萧县医院招聘工作正在稳步推进中，此次招聘旨在优化医疗人才队伍结构，提升医疗服务质量，更好地满足县域及周边地区群众的就医需求，作为萧县区域内重要的医疗救治中心，萧县医院始终秉持“以患者为中心”的服务理念，致力于为医护人员提供良好的职业发展平台和福利待遇，本次招聘涵盖多个专业领域，面向社会公开招录各类医疗技术人才,具体信息如下所示。
招聘计划及岗位需求
本次招聘计划总人数为85名，涉及临床、医技、护理、行政等多个领域,具体岗位及要求如下表所示：
| 岗位类别 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 其他条件 |
|---|---|---|---|---|
| 临床医师 | 25 | 临床医学、内科学、外科学、儿科学等 | 本科及以上 | 具有执业医师资格，有规培证者优先，三甲医院工作经验者优先 |
| 护理人员 | 30 | 护理学、护理学（助产方向） | 大专及以上 | 具有护士执业资格，年龄35周岁以下，有三级医院工作经验者优先 |
| 医技人员 | 15 | 医学影像学、检验医学、药学、病理学等 | 本科及以上 | 相关专业资格证书，熟悉操作各类医疗设备 |
| 行政后勤人员 | 10 | 卫生事业管理、公共事业管理、计算机应用等 | 本科及以上 | 熟练办公软件，有相关工作经验者优先 |
| 急救中心医师 | 5 | 急诊医学、临床医学 | 本科及以上 | 具有急诊执业医师资格，熟悉急救流程，能适应夜班及轮班工作 |
应聘基本条件
- 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正。
- 身体健康，具备履行岗位职责所需的身体条件、心理素质和专业能力。
- 年龄一般不超过35周岁，高级职称人员或特殊人才可适当放宽年龄限制。
- 符合招聘岗位所需的专业、学历及其他资格条件，学历学位需经国家教育部认证。
- 有下列情形之一者不得应聘：曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、涉嫌违法违纪正在接受审查的、其他不符合招聘条件的人员。
招聘流程
- 报名方式：本次招聘采用网上报名与现场报名相结合的方式，网上报名需将个人简历、学历学位证书、资格证书、执业证书等扫描件发送至邮箱xxxyyrs@163.com，邮件主题命名为“应聘岗位+姓名+学历”；现场报名地点为萧县医院行政楼三楼人事科，报名时间自公告发布之日起至2025年12月31日截止。
- 资格审查：医院将组织专家对报名人员资格进行初审，初审合格者将通过短信或电话通知参加考试，考试时间拟定于2025年1月中旬，具体地点以准考证为准。
- 考试方式：临床、医技岗位采取笔试+面试形式，笔试内容为专业知识，面试重点考核综合素质及专业技能；护理、行政岗位采取笔试+操作技能测试+面试相结合的方式，总成绩按笔试40%、操作测试30%、面试30%的比例计算。
- 体检与考察：根据考试总成绩排名，按1:1比例确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检合格者进入考察环节，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、工作实绩等情况。
- 公示与聘用：对体检考察合格人员进行为期7个工作日的公示，公示无异议者办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制,试用期期满考核不合格者予以解聘。
福利待遇
- 薪酬待遇：执行医院统一薪酬标准，临床医师岗位年薪8-15万元，护理人员年薪6-10万元，医技及行政人员年薪6-12万元，高层次人才或特殊人才可面议薪酬。
- 福利保障：按规定缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、餐补、交通补贴等，医院提供职工宿舍（外地职工优先）。
- 职业发展：医院重视人才培养，定期组织业务培训、学术交流，支持医护人员参加进修学习、职称晋升，鼓励开展科研项目，对优秀人才给予科研经费支持。
- 其他福利：子女可享受医院合作优质教育资源，院内设立职工子女奖学金，定期组织团建活动、文体比赛,丰富职工业余生活。
注意事项
- 应聘人员需确保所提供材料真实有效，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
- 应聘人员应保持通讯畅通，因个人原因未能参加下一步招聘环节的，视为自动放弃。
- 本次招聘不收取任何费用，请勿上当受骗，医院未委托任何机构或个人开展培训相关服务。
- 联系电话：0557-XXXXXXX，咨询时间：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。
萧县医院始终致力于打造一支高素质、专业化的医疗团队，为应聘者提供广阔的职业发展空间和温馨的工作环境，我们热切期盼有志于医疗卫生事业的优秀人才加入，共同为守护人民群众健康贡献力量，推动萧县医疗卫生事业高质量发展。
相关问答FAQs
问：本次招聘对工作经验是否有严格要求？非应届毕业生如果没有相关工作经验是否可以报考？
答：部分岗位对工作经验有优先要求，如临床医师、护理人员等岗位有三级医院工作经验者优先，但并非硬性条件，非应届毕业生若无相关工作经验，但符合岗位专业、学历等要求，也可报考，医院将通过笔试、面试等方式综合考核应聘者的专业能力和岗位适配性，对于应届毕业生，医院将提供系统的岗前培训和带教机制，帮助其快速适应岗位需求。
问：聘用后是否需要签订服务期协议？如果考取更高职称或研究生，医院是否支持离职？
答：根据医院规定，新聘用人员试用期满合格后，需签订劳动合同，部分岗位（如医院委培培养、提供专项培训的）可能约定最低服务期限，具体以合同条款为准，医院鼓励医护人员提升专业能力，对于考取更高职称或攻读研究生的员工，医院将根据实际情况给予支持，如调整工作时间、提供部分学费补贴等，若员工因个人原因需解除劳动合同，将按《劳动合同法》及相关规定办理离职手续,确保双方合法权益。
