大同电厂作为华北地区重要的能源供应基地,始终秉持“绿色发展、人才强企”的理念，面向社会公开招聘各类专业技术人才和管理人才，本次招聘旨在吸纳优秀人才，为企业高质量发展注入新动能，同时为求职者提供广阔的职业发展平台，以下从招聘背景、岗位需求、应聘条件、招聘流程、薪酬福利及企业文化六个方面详细介绍本次招聘信息。
招聘背景与目标
大同电厂始建于20世纪80年代,总装机容量达2400兆瓦，承担着山西北部及京津冀地区的电力供应任务，是国家和山西省重点能源企业，近年来，电厂积极响应国家“双碳”战略，推进机组节能改造、超低排放升级及新能源项目开发，对高素质人才的需求日益迫切，本次招聘涵盖生产技术、设备管理、安全环保、新能源研发等多个领域，计划招聘应届毕业生、经验技术人员及管理人员共计80余人，旨在优化人才结构，提升企业核心竞争力。
招聘岗位与需求
本次招聘岗位分为三大类,具体要求如下：
（一）生产技术类
- 运行值班员：负责发电机组日常运行监控、操作及异常处理，要求热能与动力工程、电气工程及其自动化等相关专业，本科及以上学历，具备电力行业运行经验者优先。
- 检修技术员：负责锅炉、汽轮机、电气设备等检修维护，要求机械工程、能源与动力工程等专业，大专及以上学历，持有相关特种设备操作证书者优先。
- 热控工程师：负责DCS、PLC等控制系统维护与优化，要求自动化、测控技术与仪器等专业，本科及以上学历，熟悉西门子、霍尼韦尔等控制系统。
（二）职能管理类
- 安全主管：负责安全生产管理、安全培训及事故调查，要求安全工程、应急管理等相关专业，本科及以上学历，持有注册安全工程师证书，3年以上电力行业安全管理经验。
- 环保专员：负责环保设施运行监测、排放数据管理及环保合规性审查，要求环境工程、化学工程等专业，本科及以上学历，熟悉环保法规及烟气脱硫脱硝技术。
- 人力资源专员：负责招聘、培训、薪酬绩效模块工作，要求人力资源管理、工商管理等相关专业，本科及以上学历，有人力资源管理经验者优先。
（三）新能源研发类
- 光伏研发工程师：参与光伏电站设计、优化及运维技术研发，要求新能源科学与工程、电气工程等专业，硕士及以上学历，有光伏项目经验者优先。
- 储能技术员：负责储能系统调试、运行数据分析，要求能源与动力工程、电气工程等专业，本科及以上学历，熟悉锂电池储能技术。
应聘条件
- 基本要求：拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良从业记录。
- 学历要求：应届毕业生需全日制本科及以上学历，社会人员需大专及以上学历，部分管理岗位要求硕士学历。
- 专业要求：与招聘岗位专业匹配，专业基础扎实，具备较强的学习能力。
- 技能要求：熟练使用Office办公软件，部分岗位需掌握CAD、MATLAB等专业软件，持有相关职业资格证书者优先。
- 其他要求：应届毕业生需通过大学英语四级，社会人员需具备3年以上相关工作经验，熟悉电力行业者优先。
招聘流程
本次招聘严格按照“公开、公平、公正”原则，流程如下：
- 简历投递：通过大同电厂官网（www.dtd电厂.com）或智联招聘、前程无忧等平台在线投递，截止日期为2025年12月31日。
- 资格审查：人力资源部对简历进行筛选，符合条件者将通过短信或电话通知笔试。
- 笔试与面试包括专业知识及综合能力，面试采用结构化面试及专业技术答辩相结合的方式。
- 体检与录用：通过面试者需到指定医院体检，合格后办理录用手续，签订劳动合同。
- 入职培训：新员工需参加为期1个月的岗前培训，内容包括企业文化、安全规程及岗位技能。
薪酬福利
大同电厂为员工提供具有竞争力的薪酬待遇及完善的福利体系：
- 薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效奖金+年终奖金，应届毕业生年薪8-12万元，经验技术人员年薪10-20万元，管理岗位年薪15-30万元。
- 福利保障：五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）、企业年金、补充医疗保险、带薪年假、节日福利、定期体检。
- 其他福利：提供员工宿舍（或住房补贴）、通勤班车、食堂餐补、工会福利，以及职称评定、技能培训、外出考察等职业发展支持。
企业文化
大同电厂以“安全、高效、绿色、创新”为核心价值观，注重员工与企业共同成长，企业定期举办技能竞赛、文体活动、团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围，电厂承担社会责任，参与扶贫济困、环保宣传等公益活动，树立了良好的社会形象。
相关问答FAQs
Q1：本次招聘是否接受非应届往届生？往届生需要额外提供哪些材料？
A1：本次招聘接受非应届往届生，往届生除需提交简历、学历学位证书、身份证外，还需提供工作经历证明（劳动合同或离职证明）、职业资格证书及相关业绩成果（如项目报告、专利证书等），材料需真实有效，如有虚假，取消录用资格。
Q2：电厂对新员工是否有岗前培训？培训期间是否发放薪资？
A2：电厂为新员工提供为期1个月的系统性岗前培训，内容包括企业文化、安全规程、岗位技能及实操演练，培训期间，员工按正式员工薪资标准的80%发放薪资，同时享受餐补、住宿补贴等福利，确保培训期间的基本生活保障，培训考核合格后，正式上岗并享受全额薪酬待遇。
