旭辉集团招聘正在火热进行中,作为中国领先的城市综合开发运营商，旭辉集团始终秉持“以客户为中心，以奋斗者为本”的核心价值观，致力于为员工提供广阔的职业发展平台和富有竞争力的薪酬福利体系，此次招聘覆盖多个核心业务板块，包括地产开发、商业运营、长租公寓、物业服务、产业投资等领域，面向社会及高校应届生开放数百个岗位需求，旨在吸纳各类优秀人才共同推动企业高质量发展。
在岗位设置方面,旭辉集团针对不同层级和专业的求职者提供了多元化选择，管理类岗位包括项目总经理、区域营销负责人、成本总监等，要求具备8年以上行业经验及出色的团队管理能力；专业类岗位涵盖建筑设计、工程管理、市场营销、财务融资、人力资源等方向，需相关专业背景及3-5年工作经验；集团还启动了“旭辉星生代”校园招聘计划，面向2025届高校毕业生提供管培生岗位，通过系统化培养助力应届生快速成长为行业精英，为满足数字化发展需求，本次特别增设了智慧运维、数据分析、AI算法等新兴技术岗位，欢迎跨领域人才投递。
招聘流程严格遵循公平、公正、公开的原则，分为简历投递、在线测评、多轮面试、背景调查、Offer发放五个环节，求职者可通过旭辉集团官方招聘网站、猎聘网、前程无忧等平台提交申请，简历筛选通过后将收到邮件或短信通知，面试形式包括初试（HR面）、复试（业务部门面）及终试（高管面），重点考察候选人的专业能力、职业素养与企业价值观契合度，集团特别设置“快速通道”，对于具备稀缺技能或高层管理经验的人才，可优先安排面试并加速录用流程。
旭辉集团为员工打造了完善的职业发展体系,通过“双通道”晋升机制（管理通道与专业通道），为不同特长的员工提供清晰的成长路径，公司定期开展“旭辉大学”培训项目，涵盖领导力提升、专业技能迭代、跨部门轮岗等多元化内容，助力员工持续精进，薪酬福利方面，提供行业内具有竞争力的薪资包，包括基本工资、绩效奖金、年终分红、项目跟投收益等；福利体系涵盖五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、员工体检、子女教育补贴、员工食堂及通勤班车等，全方位保障员工生活品质，集团还注重企业文化建设，定期组织团队建设活动、年度旅游、兴趣社团等，营造积极向上的工作氛围。
此次招聘面向全国多个城市,包括上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、成都、武汉等核心城市及部分三四线重点布局区域，求职者可根据意向岗位选择工作地点，旭辉集团强调“奋斗者文化”，鼓励员工勇于挑战、追求卓越，同时注重人文关怀，为员工创造有温度的工作环境，集团坚信，优秀是企业最宝贵的财富，通过本次招聘，期待与更多志同道合的人才携手，共同实现“构筑美好生活”的企业使命。
相关问答FAQs
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问：旭辉集团对应届毕业生的招聘有何具体要求？是否接受非相关专业背景？
答：“旭辉星生代”校园招聘主要面向2025届全日制本科及以上学历毕业生，专业以建筑、土木、工程、营销、财务、人力资源、计算机等相关领域为主，但同时也欢迎对地产行业有浓厚兴趣、具备学习能力和综合素质优秀的非专业学生投递，管培生岗位更看重候选人的逻辑思维、沟通协作及抗压能力，通过系统培训后可快速适应岗位需求。 -
问：员工在旭辉集团内部是否有跨部门或跨区域发展的机会？
答：旭辉集团鼓励内部人才流动，员工可根据个人职业规划申请跨部门（如从工程转向投资）或跨区域（如从华东调至西南区域）发展，公司内部设有人才市场机制，定期发布内部竞聘岗位，旭辉星生代”管培生项目在培养期间会安排跨部门轮岗，帮助员工全面了解业务链条，为长期职业发展奠定基础。
