人力资源公司现场检查表
检查日期： ____
检查人员： ____
被检查单位： ____
| 检查类别 | 检查项 | 具体要求 | 检查结果（通过/需整改） | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 资质与许可 | 营业执照 | 有效期内，经营范围包含人力资源服务 | ||
| 人力资源服务许可证 | 挂载醒目位置，年检记录完整 | |||
| 劳务派遣经营许可证（如适用） | 若涉及派遣业务，需单独核查 | |||
| 员工管理 | 劳动合同签订率 | 100%签订，合同内容符合《劳动合同法》 | ||
| 社保/公积金缴纳证明 | 提供近3个月缴费凭证，无拖欠记录 | |||
| 员工培训记录 | 岗前培训、安全培训等档案齐全 | |||
| 服务流程 | 客户档案管理 | 纸质/电子档案分类归档，保密措施到位 | ||
| 招聘信息发布合规性 | 无虚假宣传，明确岗位薪资、工作地点等关键信息 | |||
| 投诉处理机制 | 提供投诉渠道及处理记录 | |||
| 办公环境 | 消防安全设施 | 灭火器、应急灯等设备完好，安全出口标识清晰 | ||
| 办公区域卫生 | 无杂物堆积，通风良好 | |||
| 财务合规 | 服务费收取标准 | 明码标价，无额外收费项目 | ||
| 税务申报记录 | 近1年完税证明 |
整改建议：
检查结论： □通过 □限期整改 □不通过
签字确认： 检查人____ 被检查方____
相关问答FAQs
Q1：若检查发现劳动合同签订率不足100%，如何整改？
A1：需在15日内补签合同，并提交整改报告至监管部门，逾期未整改可能面临罚款（依据《劳动合同法》第82条）。
Q2：人力资源公司是否需要定期更新服务许可证？
A2：是的，许可证有效期通常为3年，需提前30日向发证机关申请延续，并提交年度经营报告。
