荐的员工，任仕达作为员工的法定雇主，负责薪酬、社保、管理等所有人事事务，让企业可以专注于核心业务。
- 合同制: 为企业提供特定项目或固定期限的专业人才，员工通常在项目结束后离开，企业可以根据项目进展灵活调整团队规模。
- 灵活就业平台: 通过数字化平台，连接企业（用工方）和自由职业者/专业人士，实现短期、临时的项目合作。
优势： 帮助企业降低成本、提高组织灵活性、快速补充人力、规避用工风险。
b. 人才招聘
专注于为企业寻找中高端和稀缺的专业人才、管理人员以及技术专家，这通常分为两种模式：
- 猎头服务: 针对高级管理职位、专业技术岗位等难以通过常规渠道招聘的职位，任仕达的顾问利用其全球网络和行业洞察力，进行主动寻访和深度挖掘。
- 招聘流程外包: 企业将部分或全部招聘流程外包给任仕达，这包括从职位定义、渠道发布、简历筛选、面试安排到背景调查、薪酬谈判等全流程服务，这可以帮助企业提高招聘效率、降低内部招聘团队的负担。
人才管理与发展
除了“找人”，任仕达还帮助企业“培养人”和“留住人”，这一板块专注于提升企业内部人才的技能和绩效。
- 人才测评与发展: 通过科学的测评工具和咨询项目，帮助员工识别自身优势和待发展领域，并提供定制化的培训课程、领导力发展计划等。
- 培训与学习: 提供各种线上和线下培训课程，涵盖领导力、专业技能、合规知识等，帮助企业提升团队的整体能力。
- 职业转型支持: 为因公司重组、业务调整等原因需要离职的员工提供再就业支持，如职业咨询、简历修改、面试技巧培训等，这有助于企业平稳地进行人员优化，并维护雇主品牌形象。
专业解决方案
任仕达针对特定行业或复杂需求,提供高度专业化和定制化的人力资源解决方案。
- 人力资源外包: 将企业的人力资源部门的部分或全部职能外包给任仕达，如薪酬福利管理、员工入离职办理、社保公积金事务处理等，这能让企业将繁琐的行政事务交给专业团队，专注于战略发展。
- 专业领域招聘: 在特定行业（如IT、工程、金融、生命科学、市场营销等）进行深度布局，提供该领域内高度专业化的招聘和人才解决方案。
- 项目制服务: 为大型项目（如系统上线、工厂建设、市场活动等）提供从人才招聘、团队组建到项目管理的全流程支持。
人才招聘平台
任仕达积极拥抱数字化转型,打造了在线招聘平台，作为其传统业务的补充和延伸。
- Monster: 任仕达是全球知名求职网站Monster的母公司，Monster平台为企业提供了海量的简历库和便捷的在线发布职位、筛选候选人的工具。
- 其他在线平台: 在不同国家和地区，任仕达还运营或合作运营着多个垂直领域的招聘网站和移动应用，连接求职者和招聘方。
任仕达的业务特点
- 一站式服务: 从“找人”（招聘与灵活用工）到“育人”（人才发展），再到“管人”（HR外包），任仕达为企业提供覆盖人才全生命周期的解决方案。
- 行业专精: 顾问团队通常深耕于特定行业，对行业的人才需求、薪酬水平和发展趋势有深刻的理解，能提供更精准的服务。
- 全球网络与本地洞察: 作为一家全球公司，任仕达拥有强大的国际人才库，但其每个分支机构又非常了解本地的劳动法规、市场情况和人才文化。
- 技术驱动: 通过Riseby（任仕达的数字学习平台）、Monster等技术平台，提升招聘效率、优化员工体验，并赋能企业的数字化转型。
任仕达早已不是一个单纯的“中介公司”，而是一个战略性的业务合作伙伴，通过其多元化的服务，帮助企业构建更敏捷、更高效的人才队伍，从而在激烈的市场竞争中取得成功。
