公司提出不续签合同属于用人单位在劳动合同期满前作出的单方终止劳动合同的行为，其性质、法律后果及处理方式需结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规综合判断，从法律层面分析，该行为可分为合法终止与违法终止两种情形，不同情形下用人单位需承担的责任差异显著,劳动者亦需明确自身权利以合理维权。
法律性质界定：合法终止与违法终止的区分
劳动合同到期后，用人单位是否享有单方不续签的权利，需以合同约定及法律规定为依据，根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，由此可知，用人单位不续签合同原则上属于合法终止,但需满足以下条件：
- 合同期限届满：不续签的前提是劳动合同依法订立且已到期，若合同未到期或存在续签协商的法定义务,用人单位单方终止可能构成违法解除。
- 无续签义务的特殊情形：若劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期内，或用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订劳动合同的，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，否则用人单位无权单方不续签,否则将视为违法终止。
合法终止的法律后果及用人单位责任
在合法终止的情形下，用人单位的核心义务包括支付经济补偿、办理离职手续及出具解除劳动合同证明，经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位需在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，若用人单位未及时出具离职证明导致劳动者无法就业，需承担赔偿责任，劳动者因缺少离职证明无法入职新单位,造成的收入损失可要求原用人单位赔偿。
违法终止的法律后果及劳动者维权途径
若用人单位在不具备法定条件的情况下单方不续签合同，或以降低劳动条件等方式迫使劳动者不同意续签，则构成违法终止，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金与经济补偿不得同时主张,劳动者需根据自身情况选择更有利的救济方式。
劳动者维权时，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金或恢复劳动关系，仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，某劳动者劳动合同于2025年12月31日到期，用人单位于2025年12月20日口头通知不再续签，劳动者应在2025年12月20日前提出仲裁申请,否则可能丧失胜诉权。
特殊情形下的不续签合同处理
- 经济性裁员不续签：若用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因需裁员，与劳动者订立的劳动合同到期时，可依据《劳动合同法》第四十一条的规定终止劳动合同，且需支付经济补偿，但裁员程序需符合法定要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后向劳动行政部门报告裁员方案等。
- 劳动者不同意续签的例外：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、岗位、福利等）提出续签，而劳动者不同意续签，用人单位无需支付经济补偿，原合同约定月薪5000元，用人单位续签时提出月薪5500元，劳动者因个人原因拒绝,用人单位可不支付补偿。
操作实务中的注意事项
- 书面通知义务：用人单位应在劳动合同到期前提前通知劳动者不续签的意向，虽然法律未明确规定通知期限，但根据《劳动合同法》第三十条“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示”的精神，提前通知（如提前30日）有助于劳动者及时寻找新工作,避免争议。
- 工作交接与薪资结算：用人单位应在终止劳动合同时结清劳动者工资，并要求劳动者办理工作交接，若劳动者未办理交接，用人单位可暂扣部分工资（不超过应付工资的20%）,但不得克扣全部工资。
- 经济补偿的协商与支付：用人单位可与劳动者协商经济补偿的支付方式和时间，但需在解除或终止劳动合同时一次性支付，若用人单位未按时支付，劳动者可申请劳动监察部门责令支付，或主张加付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下的标准计算）。
相关问答FAQs
问题1：劳动合同到期后，公司不续签，是否需要提前通知劳动者？
解答：虽然《劳动合同法》未明确规定用人单位不续签合同需提前通知的天数，但根据《劳动合同法》第三十条关于“用人单位应当及时足额支付劳动报酬”及第四十六条关于“终止劳动合同应当支付经济补偿”的规定，用人单位应在劳动合同到期前合理时间内（如30日）书面通知劳动者不续签的意向，以便劳动者有时间准备求职，若用人单位未提前通知，导致劳动者遭受损失（如因未及时找工作导致的收入减少）,劳动者可主张用人单位承担赔偿责任。
问题2：劳动者在孕期，公司以合同到期为由不续签，是否合法？
解答：不合法，根据《劳动合同法》第四十二条及第四十五条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止，若劳动者在合同到期时处于孕期，公司不得以合同到期为由终止劳动合同，而应顺延至哺乳期结束，若公司强行不续签，属于违法终止，劳动者可要求支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或恢复劳动关系。
