绵阳长虹作为中国电子信息产业的领军企业之一，始终秉持人才强企的发展理念，通过持续优化招聘体系、完善人才培养机制，吸引并汇聚了众多行业精英，近年来，随着公司在智能家电、核心零部件、新能源等领域的战略布局深化，绵阳长虹招聘需求持续释放，为各类人才提供了广阔的职业发展平台，以下从招聘背景、岗位类型、应聘要求、招聘流程及企业优势等方面进行详细阐述。
招聘背景与战略意义
绵阳长虹始创于1958年，从军工企业转型为全球化智能家电企业，业务覆盖智能家居、IT分销、核心器件、新能源等多个领域，在“科技+制造+服务”的转型战略下，公司每年研发投入占营收比重超5%，累计申请专利超1.5万项，对技术研发、智能制造、数字营销等领域的专业人才需求迫切，2025年，公司新增招聘计划聚焦三大方向：一是智能终端研发岗，包括AI算法工程师、物联网产品经理等；二是智能制造岗，涵盖工业机器人运维、MES系统开发等；三是新兴业务岗，如储能技术专家、跨境电商运营等，总招聘岗位超2000个,覆盖全国20余个城市及海外分支机构。
主要岗位类型与职责
绵阳长虹招聘岗位体系完善，按职能可分为五大类,具体岗位及职责如下表所示：
| 岗位类别 | 典型岗位 | 核心职责 |
|---|---|---|
| 技术研发类 | 软件工程师（嵌入式/前端） | 负责智能家电控制系统开发、用户界面设计，参与产品全生命周期技术迭代。 |
| 电池研发工程师 | 主导锂电池材料体系研究、电池pack设计，提升储能产品能量密度与安全性。 | |
| 智能制造类 | 工业机器人工程师 | 规划产线自动化改造，调试机器人焊接/装配程序，实现生产效率提升20%以上。 |
| 质量管理专员 | 建立ISO9001质量管理体系，主导供应商审核与产品不良率分析，推动精益生产。 | |
| 市场营销类 | 数字营销专员 | 策划抖音、小红书等平台推广活动，通过用户画像分析提升转化率，负责年度GMV目标达成。 |
| 海外销售代表 | 开拓东南亚/欧洲市场，维护海外客户关系，制定本地化销售策略，年销售额目标增长30%。 | |
| 职能管理类 | 人力资源专员 | 执行校园招聘与社会招聘，设计员工培训体系，推动企业文化建设与人才梯队建设。 |
| 财务分析师 | 编制季度财务报告，进行成本管控与预算分析，为投资决策提供数据支持。 | |
| 新兴业务类 | 储能系统解决方案工程师 | 设计工商业储能项目方案，协调资源落地实施，提升客户能源使用效率。 |
| 跨境电商运营专员 | 管理亚马逊/速卖通店铺，优化Listing与物流链路，实现年订单量增长50%。 |
应聘要求与能力素养
绵阳长虹招聘对不同岗位的应聘者设定了差异化要求，共性素养包括：认同“责任、创新、坚韧”的企业核心价值观，具备良好的沟通能力与团队协作精神,具体岗位要求如下：
- 技术研发类：本科及以上学历，计算机、电子信息、自动化等相关专业，需掌握C++/Python等编程语言，有相关项目经验者优先；硕士学历可优先进入“长虹英才计划”,提供专项研发经费与导师指导。
- 智能制造类：本科及以上学历，机械工程、工业工程等专业，需熟悉ABB/KUKA机器人操作逻辑，持有电工证、特种设备操作证者优先。
- 市场营销类：本科及以上学历，市场营销、国际贸易等专业，英语六级及以上，具备数据分析能力（如熟练使用Excel、Tableau）,有跨境电商或快消品行业经验者加分。
- 新兴业务类：硕士及以上学历，新能源、材料科学等专业，储能岗位需熟悉锂电池BMS系统,跨境电商岗位需具备独立站运营经验。
招聘流程与职业发展
绵阳长虹招聘流程规范高效，通常包括网申→简历初筛→笔试（技术岗需专业测试）→面试（1-2轮）→Offer发放→签约五个环节，全程通过长虹招聘官网或“长虹招聘”公众号进行，针对应届生，公司推出“青苗计划”，提供为期6个月的轮岗培训，涵盖技术、生产、市场等多模块实践；社招人才则通过“岗位胜任力模型评估”,匹配相应职级与薪酬体系。
职业发展方面，公司建立“管理+专业”双通道晋升路径：技术通道从助理工程师→高级工程师→首席专家，管理通道从主管→经理→总监，每层级均配套清晰的考核指标与培训资源，长虹与电子科技大学、西南科技大学等高校共建产学研基地，员工可参与在职硕博培养，学费最高报销80%。
企业优势与员工福利
绵阳长虹为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括：五险一金+企业年金（补充养老金）、年度健康体检、带薪年假（5-15天）、节日福利（春节/中秋礼品卡）、员工购房无息贷款等，工作环境上，绵阳总部配备智能化办公园区、员工食堂（提供餐补）、健身房与图书馆,海外岗位则提供外派津贴与家属探亲假。
作为国家技术创新示范企业，长虹注重员工成长，内部开设“长虹大学”，提供超1000门在线课程，涵盖技能提升、管理思维等维度，公司设立“创新奖励基金”，对年度优秀项目给予最高50万元奖金,鼓励员工参与技术突破与商业模式创新。
相关问答FAQs
Q1：绵阳长虹招聘对工作经验有何要求？应届生和社招岗位的比例大概是多少？
A：绵阳长虹招聘岗位中，应届生占比约40%，主要技术研发、职能管理类岗位开放“青苗计划”专项招聘；社招占比60%，要求相关工作经验1-5年，其中管理岗或高级技术岗需3年以上经验，部分岗位如“储能系统解决方案工程师”优先录用5年以上行业资深人才,应届生可通过校招转正后逐步向核心岗位发展。
Q2：非对口专业的学生是否有机会加入长虹？公司提供哪些转岗或培训支持？
A：绵阳长虹招聘注重潜力而非专业限制，每年约有15%的跨专业人才通过招聘，如市场营销岗位接受理工科背景学生，需具备数据分析能力；技术岗也欢迎通过自学掌握编程技能的非专业人才，公司为转岗员工提供“技能提升包”，包括3个月脱产培训、导师带教及岗位实践考核，考核通过后正式调整岗位,确保员工职业发展灵活性。
