东南汽车作为国内知名的汽车制造企业,始终秉持“人才是企业第一资源”的发展理念，通过多元化招聘渠道和完善的培养体系，吸引并留住各类优秀人才，当前，公司正积极布局新能源汽车、智能网联等前沿领域，2025年度校园招聘及社会招聘已全面启动，涵盖技术研发、生产制造、市场营销、职能管理等多个领域，为求职者提供广阔的职业发展平台。
在技术研发领域,东南汽车重点招聘新能源汽车三电系统（电池、电机、电控）工程师、智能驾驶算法工程师、车联网开发工程师等岗位，应聘者需具备车辆工程、自动化、计算机等相关专业背景，硕士及以上学历优先，有新能源项目经验或熟悉ISO 26262功能安全标准者将被优先考虑，公司研发中心配备国际先进的实验室和测试设备，并与清华大学、同济大学等高校建立产学研合作，为技术人员提供参与国家级科研项目的机会，正在招聘的“固态电池研发工程师”岗位，要求候选人掌握材料表征技术，能够独立设计电池性能测试方案，入职后将加入公司新能源核心研发团队，参与下一代电池技术的攻关。
生产制造板块是东南汽车人才需求的重点方向,包括智能制造工程师、精益生产专员、质量控制员等岗位，该类岗位要求应聘者具备机械工程、工业工程等相关专业背景，本科及以上学历，有汽车主机厂工作经验者优先，公司生产基地引入了工业机器人、AGV无人搬运车等智能化设备，打造数字化车间，生产管理岗员工将有机会参与丰田精益生产体系的落地实施，通过“师徒制”快速掌握生产流程优化、设备运维管理等技能。“智能制造工程师”岗位需熟悉PLC编程和工业物联网技术，负责生产线的自动化改造与升级，推动生产效率提升。
市场营销及职能管理岗位方面,东南汽车招聘品牌策划专员、新能源汽车销售经理、财务分析师等职位，市场营销岗要求具备市场营销、广告学等专业背景，有汽车行业营销经验者优先，熟悉新媒体运营和数据分析工具；财务岗则需会计、财务管理等相关专业背景，持有CPA证书者优先，负责公司预算管理、成本控制等工作，公司为员工提供完善的培训体系，包括新员工入职培训、专业技能培训、领导力发展项目等，并通过内部竞聘机制为员工提供晋升通道，新能源汽车销售经理岗位需制定区域销售策略，管理销售团队，要求候选人具备3年以上汽车销售团队管理经验，熟悉新能源汽车市场动态。
为吸引优秀人才,东南汽车提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、五险一金及企业年金，并额外提供交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、年度体检、带薪年假等福利，员工还可享受公司内部购车优惠、子女教育辅助等特色福利，在职业发展方面，公司建立双通道晋升机制（管理通道与专业通道），定期组织员工参与国内外行业交流和技术培训，助力员工实现职业目标，研发序列的工程师可通过参与重大项目晋升为高级工程师或技术专家，管理序列的员工可逐步晋升至部门经理、总监等职位。
东南汽车招聘流程规范高效,社会招聘通过智联招聘、猎聘等平台发布信息，校园招聘则聚焦全国重点高校，通过宣讲会、双选会等形式吸纳应届毕业生，简历投递后，HR部门将在1-2周内完成筛选，通过初筛的候选人将参与专业笔试和面试（技术岗含实操考核），最终录用者将收到offer并办理入职手续，公司注重候选人的专业能力与价值观匹配度，在招聘过程中强调“诚信、创新、协作、共赢”的企业文化，希望加入的员工能与公司共同成长。
相关问答FAQs
Q1：东南汽车对应届毕业生的招聘有哪些具体要求？是否接受非相关专业背景？
A：东南汽车校园招聘主要面向车辆工程、机械工程、电子信息、计算机、市场营销等相关专业本科及以上学历应届毕业生，部分岗位（如职能管理类）可接受专业不限但具备相关实习经验的学生，非相关专业学生若对汽车行业有浓厚兴趣，通过自学掌握相关技能（如编程、设计软件等）并在简历中突出实践经历，也有机会获得面试机会，公司为应届生提供“青苗计划”，包含系统化入职培训、导师带教及轮岗锻炼，帮助新人快速成长。
Q2：社会招聘员工入职后是否有岗前培训？如何快速适应岗位要求？
A：东南汽车为每位社会招聘员工配备专属导师，制定为期1-3个月的岗前培训计划，培训内容包括企业文化、业务流程、岗位技能实操等，技术岗还会安排进入实验室或生产车间进行现场学习，公司内部知识库提供丰富的在线课程和学习资源，员工可通过参与部门项目快速积累经验，对于有行业经验的员工，公司将根据其过往经历调整培训重点，帮助其快速融入团队并胜任岗位。
