煌上煌作为国内知名的卤味连锁品牌,始终秉持“以人为本”的人才理念，通过系统化的招聘体系吸纳优秀人才，为企业持续发展注入动力，当前，公司在全国范围内多个岗位开放招聘，涵盖管理培训生、门店运营、供应链管理、市场营销、产品研发等多个领域，为不同专业背景的求职者提供多元化职业发展平台。
在招聘需求方面,管理培训生项目面向2025届高校毕业生，要求本科及以上学历，专业不限，具备较强的沟通能力和 leadership 潜质，通过轮岗培养体系快速成长为门店管理或职能管理人才，门店运营岗位则分为店长、店员两个层级，店长需具备3年以上连锁零售管理经验，熟悉门店标准化流程；店员岗位接受应届生，需具备服务意识，能适应轮班工作，供应链管理类岗位包括仓储专员、物流调度等，要求 candidates 具备物流管理、供应链相关专业背景，熟悉ERP系统操作，市场营销和产品研发岗位则更注重创新能力，如新媒体运营专员需熟悉短视频平台运营规则，产品研发助理需具备食品科学相关专业背景，有实验设计经验者优先。
煌上煌为员工提供完善的薪酬福利体系,基础薪资采用“岗位工资+绩效奖金+工龄补贴”结构，管理培训生起薪可达8K-10K/月，门店店长月薪普遍在12K-18K之间，年度绩效奖金最高可达3个月薪资，福利方面，公司为正式员工缴纳五险一金，提供带薪年假（5-15天不等）、节日福利（春节、中秋等传统节日发放礼品卡）、生日福利（定制礼品+生日假），以及年度健康体检，公司设立“员工成长基金”，支持在职员工参加学历提升、职业技能培训，并通过内部竞聘机制为员工提供晋升通道，平均晋升周期为2-3年。
招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，分为简历投递、初试、复试、背景调查、录用offer五个环节，候选人可通过煌上煌官方招聘官网、智联招聘、前程无忧等平台投递简历，也可关注“煌上煌招聘”微信公众号获取最新岗位信息，初试采用线上笔试+结构化面试形式，重点考察岗位匹配度；复试包含无领导小组讨论、情景模拟等环节，评估团队协作与问题解决能力，供应链、研发等技术岗位增设专业实操测试，确保候选人具备岗位所需技能，背景调查主要核实工作经历、学历信息及有无不良记录，通过后3个工作日内发放录用通知书。
为帮助求职者更好地了解招聘详情,以下整理了常见问题解答：
Q1：煌上煌对应届毕业生的培养机制是怎样的？
A1：公司针对应届生推出“青苗计划”，通过“导师制+轮岗实践+专项培训”三维度培养体系，每位应届生配备一名资深导师，提供为期1年的职业指导；轮岗期间将在门店、职能部门进行多岗位实践，熟悉全业务流程；专项培训包括企业文化、管理技能、专业知识等模块，帮助应届生快速完成从校园到职场的转变，优秀者可纳入管理人才储备库。
Q2：非相关专业背景能否应聘产品研发岗位？**
A2：可以，虽然食品科学、生物工程等相关专业优先，但公司更看重候选人的创新能力与学习潜力，对于非专业背景候选人，若具备食品行业实习经验、持有相关职业资格证书（如食品检验工证书），或在研发项目中展现过创新能力，可通过简历筛选，入职后公司将提供为期3个月的专业技能培训，帮助候选人掌握研发岗位所需的核心技能。
