威马汽车招聘正在火热进行中,作为一家以智能电动汽车为核心，致力于推动智慧出行产业发展的创新型科技企业，威马始终秉持“用户导向”的核心价值观，在技术研发、产品设计、智能制造、市场营销等多个领域持续发力，现面向社会广纳贤才，共同探索未来出行的无限可能。
在技术研发领域,威马汽车招聘涵盖智能驾驶、智能座舱、三电系统（电池、电机、电控）等核心岗位，智能驾驶方向需要算法工程师、感知系统工程师、决策规划工程师等，要求具备扎实的机器学习、计算机视觉或自动驾驶理论基础，熟悉ROS、Simulink等开发工具，有相关项目经验者优先；智能座舱方向则招聘HMI设计师、车机系统开发工程师、语音交互算法工程师等，候选人需具备良好的用户体验设计思维，熟悉Android Automotive或QNX系统，掌握语音识别、自然语言处理等技术；三电系统岗位包括电池研发工程师、电机控制工程师、BMS（电池管理系统）工程师等，要求熟悉锂离子电池特性、电机控制算法或电池管理策略，有动力系统开发经验者更受青睐，这些岗位不仅需要扎实的专业能力，更要求候选人具备创新思维和跨学科协作能力，以应对快速迭代的技术挑战。
智能制造与供应链管理是威马汽车招聘的另一重点领域,随着温州、黄冈等智能制造基地的投产，威马急需生产管理工程师、工艺工程师、质量工程师、供应链规划师等人才，生产管理岗位需具备汽车行业生产现场管理经验，熟悉精益生产理念，能够协调生产资源确保产能达成；工艺工程师则需负责生产工艺优化、工装夹具设计，要求熟悉汽车制造工艺流程，掌握CAD、SolidWorks等设计软件；质量工程师需熟悉IATF16949质量管理体系，具备问题分析与解决能力，确保产品质量符合标准；供应链岗位则涉及供应商开发、物流管理、成本控制等，要求具备供应链管理经验，熟悉汽车零部件采购流程，这些岗位的人才将为威马实现“智能制造2025”战略提供坚实保障，推动生产效率与产品质量的双重提升。
在市场营销与用户运营方面,威马汽车招聘同样需求旺盛，品牌营销岗位需要品牌经理、数字营销专员、公关经理等，要求具备敏锐的市场洞察力，熟悉新能源汽车行业动态，能够策划具有影响力的品牌活动；销售管理岗位招聘区域销售经理、渠道拓展专员、大客户经理等，候选人需具备汽车销售经验，拥有良好的客户资源与团队管理能力；用户运营岗位则包括用户增长经理、社区运营专员、客户成功经理等，要求擅长用户数据分析，能够构建完善的用户服务体系，提升用户粘性与满意度，威马始终将用户置于核心位置，因此市场营销与用户运营岗位的人才需具备“以用户为中心”的思维，通过精准的营销策略和优质的服务体验，不断扩大品牌影响力。
威马汽车招聘还涵盖职能支持类岗位,如人力资源、法务、财务、行政等，人力资源岗位招聘招聘专员、培训经理、组织发展专员等，要求熟悉人力资源六大模块，具备优秀的沟通协调能力；法务岗位则需要公司法务、知识产权专员等，熟悉汽车行业法律法规，具备合同审核、合规管理经验；财务岗位包括财务分析师、成本会计、资金经理等，要求熟悉企业会计准则，具备财务分析与风险控制能力；行政岗位则负责办公运营、后勤保障等工作，要求具备良好的组织协调能力与服务意识，这些职能岗位将为威马的日常运营与战略发展提供全方位支持。
威马汽车为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系,包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、股票期权等长期激励，以及五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、年度体检等基础保障，公司注重员工职业发展，建立了完善的培训体系与双通道晋升机制（管理通道与专业通道），帮助员工实现个人价值与职业目标，威马倡导开放、包容、创新的企业文化，鼓励员工提出新想法、尝试新方法，营造了积极向上的工作氛围。
为了吸引更多优秀人才,威马汽车招聘采用线上与线下相结合的方式，候选人可通过威马汽车官方网站、官方微信公众号、招聘APP等渠道投递简历，也可关注校园招聘宣讲会、社会招聘会等活动信息，招聘流程包括简历筛选、笔试（部分岗位）、面试（多轮）、背景调查、Offer发放等环节，确保选拔出符合岗位要求且认同企业文化的人才。
相关问答FAQs
Q1：威马汽车对应聘者的学历和工作经验有何要求？
A1：威马汽车招聘对不同岗位的学历和工作经验要求有所不同，技术研发类岗位通常要求本科及以上学历，硕士或博士优先，且有相关领域1-3年工作经验；智能制造与供应链管理类岗位一般要求本科及以上学历，具备2年以上汽车行业相关经验；市场营销与用户运营类岗位对学历要求相对灵活（本科及以上为主），但更看重行业经验与实战能力，如品牌营销岗位需有3年以上新能源汽车或互联网行业营销经验；职能支持类岗位则根据具体岗位要求，一般需本科及以上学历，1-2年相关工作经验，应届毕业生可通过校园招聘加入威马，公司提供完善的导师培养计划，助力新人快速成长。
Q2：威马汽车如何支持员工的职业发展？
A2：威马汽车高度重视员工职业发展，建立了完善的职业发展体系，公司提供双通道晋升机制，员工可根据自身特长选择管理通道（如从专员到主管再到经理）或专业通道（如从初级工程师到高级工程师再到首席工程师），实现职业发展的多元化；威马内部设有“威马学院”，定期开展专业技能培训、管理能力培训、行业知识分享等活动，帮助员工提升综合能力，公司鼓励内部轮岗与跨部门协作，为员工提供接触不同业务领域的机会，拓宽职业视野，对于表现优秀的员工，威马还会提供海外培训、参与重大项目等发展机会，助力员工成为行业内的复合型人才。
